旅游管理专业毕业后计划 旅游管理专业毕业的你，后来都做了什么工作呢

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我的专业是旅游管理。

毕业后的职业路径：同程旅行、携程旅游。

有个公zhong号：Travel星辰大海，分享旅游行业的职场和未来，全国旅游管理专业的同学都有关注。

写了一本书《新旅游》，内容是关于未来10年中国旅游行业的发展和思考

2020年创立了一家文旅公司和目的地旅游品牌，谱见文旅和选地接。

这是一个旅游管理本科学生毕业后的7年。

关于旅游管理的工作选择和在校建议，在知乎我有过很多分享，下面的这些文章到今天被旅游管理的很多同学查看过，也有很多人关注后私信。

没有想过知乎过往的这些分享能够帮助、启发很多相同专业的后辈，也能让他们在学校的时候早一点看到毕业后的1-3年，或者是校园之外，发生的行业变化。

看到这个话题再分享一下我对职业和工作的理解，也许身处校园之内理解下面的这些还有难度，总之希望这些理解能对同学们找工作时候有一些帮助。

01.什么是好工作？

符合期待、有成长潜力、体现工作价值，收入满足当下。

这4个维度都很重要。

工作有价值会让你有成就感，我们经常收到好评，这对同事们每天的工作是鼓舞，你对于工作的思考和付出、甚至辛苦都是有正反馈的，大一点说是社会价值，小一点说你帮助到别人，当然会开心，人的内心总是渴望温暖。

好工作不一定是钱多事少离家近，真有这样的工作，钱多的工作要求不会低，钱多事少集合在一件事情上，一定有特殊的原因，如果今天有一个人能有这样的工作，你还要看Ta是否真的快乐。

找工作要看工作收入吗？

要看，但不能只看，更准确地说法是要看工作获得。

收入是获得的一个维度之一，还有什么？

成长、视野、能力提升和机会历练，这些看不见的能力积累其实是在给自己加隐形的“财富收入”，不过这部分的变现可能要晚几年，工作收入只是干工作获得的一部分。

我非常建议年轻人找工作，尤其刚毕业的年轻人， 去看工作获得，不要只看工作收入，侧重能力、知识、经验、认知的积累，刚工作的几年都是积累职业基本能力，大家能力差不多，月薪上差个几千基本不是自己能力决定的，可能是不同单位的薪酬制度决定，这种差距一年下来也就几万块钱， 等到积累够了，不过是一个月的收入，甚至用不了一个月。

更不要羡慕毕业工资比你高，但是确定性极大的工作，福利高、待遇好，但是没有增长潜力，刚毕业很好，3年后很慌。

社会给年轻人的时间窗口也不多，工作3年，就要以工作3年的能力要求你，这意味，这3年，你是需要成长，甚至成长的比大多数人快。01.

02.大城市 大公司 重要岗位

对30岁之前的人来说，非常建议去大城市、大公司、重要岗位。

从普遍的概率来讲，这些都能够帮助一个人快速的建立职业素养、能力和视野，还有认知和行业资源。

为什么30岁之前呢？

因为30岁之前你需要这些，30岁之后你在使用这些。

一个人的职业素养、职业理解、职业习惯和工作能力、行业认知都是工作最初几年形成的。

我常常观察一个人的工作习惯，有时候会发现，有的人工作了很多年，但其实是“不会工作”，缺少基本的做事方法和思考逻辑，你就知道，对方没有接受很好的职业训练。

30岁之后一个人如果还处处需要借助公司的光环和资源来证明自己，那前几年在自己能力的积累上又是有问题的。

所以你看很多人工作几年后，厌倦了大公司的流程、低效率和确定性，就会离开。

但是这些在你年轻的时候都很需要。

公司还是公司，只是不同阶段的你需求变了。

03.找工作别说来学习

我们也有听到很多同学说，我想来学习。

这个思维是不对的，很多人都想来学习，为什么选择你？

首先要证明你的价值贡献。

企业不是学校，企业招聘你首先是基于你的工作产出，抱着学习的心态是很好的，但更要思考自身提供的价值和产出。

我们也很愿意帮助有思考能力和学习能力的年轻人，更快速的成长。

但对你的要求也是相对高的，我们希望和优秀的人一起思考、做事。

04.价值和收入

每个人都希望更高的工作收入，但是你拿到的收入其实是结果，什么是因呢？

是你的工作产出产生了多大的价值。

雇佣制的结构里，员工到手的收入一定是比员工产出的价值小的，这意味着你想要月薪一万，你的工作创造的价值至少需要2万。

怎么样可以持续不断地获得高收入呢？

持续不断地打破老板期待、创造惊喜、创造价值，然后你可以负责更大的事情，创造更大的价值，你的职位、能力在这个过程中获得提升，你变的更加值钱，你的收入更高，你超越了市场平均水平。

很多人是在月薪1万的时候，内心想干8千的活，然后想着什么时候可以月薪1万5。

收入不是公司决定的，收入是自己决定的。

我们最近也在招聘，公司在上海长宁，相比于其他行业的同学，我还是更希望能够识别和帮助一些，旅游管理专业但是有思考能力和学习能力的同学们，也可以提供实习的机会，尤其是在内容、社群和新媒体方向有思考的同学（没错，这些能力，旅游管理专业都不学习）。

说一下我对人的要求：

1.真诚可靠

简单真诚，诚实可靠。

熟悉过往我们内容的文章，认可我们的做事风格和价值理念。

2.积极热情

工作有激情，以自己的成长和创造价值为工作的出发点。

对旅行行业和即将从事的运营工作有着极大的热情，愿意探索、开拓。

3.努力思考

主动思考，有独立想法，不做执行工具，内心期待把事做好，为行业、为用户、为公司创造价值。

4.学习能力

我会和你分享所有关于行业、成长、商业、认知、用户、流量、运营的很多思考，早期阶段我会把每件事情从方向到目标、从路径到执行解释清楚。

这同样需要你具备不错的学习能力，降低沟通成本。

提供的岗位：运营实习生、社群运营、内容运营，具体详细的岗位需求可以在网站和公众号上查看。

应聘邮箱:xuyi0021@

介绍一下谱见文旅以及要做的事情。

当前的文旅行业依然存在很多制约行业发展的问题，数字化水平不高、目的地资源效率低下、缺少有价值的内容平台、缺少人才和发展体系、4万家旅行社不会经营......

谱见文旅过去、现在和接下来做的每一件事，都会围绕“价值”和“效率”。

有没有为行业、为用户创造价值？

有没有提高整个行业的经营效率？

是我们判断一件事情要不要去做的主要依据，我们不做简单的事，我们去做影响和改变的事。

谱是专业标准，见是观察发现，谱见文旅，新旅游产业服务平台，传递有价值的文旅洞见，影响下一个旅游10年。

谱见文旅会长期致力于下个10年新旅游经营的发现和研究，努力从行业媒体、行业人才、数字化能力、目的地资源等角度提高旅游行业的经营效率，成为最有价值、最有影响力的文旅商业品牌。

logo外观是谱见“P”的大写，也是数字“10”的字样，代表看向未来10年的长期视角和决心，圆圈外形借用眼睛和目的地位置坐标，代表专注文旅目的地资源的效率提升，颜色采用深色墨绿，代表思考、严谨以及目的地旅游绿色生态可持续发展的经营理念。

[选地接]是专门发现目的地优质酒店、民宿、地接、景区、玩乐等旅游资源的信息服务平台，美好旅行，从[选地接]开始。

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