怎样面试业务员是否适合公司 怎样在面试的同时判断一家公司是否适合本人

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大家对面试的概念很多都集中在公司会如何考察我，从而进行非常多前期准备。其实面试是一个双向的过程。通过一段面试，其实也可以很好地帮你了解公司、产品的发展方向，工作职能。

那么在面试过程中，有哪些关键点可以评估是否适合自己呢？

1、公司环境

建议在约好的面试时间提早10-15分钟到达公司所在地，先看看公司附近的基础设施，比如多少家饭店，是否有地铁站、公车站、共享单车数量有多少、绿化如何等等。同时在上楼和前台妹子打完招呼填完表格之后要留意看看公司的布置，装修风格。

2、未来的战友

作为公司需要在面试的时候梳理良好的口碑，所以往往会微笑相待，简单寒暄后进入正题。整个过程往往由面试官带节奏。

技术面通常有1-3轮，所见到的都是未来有可能和你并肩奋斗的战友，在面谈过程中你觉得聊起来有点费劲，一句话就能解决的问题非要两三句才能说明白，那么这个面试官理解能力有点尴尬（当然你得确保你说得清晰且要点都说到了），当然还有种可能性，你们用的技术他们没用过，所以也不一定能问到点子上。

3、技术面试官

面试官是否有纵向深问你的技术，是否有横向沟通其他涉及到的技术，这样才能全面了解你的技术。另外有一个细节，当面试官抛出了一个问题而你答不出的时候，是否有做一定的引导，相当于现场教学，这能看出一定差距。

除此之外，高级/资深的人员在面试的时候，除了技术能力以外，还应该关注公司的业务方面的问题：

1.面试官是否能向你表达清楚公司现在的发展和想做的事情；

2.你面试的岗位未来工作中会负责其中的哪一块工作；

3.负责人的眼界、看问题的思路是否宽广。

通过面试官的状态，其实可以从语气语调中侧面反映这个负责人他自己对做这个事情的认可度、热情度。

如果他对业务的认知和你差不多…或者他也不能说出部门短期的规划，状态也不是比较自信的状态，很有可能这个业务的发展并没有特别好。

这个问题问于2015年，希望题主最后做出了正确的判断，我今天只针对这种状况，来说说如何在面试中判断公司是否适合本人。

面试就是interview，inter是『互相』，view就是『看』，interview就是『互相看』，不光是公司通过面试判断你适合不适合，你也要通过面试判断公司适合不适合你——请一定要有这个意识，你挑选公司是天经地义的，不要觉得Offer是施舍。

面试中判断公司，就这几个方面：

看工作环境

面试地点一边就在公司的办公室，你可以早点去，四周转一转，看看办公地点是否满足你的设想，注意，这也没有统一标准，全看是否满足你的预期。

比如你很在意的是公司的形象，结果这个公司在民房之中，你就知道可能他们和你设想的不一样了，如果这个公司位于周边设施良好的写字楼，至少说明这个公司还出得起钱投入在办公环境建设上。

开始面试的时候，肯定要接触办公区，你可以观察一下公司内部环境怎么样，是布局井井有条，还是一团乱麻，并不是说一团乱麻就不好，没准说明人家热火朝天地干不拘小节呢，但是，你至少应该考虑一下，这个公司是否满足消防安全法规，别除了什么事情，拥塞的办公环境导致大家无法逃生。

看工作人员的精气神

你进入这个公司办公区域的时候，可以观察一下这个公司的员工的状态如何，因为将来如果你和他们共事，你每天面对的就是他们。

假设你是一个不抽烟的人，如果你观察到他们在工位上抽烟，那你可以预期这家公司的内部纪律不严，如果你看到抽烟的员工都是在门外吸烟区抽烟，那这家公司员工的意识还算不错。

再比如，是否他们交流的时候是否是面带微笑，用词礼貌，如果是这样，说明这家公司员工之间关系很好，反之，如果员工之间交流总板着脸，出口成脏，那你要想想自己是否能够接受。

看面试官如何回答你的问题

在面试的时候，不光面试官要给你提问题，你也要给面试官提问题，一般来说，面试结束的时候，面试官会问你有什么问题，即使面试官不问，你也必须要求提几个问题给他。

面试官的回答，可以进一步看出这家公司的精气神。

几个典型的问题：

请问公司对于员工的个人发展有什么计划吗？

公司内部有定期对员工的培训吗？

您日常的工作节奏是怎样的呢？

您为这家公司服务多少年了？

您觉得这家公司最值得服务的地方是什么呢？

公司未来的规划是怎样的呢？

这些问题都没有确定答案，全看面试官怎么回答，他们的回答可以反映出他们对公司的看法。

当然，不管你怎么观察和判断，都只能尽量避坑，不能让你找到更好的公司，找到更好的公司主要看你自己的本事，你不可能要求公司完美无缺，只是在一堆可选公司中招最接近自己理想状态的哪一个而已。

对于大部分人来说，广撒网，多面试，从自己能力范围内挑选最适合的，才是正道。