有点担心是画饼，特别是售后招了巨多的人，希望了解的前辈或者朋友能给应届生点建议

下面是好好范文网小编收集整理的有点担心是画饼，特别是售后招了巨多的人，希望了解的前辈或者朋友能给应届生点建议，仅供参考，欢迎大家阅读！

10.11日，没想到我时隔几个月更新，恰巧在今天那么多水军来洗。我也确实没想到大家都身为打工人，竟然会有人因为单位去网上和别人吵。

不过也确实是，一个公司都找到知乎上，不允许网上说他一丁点坏了，你在工作里不更是天天文字狱，不敢说一点抱怨。

也请各位水军不要在我下面洗了，20多个评论都是说中元职场PUA的，你可以不相信我的，也不要在我下面洗。

我现在工作很开心，谢谢你的关注。也希望被你们骗进来的年轻人离职的时候，你们不会觉得惭愧。呼兰的一句话送给你们

“狼把羊吃光了，羊就变成了狼”

----------------------------------------

看到好多应届生说薪资，我建议真的不要因为薪资来中元，我是19年来公司的，那时候待遇人均5000，是因为来了一个领导才提上去的，加班时间也是肉眼可见的从人均八点到了今年的人均十点。

然后你来了会发现工资会花在莫名其妙的地方，不包吃不包住、出差要垫钱，没有日常各类补助。

没有任何实质性的人文关怀，举个例子：上班路上出事故算工伤、社保医保申报、公积金提取等等等，这些公司压根没有。我两年了从来没看见谁告诉过我公积金怎么取、掌上医保怎么开通。钉钉上永远只有工作、进度。

再说加班，严重的同时你没有任何尊严和功劳可谈，加班没加班费，加班不能调休，甚至不能请假，这些都是你应该的！

真的想要高薪，像中元这种日均加班6-8小时的，你去个外资企业，领加班费起码过万了，流程还规范不背锅不生气，进厂还容易。

真的不要像我一样浪费自己前两年，离职了发现不懂正规流程，行业又小众，去哪都难。

最后说下现状，经历半年多的空窗和放松，也算跳槽到大厂了，每天办公室做做表喝喝茶，偶尔去现场逛逛，工资一个月下来基本没变。压力少了好几倍，也学了不少正规的流程和方法。下班也有时间跑跑步、打打游戏，有时间和心情和同学吃饭，很健康充实。

没人每天催项目进度，疯狂打电话，资料可以做细做全的感觉真的挺好的。

----------------------------------------------

某技术部门的离职人员告诉你，加班非常严重，公司盲目学习华为，但是又没有华为的基础，导致人均加班严重（这点你可以去重庆二号线天堂堡轻轨站，下面就是总部大楼，每天晚上十点还是灯火通明），大家下班不是事情忙完了， 而是事情太多又太累，受不了才走的。

项目没有整体规划、喜欢乱定目标，正常市场需要三天的，他只要你一天。不能完成就是你能力不行。各部门下游的永远给上游的擦屁股然后甩锅给下游，死循环。

公司项目基本都是延期的，但是工作大家确是忙的不得了，互相催的情况。而公司却把这种很形式的忙和催、自己给自己的压力 称为成长。当你跳出来 发现真的只有抗压能力成长，其他啥都不足到。（本人出去参加其他单位，最基本的技能和流程都不懂，处处碰壁。）

公司部门区别很大，虽然大学生进来都是一样的工资，但是职能、生产薪资增长很低、没什么上升空间，销售的压力很大（市场都是自负盈亏、让你当小老板 早上七点开早会）动不动就扣钱；研发待遇还行，但是都是模仿研发、没有大佬带，不是一个提升自己的好通道。

公司其实也是19年下才发展起来的，19年之前都是大专、二本招生，门槛很低。后面疫情推动，门槛和待遇突然就高了，公司的“大佬”也是近几年招聘进来的，但是流失很严重，所以你很难学到系统的正规的东西（因为没人教）。

切记，如果你想和这个单位共生死（他垮了你就失业），那欢迎你来，你会扛着巨大的压力获得巨大的薪资汇报。

如果你什么都不知道，无法接受每天忙到晚上九十点的情况，无法接受不懂但是没人教、每天开会挨骂推锅吵架的，请不要来。