开放式面试题 面试中的开放式问题该怎么回答

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经历的求职案例多了，什么样子的面试官及什么样子的提问手段都有，今天我们以案例的形式聊一下"开放式提问"这个话题。

ps：无论什么面试中的提问方式及面试官，我们作为求职者，其实首要任务就是"基于问题本身，去思考面试官提问的意图"，这个底层逻辑是怎么都不会变的。

ok，讲案例(两个案例背景：求职北京某一家互联网医疗公司，运营岗)——

第一个问题案例：面试官提问(大概信息)："你住在北京某个小区，小区内流浪猫狗都很多，如何用互联网思维去解决这个问题？"

分析：我们当然要用互联网渠道去进行传播，让爱猫狗人士或者组织知道并帮助到这些猫猫狗狗。

看似问题比较开放，但是也是需要进行聚焦的。

具体问题具体分析：提出这个问题的面试官和企业，是一家北京当地的医院门诊为辐射半径的互联网企业。

所以说我们在利用互联网进行传播救助流浪猫狗的时候，也要考虑到辐射半径，不可能北京东城区的猫狗，还要辐射到五六十公里以外的西城区，从投入产出比来看划不来。

第二个问题案例：

面试官问："我们有一群农民工的微信群，只有发幽默搞笑的图片及视频，他们才会活跃起来，我们为了让他们活跃起来，是不是要这么做？"

分析：按照常理来说这个问题不大，只要能够达到目的，就这么做了，也无所谓。

但是上面也说了求职公司的背景

所以我们在具体问题具体分析：如果我们就是一家做短视频或者轻松搞笑的公司互联网公司(比如说快手或者皮皮虾)，当然可以这么发送，毕竟直接可以导入到我们的精准人群。

但是上面也说了，是一家互联网医疗公司，所以我们的活跃手段也是应该如此。

你就算用最基础的手段，比如：送他们一些口罩，小救急包，工伤小常识也比上面发幽默搞笑的视频图片要匹配的多。

根据上面案例，使我想起有一位做校园活动策划的小伙伴，做活动拉新及活跃的手段就是"抽iphone手机"，行不行？也行？但只能够作为"锦上添花"，并不能作为主要手段，你要从"校园，学生，老师"等与你们公司业务匹配的维度去思考创意及手段，才是最关键的。#面试[话题]# #找工作[话题]# #职场[话题]# #面试技巧[话题]#

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