事业编制要不要面试(事业单位编外人员面试成功啦)

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今年迎来了公务员、事业单位、高校教辅人员的报考热潮，毕业三年后才想要进体制内，不幸正好赶上了这波热潮。近期在看事业单位招聘的朋友们应该会发现不少事业单位会招聘一些编外人员，有的也称辅助人员。近期报考了一个事业单位的编外岗位，通过笔试面试后，放弃了体检和后续的考察。结合近期的报考经历，和大家探讨下事业单位编外岗位。

首先，招聘信息的主要来源于以下网址，这些也是我之前报考高校教辅人员用的网址。

各高校人事处官网或人才招聘网。

高校人才网。

当地的事业单位招聘网。

省人力资源和社会保障厅的人事人才公共服务网，主要发布一些企事业单位的招聘信息、招聘公示、就业见习公示等。

上图是我在本地事业单位招聘网上截下来的招考信息。

招聘流程：笔试+资格复审+面试+体检+考察

这家单位大概九月初发布的公告，公告上说大约2个月完成招聘，至今三个月了还没看到公示名单。看到公告后，发现有和我专业以及研究方向契合的岗位，马上就报名了。大概半个月后收到短信，通知在10月初会举行笔试，笔试如期进行，笔试当天发现报考人数超多。在去年的招聘中，该单位计划招聘6个岗位共计9人，共计23人报名，经资格初审13人合格，10人淘汰，最终取消了4个招聘岗位，并核减了2人，只有两个岗位符合开考要求，只能招2人。而今年，该单位计划招聘7个岗位共计14人，共计321人报名成功。一年时间：报考比例从9:13窜到了14:321，数量级都变了。哎，只愿自己醒悟的太晚，没赶上好时候。

笔试我没有专门准备，一方面是工作比较忙，在职备考真的太难了，另一方面我之前买了一些视频课和资料，偶尔会带着学一点，所以几乎是半裸考的状态。笔试结束大概一周的时间，很幸运收到了笔试通过的通知，同时在单位官网查到了笔试的成绩。（我感觉事业单位的笔试也没有多难，裸考和半裸考大概都是70+的水平。）我那个岗位招三个人，我排第三，这么尴尬的成绩，少许纠结后决定参加后续的流程。接下来就是资格复审，我们带着学历学位证书到单位人事科交材料，并领取第二天的面试函。从外观看起来单位还是很霸气的，请原谅我一个小厂妹见识短。

该单位的面试还是搞得很严格的，要求上交手机，面试全程不得与外界联系。面试形式为结构化面试，本人第一次参加结构化面试，到了考场还在问其他候选人结构化面试是个啥流程，暴露了我是个打酱油的 。后来工作人员宣布了面试流程，看题5分钟，答题10分钟，每人15分钟。本次面试一共40几个人，这就意味着有人要等到下午。候选人7点半到场，之后开始抽签，每个岗位笔试第一名代表该岗位抽岗位序号，之后按照岗位序号每个人分别抽自己的序号，一共大概是6个岗位，我们岗位是倒数第二，而我，是我们岗位里面最后一号，嗯，很好，非常好。有个哥们序号排在我后面，说是本来下午还要回公司加班的，现在被收了手机还不能通知领导。另一个哥们，纠结了几分钟放弃了，大概是下午有更重要的事情吧。好久没有这么长时间不看手机了，没有手机，大家只能相互聊天，聊天过程中发现大家来报考这个岗位主要两个原因：一、老公工作好，没有经济负担，想找个体制内轻松的工作可以照顾家。二、为了有时间考编制。

漫长的6个小时后，终于到我了。先进等候室看题，一共三题，时间五分钟，时间到了就到面试室门口等候，这期间可以整理下语言。由于前一个人答题时间短，我刚出来就被叫进面试间。面试间里坐了一排领导，大概有10个左右。由于是结构化面试，一个考官宣布开始后，我就开始嘚吧嘚，大概说了6-7分钟，说完了，考官问还有没有补充，我说没了，面试就这样结束了。离开面试间，在门口等面试成绩，每错，这场面试是直接出成绩的。这时，我突然发现自己面试期间竟然忘了摘口罩，好蠢！大概5分钟左右，工作人员就拿着一张面试成绩单给我，签字确认后就离开了。

工作人员说面试第二天会在官网公示成绩。而面试结束之后的一周，我既没有等到电话又没有查到公示信息，我以为这次招聘就此结束了。然而，两周后的周末，我在和朋友涮火锅时收到了电话，说是因为第一名放弃了，我被递补了，然后就是安排下周体检。临近年底，工作狗的年假已经所剩无几，去体检就要牺牲我一天宝贵的年假，所以我开始纠结。如果后面不打算去这家单位，我连体检也不去了，如果决定去，我再去体检。那么，怎么决定去不去呢？当然就是大家最关注的待遇问题了。我就开始在网上搜相关信息，发现有用的信息真的很少，要么就说待遇低。于是，我鼓起勇气拨通了招聘公告上的咨询电话，人事科的工作人员大概给我说了一个打包的价格，这个待遇怎么说呢，不高不低吧，毕竟面试时遇到的一个小哥哥税前5000他已经很满意了（他是本科生，报考这个单位主要为了考编），但是对于已经工作过的硕士来说，还是有些低了。鉴于这个单位真的专业很对口，且和我研究方向一致，而且行业潜力不错，如果待遇还可以的话，我是非常想来的。于是不死心，再次咨询了，也详细的说了一下我的情况，招聘单位也找了专门负责薪资的工作人员来跟我聊。

大概了解到的几个情况如下：

1、问：编外人员有没有机会转编内？

答：现在我们编制非常少。如果有的话，可以参加编内人员的招聘考试。

2、问：中级工程师待遇会不同吗，可以继续评职称吗？

答：中级工程师会多几百块钱的补贴，可以继续评职称。

3、问：这个岗位有什么晋升空间吗？

答：（小姐姐愣了一下，说了一些有的没的，我总结下来就是几乎没有）（编外人员也想有点追求不行吗？）

4、问：工资的组成是什么样的？大概多少？

答：底薪+奖金，前3个月学习阶段只有底薪，后面多劳多得。

5、问：社保、公积金大概有多少？

答：基数按单位定的基数交，社保几千块（不知道是每年还是每月），公积金每月几百（大概是这里让我放弃的）。

6、问：有补充商业医疗保险吗？（我是不是想太多了。）

答：没有，社保里有医保。（嗯，确实是想多了。）

大概了解到的情况就是这么多啦，以后想起来再补充吧。综合比较了我现在的工作和这家单位，决定放弃了，短信通知了工作人员，他让我写一份放弃的声明给他。至此，这段经历就此结束了。

放弃这个机会，我也是纠结了好几天，综合比较了待遇和发展，也咨询了亲戚朋友，可能这个机会对于当前的我来说，不是很合适。

我来更新啦！最近换工作了，也是事业单位的编外人员，不过工作内容和薪资待遇和我的求职意向比较一致，所以就跳槽了。单位大部分同事都是没有编制的，都是市场化聘用模式，招聘也和传统事业单位招聘形式不同，不需要笔试，仅面试即可。

现在有很多人也在报考编外人员岗位，大家对这份工作的要求和期待不一样，不同单位的情况也不尽相同，所以值不值得去大家还是见仁见智。

最近军队文职也渐渐步入大家视线，报考的人也越来越多，而且待遇比较好，有合适的岗位不妨试一试哦。

希望我的分享能帮到你，也希望大家早日找下心仪的工作，早日上岸！