机关单位规章制度汇编(机关单位38篇常用规章制度汇编)

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思言享语：

办公室规范化管理，自然离不开一套全面的机关管理制度。想要起草一套完整的制度不好弄，如果从头开始起草，起码得半年时间。最简洁的办法，自然是借鉴别人的制度汇编，然后结合实际进行修改。本期思享君给大家带来的是38篇常用经典机关规章制度汇编，这种材料每个单位都需要！因篇幅有限，展示部分内容，需要全文电子版的请到文末免费领取。

目录展示

第一节 党组议事规则

第二节 党组理论中心组学习制度

第三节 党组民主生活会制度

第四节 党组成员党内双重组织生活制度

第五节 局长办公会议议事规则

第六节 党组成员与工作人员谈心制度

第七节 工作人员“双岗”制度

第八节 党支部工作制度

第九节 党支部组织生活制度

第十节 党员管理制度

第十一节 党务管理制度

第十二节 团支部工作职责

第十三节 妇委会工作职责

第十四节 工会工作制度

第十五节 廉政工作制度

第十六节 领导干部重大事项报告制度

第十七节 工作人员重大事项报告制度

第十八节 廉政谈话制度

第十九节 思想政治工作制度

第二十节 机关政治纪律和职业道德规范

第二十一节 文明办公规定

第二十二节 中层干部考核末位淘汰制度

第二十三节 教育培训制度

第二十四节 政治业务学习制度

第二十五节 器材设备管理制度

第二十六节 通讯设施管理制度

第二十七节 计算机房管理制度

第二十八节 计算机管理维护制度

第二十九节 专线网管理维护制度

第三十节 涉密计算机维修、更换、报废保密管理规定

第三十一节 涉密移动存储介质保密管理规定

第三十二节 网上发布信息保密制度

第三十三节 网络舆情监控预警制度

第三十四节 出勤制度

第三十五节 值班值宿制度

第三十六节 财务管理制度

第三十七节 公文收发管理制度

第三十八节 机关考勤管理暂行办法

第三十四节 出勤制度（部分内容展示）

第一条 为加强我单位精神文明建设，使工作人员严格遵守职业纪律和养成良好的职业作风，提高工作效率，结合我单位实际，制定本制度。

第二条 全体工作人员必须严格遵守作息时间，做到不迟到、不早退、不旷工。

第三条 工作日实行挂牌上岗，离开单位除按规定请假外，要将胸牌放回监督台，并标明去向。若有事晚来早走，要向分管领导和值班员说明，抽查检查时以记录和监控视频为准。

第四条 工作时间不准无故走科串室闲谈喧哗，影响他人工作。同时，不得擅自脱岗，如因事外出，必须经部门负责人或分管XX长同意，中间不经请假外出办私事者，以旷工论。

第五条 工作人员请假一律实行审批制度。请假半天以上应填写请假批准单。因特殊情况不能填写请假批准单的，委托其他人员代填，履行批办手续后，按规定交到相关部门。请假届满，本人应及时到办公室销假，假期超过规定期限或请假天数时，应委托其他人员补办续假手续。否则按旷工对待。

第六条 工作人员请假1天以上、3天以内(含3天)经部门负责人同意后，由分管局长批准；3天以上经部门负责人和分管局长同意后由局长批准。

部门负责人请假1天以内的，由分管局长批准，1天以上由局长长批准。

副局长请假由局长批准。

第七条 工作人员参加经过本单位批准的学历考试、培训、面授以及因公出差到外地者，离岗前必须经部门负责人批准，将外出人员的姓名、时间、地点书写清楚，并由主管局长签字，报值班室备查。以上各项属实，按出勤计算。

第八条 每天下午下班前1小时为文体活动时间，在不影响工作的前提下可以开展户外活动，不参加活动的人员不得借故提前离岗，否则按早退处理。

第九条 召开工作人员大会实行签到制度，参加会议人员应按时到会，会议未结束前不准退场。因故不能参加会议的，应向主持会议的人员请假，其他人准假无效。

第十条 按国家规定的休假制度实行休假制度。

休假时间：参加工作满1年不满10年的，年休假5天；参加工作满10年不满20年的，年休假10天；参加工作满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

休假权要当年行使。假期原则上一次性休完，确因工作等需要，经局长或分管局长批准，可累计休假两次，并将休假情况如实报办公室和值班室。

事假、病假冲抵当年休假时间，事假一天冲抵年休假一天，病假一天冲抵年休假半天。事假在超过20天的，病假超过30天的，不再执行休假。事假20天以内和病假在30天以内的不扣分。

休假安排：各部门要在确保完成工作任务的前提下，合理安排本部门人员休假。

第十一条 由值周局长、值班员、考评领导小组和督察委员会进行各项检查、抽查，日常检查每月不少于2次，抽查采取不定时、不定期的方式进行，每次检查和抽查形成记录，由办公室存查，并通报检查抽查结果。检查人员应认真履行职责，做到公开、公正，对弄虚作假、显失公平的，经查证属实给予通报批评。

第十二条 抽查中发现迟到或早退、旷工等情况，按照《工作实绩计分考评办法》处理。

第十三条 本制度由党组负责解释，自通过之日起施行。

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