hr说正在走薪资审批流程

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HR说走内部流程了，大概率是被部门看好你，想要录用了！

但是没有意外吗？当然有！我的职业生涯中，接触过1000+以上公司，遇到过若干次！

一、出了offer被取消的案例

先给你讲个我猎头工作中的真实案例：

A外资小公司经过两次面试，在众多候选人中录用了我们推荐的小李。小李一年都在寻求转行没有成功，这家公司终于录用了他很是开心。还没发offer，他便迫不及待的告诉了身边的同事……

然后进入了十一假期，十一假期上班的第一天我开始催HR发offer，催了两天，HR终于看到公司系统里走完offer流程用邮件发给了我offer，邮件还cc上了回国休假的歪果仁上司。

然而，

半小时之后，HR打电话过来，问“Ada,可不可以取消offer？我的歪果仁领导搞错了。刚从国外打电话给我。我知道已经发了offer,录用就生效了。本来他是想录用的，但是十一他回国参加了总部会议，预测今年开始公司业绩萎缩，接下来的招聘都取消了。真的非常抱歉。你还没有把offer发给小李吧?”

“因为小李催的急，我已经发给他了。”

两天后，HR的歪果仁上司回来了，我电话与他沟通想为小李讨个说法。

歪果仁上司说“Ada，我们业务萎缩，小李进来也没事情给他做。如果他实在不同意放弃offer,最多我们让他进来，再给他试用期不合格……”

我震惊了，外资企业竟然有offer不算数的！……

最后，经过我们协调，小李在原公司继续干了，没有离职……

你看出了offer的都有被取消的，更何况刚开始走内部流程？

二、顺利入职下家公司的注意事项

作为猎头，为了帮助候选人争取更多的机会，我们通常确认这些内容，你可以参考一下，大概率能帮你规避“踏空”风险：

人选面试结束以后，我们会联系HR确认大概何时可以出面试结果？

面试结果出了以后，我们会问是不是有内部审批流程？审批流程要多久？

入职体检是不是录用的考察内容？

什么时候可以发offer？

是不是需要出示银行流水？

要不要做背景调查？背景调查会何时进行？

所以，你可以留意确认一下这些信息，自己心理先有个“数”。

千万不要因为面试感觉良好，在这些内容没搞定的情况下，就轻易提离职。

在我的职业生涯中，以上每个内容都有遇到过求职者“栽跟头”的案例，很是心塞。

另外，offer的进展一定会按照HR回复的时间进展吗？

不一定！有时候可能领导出差了，进展很慢，最多的时候我们让候选人等过一个月，

so，如果你离职了，即使你最终被录用了，那还要损失一个月的薪资，

如果offer审批流程出了问题你没被录用，岂不是变成裸辞了？

有人也许会问，offer审批流程怎么会出问题呢？

有时候可能临时内部业务变化职位不招了，

有时候只是分公司领导心血来潮想招人，但是招聘名额还没被批准，最后内部审批流程当然没合格！

总之，可能有风险！

三、给你的建议

就一条！建议你有针对性的多投几家，同时多面试几家，不要孤注一掷！

这一方面帮你降低风险，另一方面，可以帮你谈offer！

多年工作经验积累的干货都分享给你啦，如果对你有参考价值，记得给我个赞和小心心鼓励我一下哦！谢谢你！