秋招简历怎么准备 应届毕业生如何准备自己的秋招简历

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我就不说一些关于排版方面的建议了（这种估计去网上搜一搜可以搜到很多）。

我把一些方法论层面的东西拎一拎，希望对应届生做简历可以带来一些启发。

过去有两年时间，我总是在乐此不疲地帮助我的学员们做一件事情，就是辅导他们给简历做“瘦身”。

那段时期，大部分学员冲刺的目标公司是以MBB（麦肯锡，波士顿咨询和贝恩咨询）为首的顶尖管理咨询公司。

这些公司不仅对于背景要求高，对于简历的“简”的程度的要求也非常高。

不管你是校招，社招还是MBA求职，简历通常都需要控制在一页word以内，事实、数据、结果需一应具有。

其实不仅仅咨询公司，有一些金融投资机构也有这个约定俗成的规矩，大多数MBA学校也对简历和动机信（motivation letter）也有严格的字数限制。

简历的“简”并不仅仅指“简单”，而更多是“简明扼要”的意思。

就像我们平时喜欢和思路清晰、说话能直达重点的人聊事情一样，一份简明扼要的简历往往能够更加得到招聘官的青睐。

因此，在简历中做适当的取舍，让简历变得简明扼要直击重点，求职时将会更有优势。

简历该“取”什么，“舍”什么？

一 “取”与职位要求强相关经历，“舍”弱相关的经历

在写简历时，证明“我为什么适合这个工作”要比解释“我是谁”来得更重要。

因此研究岗位需求，找到自己匹配的经历，把匹配的经历写到简历上会更直接有效。

那些弱相关的经历反而会干扰招聘官的判断，毕竟企业的招聘官没有时间像寻宝一样去你的简历里找合适的经验，如果你的内容太多，会使得重点不突出。

二 “取”主角的经历，“舍”配角的经历

在工作中，有些项目你起主导作用，有些只是支持者，这是正常现象。

但当我们写简历时，务必要将起主导作用的项目作为重点项目来描述。

起主导作用并不一定是你做项目leader，也可以是你在项目中担当了某个其他的重要角色。

总之，要围绕“我”的具体职责展开，而不是花大篇幅去介绍整个团队“我们”做了什么。

三 “取”有挑战的、能最大化体现你的能力的经历，“舍”日常的简单的经历；

如果你想在简历中突出你的某个能力，那就挑最能够体现你这项能力的经历，而不是把所有相关的项目都写上去。

因为写得太多，不仅占了别的内容的空间，而且会对别的经历产生不必要的干扰。

举个例子，假设你有三段经历都可以体现你的沟通协调能力：

1：你组织日常的部门会议；

2：你在某个项目中与跨部门的同事共同完成了一个项目；

3：你在某个项目中协调了3个不同国家，10个不同地区，20个不同部门的利益相关者。

对比下来，肯定是第三段经历是最能体现这个能力项的。

这时候你再花篇幅去写组织日常会议之类的事情，就没太大必要了，还是省点空间留给别的经历吧。

四 “取”行动和结果，“舍”项目背景的细节信息

在面试的时候，面试官往往会让我们就某个项目经历展开叙述，这时候就需要去描述项目的背景。

但很多人写简历也喜欢花大量篇幅去描述项目背景，把项目描绘地极其高大上，但对于自己做了什么，自己在这个项目中体现的价值写得很少。

并不是说不要写项目信息，而是相对于行动和结果，项目信息花的笔墨要尽量少一些。

实际上，不管是项目背景也好，遇到的挑战也好，都只是为了突出你在项目中的价值，只有将自己的价值呈现完整，才能让对方真正认可你的能力。

说白了，别人不是看重你做了这件事，更看重的是你是怎么把这件事做成的。而个人的价值只有聚焦到了具体的行动和结果才能得到充分展现。

最后再小结一下，这篇文章总结了四个简历的“取舍”：

1 “取”与职位要求强相关的经历，“舍”弱相关的经历；

2 “取”自己作为主角的经历，“舍”配角的经历；

3 “取”有挑战的、能最大化体现你的能力的经历，“舍”日常的简单的经历；

4 “取”行动和结果，“舍”项目背景的细节信息

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