面试求职妙招有哪些

下面是好好范文网小编收集整理的面试求职妙招有哪些，仅供参考，欢迎大家阅读！

简历关

简单干净、纯色底板的简历模板是最好的选择

简历结构与逻辑：个人信息、教育情况、工作经历、项目经历、自我评价、其他信息。如果有很多段经历，建议优先写最近的经历，然后采用倒叙的顺序来写比较合适，大部分公司习惯从最近的一份工作去了解。项目经历的展示也需要体现出项目名称、项目时间、项目中担任的职务、项目职责和项目业绩

自我评价：首先先对自己过去的工作内容或者过去的学习经历做个总结。然后对自己的个性以及工作态度做一个工作展示

简历投递

黄金时段：经过相关调查，投递简历的“黄金时间段”在上午的 10 ~ 11 点 或者下午的 3 ~ 4 点，这期间是HR 筛选简历的时间段

面试关键点

建议穿简单、朴素、纯色的衣服，会显得整个人比较清爽，且比较容易亲近

自我介绍

目的：（1）希望通过你的简单描述可以和简历上的经历做校对；（2）通过简单地介绍来看看你的逻辑和总结能力如何。是非常重要的一个环节，好的自我介绍一定要做到以下几点。

时间：面试时的自我介绍一般控制3～5分钟最合适，尽量不要超过10分钟。主要包括：（1）情况介绍，包括教育经历；（2）工作经验的介绍；（3）介绍最有价值的经历。

面试过程

突出以下几个点：做过什么、有哪些工作业绩、优势是什么。

做过什么：介绍自己，把自己曾经做过的事情说清楚，每段工作对应时间节点的公司名称、担任职务、工作内容等，尤其是对最近两份工作做过的事情要重点说说，较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。

有哪些工作业绩：把自己在不同阶段做成的有代表性的项目经验介绍清楚，但是一定要注意：（1） 应与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍；（2）注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现。做好充足的准备，迎接面试官提问。

突出自己的优势：注意介绍自己的优势一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕自己专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，特别突出可以介绍，但要点到为止。

举例：你好，我是某某，2020年3月加入XXX公司，担任产品经理一职，主要负责公司核心产品的规划和设计工作；在这段期间，我独立完成过XX项目的产品跟进和上线的工作，将产品的数据提升了30%，业绩突出，获得了公司的认可。在项目中，我通过学习和与外部专家的沟通，获许了XXX新策略的信息，并积极尝试，达成了我的目标。

工作离职原因

面试的过程中一定要突出自己职业规划的逻辑性，需要让面试官感受到你的每次工作变动都是为了个人成长以及有规划的进行变动。在表述的时候最好可以清晰地说出你在每段工作中的收获和成长点，如果在陈述这些内容时可以体现出你的个人思考，就更好了

面试中问题回答

1. 你为什么选择我们公司？先描述一下自己的能力与岗位要求的契合度，表现出在公司提供的岗位上有机会可以一展所长；说出几个被企业所吸引的优点，这些优点能为以后的工作带来什么好处；自己的职业发展与公司前景作出总结。（前期也是需要你对这家企业，以及所招聘的岗位做了一定的功课。）

2、你为什么从上家公司离职？为了更好的发展，所以选择离职。切记在回答这个问题的时候，不能贬低前公司、不要损害前领导的形象。

3、你的优点和缺点是什么？

优点：结合过往的工作经历和工作业绩等讲述一下自己的优势。例如曾经参加过某某项目，相信这个工作经验可以很好的帮助到公司解决什么方面的问题等。也可以通过一些例子说明自己的人品或性格方面的优势，哪家企业可以拒绝一位性格和能力都很好的候选人

缺点：金无足赤、人无完人，要勇敢面对自己的缺点，可以向面试官说明针对自己的缺点做了哪些改变，以此来说明你正在积极地改变自己去成为更优秀的人。

4、未来 3 年或 5 年，你的职业规划是什么？

面试官问到这个问题时，是希望看到你的自我学习力和未来牵引你的职业动力是什么。对职业规划不清晰的人，很难获得成功也不会在一个岗位上待很久，也不是公司最合适人选。当被问到你的职业规划是什么的时候，此时可以设定一个短期就能实现的规划和一个未来希望实现的目标。

例如，我希望可以在未来的 1 ~ 2 年内，梳理和参与到几个完整的项目中，从中学习和看到整个项目进度是什么样的，从而提升自己的工作能力和项目经验。在未来的 3 ~ 5 年内我希望可以独立承担项目，做一个可以让大家都能使用并且体验良好的产品出来。

这样的回答，在短期规划上会让面试官认为你是一个脚踏实地，希望可以通过学习而成长的人，而且也在积极的改变自己；在长期规划上也能让面试官感受到你对这份工作的热情，具有很强的成就动机。

5. 在选工作中更看重的是什么？面试官肯定更看重你的是个人成长和发展空间。

6、还有什么问题吗？可以认为是个形式问题或走个流程，可根据前面面试过程中的表现程度来适当的提问，比如公司福利、上下班时间、团队氛围、个人岗位发展等，但尽量不要问从网上就能查到公司信息的问题。

面试中“微表情”观察

沟通细节

描述项目经验时，突然被面试官打断了：虽然正在兴头上，也请马上停止，面试官的打断说明他对你的这段经历比较了解，或者刚才的这段描述有了自己的判断，所以要想想刚才的描述是否有漏洞，如果有机会建议再重新解释一下。

发现面试官重复提问同样类型的问题：说明他对你之前回答的问题有质疑，希望可以通过重复提问的方式，再次确定这件事情的真实性，此时需要你给出不同的答案或挑选重点内容来回答，如果没有察觉，很有可能就错失了这次机会

有时候面试官针对某个项目经验进行深入提问：不断地细化你所做的项目数据。这时一定要提高警惕，面试官对你的这段经历比较感兴趣，需要通过非常细致地提问了解你在这个项目中真实参与的程度和担任的角色。如果你的回答不够细化或者给出的数据不够精细，那么很容易被误解为并没有参与这个项目的核心内容。

面试官的微表情

下嘴唇往前撇：他对接收到的信息持有怀疑的态度， 此时需要转化角度或思路来陈述。

用牙齿咬嘴唇：面试官正在仔细听你的介绍，同时也在默默的思考你所表达的另一层含义是什么。

调整自己的坐姿：比如身体向前移动，很有可能对你所讲的内容很感兴趣；如果发现面试官身体逐渐的后退，说明很有可能对你的这段介绍没有兴趣聆听，此时要及时的调整陈述的思路。

双臂交叉：是防卫的一种表现。很有可能你说的内容与他的认知完全不相符，也表现出面试官对你表述的观点完全不认同或者完全没有听懂你所表达的意思。

管理好自己的微表情也是非常有必要的。

不经意的错误微表情有

当习惯说“啊”、“呀”、“这个”、“那个”、“嗯”等口头语时，一般给人留下词汇量小或者思维慢的印象，在说话时需要利用间歇的方式让自己思考；

沟通时喜欢使用中英搭配，这样很容易给人一种虚荣心比较强、好表现或夸耀自己的错觉；

如果口头禅出现频率过高的话，很容易给人一种办事不干练、意志不坚定的印象。

当然说话声音的大小或者语速的快慢等这些信息也能让面试官初步判断你是一个什么性格的人。

说话声音的大小和一个人的性格联系非常紧密，喜欢大声说话的人，其性格比较以自我为中心，积极主动、行动力和支配欲强，也就是富有攻击性的一类人；说话声音小的人其性格比较偏内向，考虑的因素比较多，很压制自己的情感。

语速快慢和声音大小一样，一般语速快的人性格比较外向，有冲劲且有活力，但是常常给人一种紧张和压迫感，让人有种焦躁、混乱甚至有些粗鲁的感觉；但是语速慢的人容易让人感觉比较木讷，容易犹豫不决，甚至有时候有消极悲观的想法。

推销自己的技巧

任何一家企业在选择合适的人选时，一般都会从这几个方面进行筛选：首先是否具有相关的项目经验；其次是否聪明或者是否具有独自解决问题的能力；最后判断能否融入到团队的氛围中，以及是否对企业或者行业具有热情的态度来面对。

平和的心态，展现你的热情	面试官非常喜欢性格开朗、积极主动、乐于挑战的候选人；同样也很排斥在乎个人得失、把责任都推给前司的候选人。如何在面试官面前表现出积极正向、乐观的心态呢？ 1、首先，需要表现出对应聘岗位和企业的认同感。让面试官看到你为了这份工作做了很充分的准备，或者积极的介绍之前做过的项目与应聘企业项目的相似度。这些表现都可以让面试官感受到你的热情和积极正向的输出，非常不建议面试时问什么 答什么的做法。 比如，当面试官问「你为什么选择目前的这份工作」时？如果只是单纯地回答「我喜欢这份工作」且没有任何的解释，那面试官无法判断你所说的真实性。此时建议这样回答：“因为目前这份工作和我之前做过的 xxx 项目非常相像。我在参与上一份项目时学习到了 xxx 技能，找到了一个新的发展方向，从而喜欢上了这样的一份职业。”，相信这样的表述面试官才能感受到你的热情和积极正向的态度。 2、可以和面试官介绍一下，你在上一家公司与同事和领导相处融洽的案例，让面试官感受到你是一个积极融入团队中的人。比如「在前司获得的成长有哪些，与前 leader 的身上都学习到了哪些工作思路和成长思路等」，相信面试官会认为你是一个非常值得培养和积极主动学习的人。
了解行业发展，清晰表达你的见解	介绍一些你对行业以及对自己所从事工作的理解或见解，吸引面试官的同时加强了希望可以录取你的信心 比如，当面试官问「你怎么看对目前所从事的工作价值」时，如果这样回答「我觉得这是一份收入，并没有太多的感受，也不知道自己未来的发展是什么样的」，面试官会判断你是一个没有任何思考的人，应该也不会在自己的岗位上有什么作为。 此时建议这样回答：“我非常喜欢我的工作，我感觉我的岗位在目前行业的发展中起到了非常重要的作用，我们所做的几个项目都在推动公司的发展，也帮助公司的业绩从 XX% 提升到了 XX%（在这里举一些自己做过的项目经验），而且我也希望可以继续从事这样的工作，因为它可以让我获得更多的成就感。相信这个行业的发展是 xxxxxxxxx，我的职业规划也会跟随这个行业的发展而得到很大的提升。” 当面试官听到这样的介绍时，会非常清晰地了解你对自己的工作已经有了深入的思考，同时也能感受到你不止局限在自己的工作领域中，还在通过行业的变化和了解，来规划自己的职业，是一个很有潜力的候选人。 。
真诚的对待每一次面试	在面试的时候更看重的是品德，然后是性格，最后才是工作经验和学历

认清个人能力，明确求职方向

认清自己的实力	1、可能被目前社会的很多利益所引导，已经忘了出发点是什么或者没有思考过未来的职业规划。平时也会听到身边有人说“希望可以拥有一家自己的咖啡厅”，如果这只是一句玩笑话，说说就过去了；但如果你是认真的，那有没有考虑过：在做这件事情之前都准备了什么呢？所以，在选择工作时先要想想自己的擅长点是什么，同时为这份工作做了哪些准备等。 2、推荐一款职业人格评估工具，即 MBTI，来测一测自己是偏外向还是内向、是一个有规划的人还是一个探索性的人、是喜欢做挑战性的工作还是喜欢辅助团队做一些执行层面的工作等，当然在测试的时候要依托于自己的内心哦。
明确求职方向	1、领域相关的可分为互联企业和传统企业，比如，如果你是一个充满创新能力且积极愿意改变自己生活的人，可以选择去互联网行业；如果你比较喜欢稳定，对程序化的工作比较看重可以选择去传统企业。 2、不同岗位的侧重点： 研发工程师岗位需要具备技术能力、逻辑能力、时间观念等 产品经理岗位需要具备逻辑能力、沟通能力、执行力等 运营岗位需要具备一定的分析能力以及对宏观的管理能力等 市场岗位需要具备创意的想法、有一个开朗的性格、沟通能力等 销售岗位需要具备较强的沟通能力且有一个开朗的性格等

判断公司背景，做出合理选择

1、通过这家公司的官网去了解它的基础业务和公司发展信息；

2、还可以到“天眼查”或者“企查查”官网上查一下这家公司是否是一家正常运营的公司。

3、通过来自内部人员的信息判断（如果这家公司中有熟悉的朋友（或前同事）或者学长学姐的话就比较方便了，可以问一下公司内部的团队、部门、上下班时间、福利等情况，甚至可以问一下团队领导的风格是怎样的。也可以通过职言或者论坛的讨论去看看这个公司内部的员工是怎么评价公司的。）

4、面试时通过面试官的言行举止判断（如果面试官在面试过程中表现的比较有条理、沟通比较有素质，则可以说明这家公司还是不错的选择；也可以通过对公司环境的观察来判断这家公司的情况。）

了解行业薪资，清晰找准定位

问题：所期望的薪资是否能给到呢？如何才能争取比较合适的薪资呢？（很多小伙伴会根据身边的朋友来判断自己的薪资是否合理。但是很多人没有考虑到，大家的学历不同、做过的项目不同、所应聘的公司也不同，那么薪资水平也很可能会有较大的差距，所以一定要明确自己的情况是怎么样的。）

如何拿下心仪的offer

知道自己想要什么	1、HR 会根据你的真实能力去判断你在什么薪酬档位上，然后给出你合适的薪资。所以并不是 HR 不愿意给你高薪，要判断自己是否具有拿到高薪的能力。 2、如果 HR 问你期望的薪资是多少，该怎么回答呢？
明确自己的优势	首先要明确，你的优势是软性的优势还是硬性的优势： 软性的优势是指性格方面（比如性格好、踏实），相信很多人都具备，所以这个优势的价值可能就没有那么大的竞争力； 硬性的优势是指之前的工作经历给到的优势（比如项目经历、专业经历），这样的优势相比软性优势要更有竞争力。

工作交接流程

工作交接流程	1、如何不伤和气的提出辞呈——这个时候一定要做好最坏的打算，你要明白，心软拖着不说会更伤害自己与前公司的关系，不如直截了当、当机立断。 形式： 通过邮件的形式提出辞呈； 直接找直属 leader 沟通。
离职原因	1、先表达出对公司和领导在工作中的指导和帮助的感激，以及这段时间在公司的工作和成长的开心，同时说明一下做出辞职的决定对自己来说是多么难的一次选择； 2、不论你的离职原因是不满意薪资、不适应团队的管理风格还是发展空间到达了上限等，都不要在这里抱怨出来，因为每个公司的 leader 都清楚公司里的问题，与其这样，不如直接告诉 leader，辞职的原因是希望可以有更好的发展，或者是让自己有更好的学习成长的空间 如果这时 leader 突然问：找到下家了么？该怎么回答？建议这样委婉地回答：手里有好几个 Offer，还没确定好去哪家…… 3、可以和前司表示一下，自己一定会负责任地把手里的工作交接清楚，站好最后一班岗，这样也可以给前司 leader 留下一个让人踏实的印象。毕竟你的面试背调还在人家手里，总不希望闹得不可开交，拿不到一个好的背调反馈吧。
合理安排交接工作	交接的时间为一个月，所以公司也会要求你在这一个月里正常工作，那么，如何清晰地在这一个月里合理安排交接工作呢？ 1、先和直属 leader 协商找到一个靠谱的工作交接人； 2、把自己以往的项目文档整理好，分类发给交接人； 3、如果你手里还有未结束的项目，可以带着交接人熟悉一下，一起对这个项目做收尾工作； 4、通知同事或者项目对接人自己已经离职，接下来的项目由被交接人负责； 5、空出两周的时间，协助交接人熟悉你手里的工作内容，在旁做好支持工作。 如果新的公司期望你能尽快入职的话，多数情况下会担心你拒绝入职，此时建议你诚恳地向新公司解释，并和新公司同步交接工作的进度。 交接文档有以下注意事项，比如： 1、清晰的文档归类，发现问题可以马上与你沟通； 2、尽可能将相关的文档都涉及到，让你的交接文档更容易查找； 3、记得文档转出时抄送给领导，这个很重要，一定要记得； 3、离职最后一天走的时候，记得和同事们一一打招呼，感谢大家以往的照顾和帮助，以后要常保持联系。更重要的一点是，一定要拿到“离职证明”文件或“解除 / 终止劳动合同报告书”。
福利衔接	交接工作都做完了，社保、公积金怎么办？ 1、社保公积金 各个公司的社保、公积金都是以每个月的 15 日作为分界点，如果你是在 15 号前入职的新公司，那么就会帮你交当月的社保和公积金，如果你是在 15 号后从前公司离职，社保、公积金会由前公司承担。 如果你正好是 15 号前离职，中间休息了一段时间，15 号后入职新公司的，可能需要你自己找第三方保险代缴公司自行缴纳社保公积金了。 2、年假 通常，公司会按照你出勤的月份帮你做年假的换算，然后与你协商安排延后几天离职，或结算成工资，或者按照公司的规定有其他操作。