询问简历是否通过筛选 大厂的HR是如何筛选简历的

下面是好好范文网小编收集整理的询问简历是否通过筛选 大厂的HR是如何筛选简历的，仅供参考，欢迎大家阅读！

你是否投了上百份简历，甚至上千份简历，但都无一得到过回复？又是否修改了上百次个人简历，但就是越改越没头绪？

求职就是知己知彼，想知道自己简历卡在了哪一步，了解HR是怎么筛选简历也就尤为重要！

✅硬性指标

每一个公司都有明确的岗位招聘需求，部分硬性条件是规定好的，所以HR会重点浏览简历中相对应的简历信息，根据硬性指标进行组合筛选，淘汰不匹配的简历。

硬性指标常常包括：

个人基本信息要求: 如年龄、政治面貌、性别等

教育背景的要求：如学历、专业等

工作经历的要求：如工作年限、相关岗位经验、资格证书等

✅岗位匹配度

什么是岗位匹配度？就是你的过往经历与岗位所需要的标准是否匹配，主要通过以下几个方面考虑：

行业选择：行业相近或者竞品公司，上岗状态极佳比较快

职业规划：过往工作行业相关度，职业规划比较清晰

岗位职责：原公司的晋升渠道、岗位职责是否相近有关联性

工作业绩：工作业绩描述必须明确，最好有具体数据支撑

✅工作的稳定性

工作变换的频繁程度一方面说明求职者经历丰富，另一方面也说明其工作稳定性差。除了不可抗拒因素外，常规来说，HR判断求职者的工作稳定性，主要看过往的工作时间是否长久。

2年以上视为正常，3-5年视为稳定。如果工作经历有空窗期，也会被重点询问。

✅简历的整体印象

你的简历上面是否有错别字、简历整体的版面是否美观大方、简历内容是否真实客观表达、格式有没有规范好.....这些都是HR会考量的关键因素。

非常匹配：可以安排求职者尽快面试

比较匹配：做备选考虑

较不匹配：可将这类简历储备或删除

正确的简历如下图所示：模板源自：锤子简历

✅薪资福利要求

福利待遇，也是HR关注的重点。一般来讲，跳槽薪资上浮30%是正常范围，如果超过50%或者翻倍，HR就会考虑求职者是否有投机心理了。

还有相反情况，要求大幅度降低，内中肯定有隐情！

简历应该避开的雷区

01.简历的命名

很多求职者没有意识到，为什么简历发送给hr的邮箱后没有回音了，很可能你的文件名写成了“简历”或者“个人简历”，跟其他人竞争者没做任何区分。

最佳命名格式：应聘的公司岗位+学历+姓名【新媒体运营-北京大学-23届张三】

所以，大家一定要认真查看岗位要求，把每一条招聘信息都要看的清清楚楚，明明白白，不要因为小聪明误了大事。

02.简历的内容空洞

建议大家描述岗位职责以及成果时，不要长篇大论，多用数据表达，清晰明了。控制篇幅的前提下，加黑加粗重点内容，最突出的优势，数字法表明细节，让人一眼看到你的优势。

简历的中上方和照片下，一页纸的前50%是黄金页面，是别人看你简历最先看到的地方。

这一部分一定要利用好，写明自己最突出的优势，按重要程度撰写，特别重要的可单独提取出来放在中上方！

03.简历的格式

完成简历后，一定要生成PDF格式，不要使用Word格式，容易出现版本不兼容的情况，导致简历的排版混乱，影响你的面试。

写好的简历，可以时刻提醒自己有哪些新增的职场优势，自己能力和经验是否有提高？写简历的过程，本身就是总结自我的好机会。

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