施耐德面试难吗 双非也可以参加施耐德电气校招吗

2023-10-20 06:38:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

下面是好好范文网小编收集整理的施耐德面试难吗 双非也可以参加施耐德电气校招吗,仅供参考,欢迎大家阅读!

施耐德面试难吗

施耐德电气作为我国500强企业之一,很是受应届生青睐!

但是很多同学在问:施耐德电气校招面试吗?双非本科参加施耐德电气校招是不是只能当炮灰啊?

要论难度,只要准备充分,这些都不是事儿!

重点开始前,offer整理了这份简单粗暴版本的【校招全流程大礼包】网申-简历-笔试-面试全覆盖,校招领这一份就够啦!

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8月31日收到邮件里的小程序链接,要求48小时之内完成AI测评。

首先,40分钟行测,4道中文+一道英文:

1. 描述一个你学会的新技能,在什么样的情况下学会,怎样应用的?

2. 曾经让你亚历山大的经历,是如何面对和解决的?

3. 工作中团队任务陷入僵局是如何解决的,做了什么,最后结果如何?

4. 描述用创新方法解决常规问题的例子,怎样学习的新方法,如何应用,最后结果如何?(大意是这样……)

5. 英文题:Why did you apply this job? What kind of job attracts you?

中文题每题录音一分钟,然后可以自己编辑文字内容,没有字数限制!感觉这个AI语音转文字准确率挺高的,大家语速稍慢,吐字清晰一点效率还是很优秀的。英文题最多三分钟一次的录制时间。全部题目如果时间够用的话应该是可以重复录的。

接下来,逻辑推理,12题12分钟,基本比较简单,正式开始前有120秒的时间观看演示动画。选项是实时变换的,最好是从原题看出答案直接去找对应的那个比较省时省力,排除法真的会眼花的…… 行测和逻辑是两个独立的部分,选任何一个进去都要答完里面的所有题才能出来,不能跳着答哈~

施耐德电气人力资源管培

面试过程:面试官把我们领到一个房间,大家做好了自己的名牌,分好了两个组,一组5人。

正式的面试流程:

1.英文的个人介绍+随机问题共一分钟。

2.两组根据案例来谈判。一组扮演市场部,一组扮演销售部。五分钟阅读材料,三十分钟组内讨论,三十分钟组间谈判(其中又包括十分钟的暂停时间,可以继续组内讨论),二十分钟面试官挑人提问,最后会有两个题可以举手问面试官。

3.压力提问,谁表现最好,谁表现最差。

鉴于面试结果没有出来,不知道这代不代表面试过的几率比较大。

总体来说,案例谈判的经历还是很锻炼人的。

施耐德电气项目助理岗位

面试过程:

一共参加了四轮面试,电话面试来的很突然,让我在电话里英文自我介绍,特别突然,然后聊了一些诸如为什么想来这里工作的问题;然后通知去参加群面,群面一共持续两小时,真是磨炼人,两轮无领导小组,中间有小组与小组之间的argue,面试官一共三位,会一直走来走去观察大家;这轮也很开心过了。

然后是三对一单面,主要测试专业素养和综合素质。最后一轮是HR head电话面,这一轮一上来,这位head就给我一种刺探我的内心的感觉,让我有些抵触她,最后一轮过去快一个月了,再没有接到消息,特别遗憾,施耐德还是很想去的。

施耐德电气管培项目

面试过程:

分享一下群面和单面进展,收到早晨8:30去签到的邮件,后续还有hr打电话跟进确认行程。当天还有另外一场面试,所以本来与hr沟通更换时间,但是hr解释只有这一场没有其余场次,遂优先选择了施耐德;另一家面试沟通之后到了下午(后面再说)。

早晨8:30签到,后续9点才进场,虽然进场等待时间较长,但是公司为每位应聘者都提供了名牌以及门禁,可见公司还是花了一番心思。9点进场,并非一进场就凑齐10人局进行传统群面。公司把七八十个人凑到一个房间(并且有六七十位面试官外环),公司花了将近40-50分钟的时间让在座各位自我介绍发言;随后分组,以群为单位发题讨论一个小时,此时多位面试官轮转打分(难道电气行业都喜欢轮转打分),因此面试官靠过来的时候一定要多多说话(雾),看群面结果基本上是有发言就会进的。

后续每一组排号展示10分钟,作为前面的组别很早就面完了,占了早pre的优势,我组成员后续聊得比较开心,也吃上了公司订的盒饭;而后面的组几乎被延滞等待了一个半小时,最后整体群面大约是在下午1:30的时候结束。面试官十分辛苦了。几乎是现场出结果,就结果而言,群面中只要有发言的同学都不会被淘汰。后续直接进入hr面。

施耐德电气销售工程师岗位

面试过程:

我一共面试了四轮,

第一轮是群面:自我介绍(中英文皆可)+无领导小组讨论+个人问题,我觉得是对于个人基本情况的摸底,没什么难度;

第二轮:业务经理面试,去公司一对一聊,主要问在校经历、为什么想做这份工作,以及未来的职业发展之类的(这部分我觉得看眼缘,毕竟自己发挥得不好还过了)。

后面两轮都是HR电话面试,问的内容基本一致,比如自己对未来生活、工作的规划,对自己的评价等等。

总体来说,我觉得施耐德作为一家百年历史的外企,还是有一套较为完备的人才选拔流程的,面试过程公开透明,HR也十分有亲和力。

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