科级岗位竞聘方案(竞聘科级干部方案)

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学校中层干部竞聘上岗方案

为进一步落实科学发展观，加强学校管理体制改革，推进干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化，使优秀人才脱颖而出，促进学校可持续发展。经学校党委和校长办公会研究，决定通过公开竞聘选拔中层干部副职，结合我校实际情况，特制定本实施方案。

一、学校组织工作领导小组：

组长：×××

成员：×××

二、竞聘工作的基本原则：

1．候选人实行自荐与民主推荐相结合。

2．公开、公平、公正择优的原则。

三、竞聘职位

中层副职岗位1名。

四、竞聘的条件和资格

1．思想进步，事业心强。忠诚党的教育事业，坚持四项基本原则，政治立场坚定，言行上始终同党中央保持一致。

2．品德端正，以身作则，有正确的权力观，廉洁奉公。有高度的事业心和责任感，服务意识强，胸怀博大，有吃苦耐劳精神，乐意奉献，为人表率。

3．坚持原则，务实肯干，与时俱进，善于思考，创优争先，勤于实

践。有扎实的专业知识，是学校的教学骨干；具有较高的教育管理水平，在组织协调和管理方面有较强的能力和发展潜力，身心健康。

4．有全局观念和团结协作精神，能坚持和维护民主集中制，作风民主，联系群众，言行一致，在师生中有较高的威信。

5．具有本科以上学历，中级以上职称.

五、竞聘的方式和程序：

1．学校成立考核聘任小组，制定并公布竞聘工作实施方案。

考核聘任小组由校级干部、中层干部、年级组长、教研组长组成。

2．张贴“学校选聘中层干部公告”， 公布本次民主推荐的职位、任职条件。

3．报名与资格审查：采取个人报名和组织推荐、群众推荐相结合。组织工作领导小组对照资格条件对报名者进行资格审查后，确定竞岗候选人并予以公布。

4.竞岗的候选人演讲及民主推荐。

召开民主推荐大会，竞聘者演讲，全校教职工对竞选者投票。差额推选出竞聘者，按1:2进入组织考核阶段。

5．组织考察、综合评定：

学校组织工作领导班子集体研究，确定拟任人选。

6．任前公示与任命：

竞聘岗位的拟任人选，将在校内进行为期五天的公示。公示合格者报由学校正式行文任命。