银行资金计划部总结 在银行计划财务部中工作是什么样的感觉

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坐标abc浙江某二级分行，计财属于后台部门，在银行中地位不及前台业务部门，重视程度看领导，基本一般般吧，上升空间有限，单单计财条线人少岗位少，升职更多的是去业务部门。工资待遇向前台部门倾斜，收入在二级分行里中等偏下。主要工作内容分为以下几块：

1.财务审查，通俗来说就是管报销的，一般都是一个人负责2-4个支行，日常工作就是对照报销制度审查合规性。不用费什么脑子，很快就能上手的重复性工作，季度底尤其12月底，会比较忙，其他时候一般还好不需要加班。相比较其他岗位，财务审查自由度高一些，很少有人说这笔报销十万火急，有其他事情拖个几天很正常，即使真的急，财务审查岗也有好几个人，相互帮忙审查一两笔也没事。

2.监管统计，就是负责对人行、银监会等外部机构报送报表。abc浙江这边基本都是有专人负责此岗位的，也有很多行是兼职的。这个工作虽也是重复性的但入门比较难，可以看到行内几乎所有的核心数据，报表如何填报，相互勾稽关系，因为报表不是完全自动的，还有不少需要人工计算调整的部分，初学时比较困难。abc的系统比较落后，其他行自动化程度高的做这个岗位会轻松不少。压力大，现在数据质量要求越来越高，一个月好几十张报表，一旦出错可能会被通报，最坑的是报表报送时间是有规定的，经常会占用周末和节假日，而且由于工作性质AB岗流于形式，没办法，只能该岗位的人频繁跑来加班搞数据。

3.税务工作，负责报税，月初忙，忙着计算各种税，尤其发工资的时候，为了早点发要抓紧时间计算好个人所得税。好几个税种，二级分行该岗位一般就一个人，入门也是比较困难的，熟练之后还好。税法规定这几年变得比较多，平时要多学习跟上政策的节奏。

4.财务管理，综合性岗位，对全行财务状况进行把握，专业知识要求高，一般要在财务其他岗位上先历练过，工作内容包括但不限于，每个月报销额度的控制，每个单项费用的额度控制，财务相关的各种综合性报告等。

6.规模管理，通俗来说，每月省行都会给二级分行下指标，存款这个月多少，贷款要放多少，把指标分解给支行并且控制这个偏离度。额度经常很紧张，需要抢，抢来了根据支行的需求和客户状况再分。月底的时候很忙，时刻关注数据的变化。平时都是跟支行的行长还有省行沟通，同样要注意说话的艺术。

7.中收，主要包括下划和报告两块。下划就是中收这笔钱每个季度最后一天总行划给省行再到市行，再划给支行，同样由于系统坑，该岗位的人当天划这个会非常辛苦，无人无系统复核，强度高需要到晚上十点之后了，四季度末过12点也是可能的。本来是可以第二天划的，但大多领导才不会体恤你，他们只想你早点划完他们早点拿到数据。中收的其他工作还有报告越来越多，毕竟成天喊口号要抓中收。

8.绩效管理，可以说是难度最高的岗位了，绝对是部门的业务骨干。这个绩效的分析结果直接影响各支行以及市分行各部门的绩效奖金，需要问各个条线要数据并做好综合的数据处理。最好精通excle操作，数据处理量非常大，尤其是季度初要出上个季度的分析，非常忙。文字功底也要好，毕竟要写很多分析报告。

9.集中采购，采购分为组织岗、评审岗、复核岗（大概叫这个），三岗分离，很多是兼任的，就是说超过金额的标准的，报需求上来，进行集中采购。这个政策在改，不是很了解，就不多说了。

计财在以往还是挺受重视的 ，毕竟管钱，跨去业务部门升职当领导的也蛮多。这几年，逐渐没落，都向业务部门倾斜，计财的奖金也不如业务部门，总体收入就靠后了。优点就是，相比别的部门加班相对较少，没有太大的野心，当个普通小员工还是舒服的。