综合办公室年度计划 2021年国企综合办公室的工作思路与计划

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尊敬的公司领导，同事们：

大家上午好，自分管综合办公室已有2个月时间，公司成立综合办公室是基于优化现有组织机构，更好的做到高效、快捷、统筹为目的来服务企业，它担负着“协调部门、管理事务、承上启下，联系内外、沟通上下枢纽和桥梁”的重要职责。

2021年，综合办的工作将围绕“提升党建、强化管理、服务职工”为主导思想，增强部门全体员工的工作意识，加强自身工作能力的提升，充分发挥综合部下属各个部门的职能作用，做到“五个到位”，即：党、团工作落实到位；正风肃纪监督到位；工会联系职工服务排忧到位；制度、文件、资料管理到位；工作机制运转到位.

一、党务、团建工作的思路与计划：

2021年，企业党总支、团支部将认真贯彻党中央及各级党委的部署要求，不断创新思路、强化措施、狠抓落实，确保党建工作的职责明确到位，措施落实到位，问题解决到位。

1、重点抓好十九届五中全会精神的学习与贯彻落实，真抓实干，进一步提高党务工作者的能力和业务水平。

2、认真学习党组织各项精神文件，结合本企业的特性，不断完善、健全各类制度，加强党建工作监管力度，为企业经营工作开展提供强有力的保障。同时，高标准严格落实“三会一课”、“两学一做”等学习制度，加强党的纪律和党性修养教育，管好党员这个主题，通过书记带头讲党课等具体活动，严格规范组织生活，确保每项党建工作落实到位。

3、落实党员激励机制，激发党员活力，夯实党的组织基础，引导党员在制度学习、工作创新、社会公益活动等方面发挥模范带头作用。做到严格考察入党积极分子、预备党员队伍的纯洁性。

4、正确引导党员干部积极参与一线生产经营工作，充分地发挥党员干部的“主人翁精神”，从而弥补人员短缺带来的生产经营压力，同时也提高党员干部的责任与担当意识。

5、严要求党务工作者日常工作的严肃性，确保上报文件严谨性，及时性，不断加强并提高党务工作者政治觉悟与政治站位，协助党总支书记抓好各项党建工作，争创集团系统内优秀党组织。

二、纪检监察方面：

1、做实做细监督职责：

2021年纪检监察办将开展全面防范廉政风险，深入查找各业务领域工作中存在的机制漏洞，结合实际不断修订公车管理办法、物品采购管理制度、干预重大工程建造项目，严格监督选人用人，为腐败问题易发多发的领域扎牢制度的笼子、拧紧了廉政的发条。同时公司设立举报箱，鼓励全体职工勇于对违规违纪的现象提供便利的举报渠道。

2、认真落实中央八项规定精神及“四风”工作：

2021年我们将进一步贯彻落实中央八项规定精神，确保廉洁过节，坚持在春节、五一、端午等重要节日组织开展廉洁过节专项行动，在中纪委、省纪委、市纪委等官方网站中截取违规违纪经典案例，及时向党员干部进行传达，发信号、提要求，做好提醒教育工作。将公款送礼、公款旅游、违规公款吃喝、违规发放津贴、公车私用、私车公养等作为重点开展自查。

3、严肃执纪问责工作：

提高中层管理干部及全体党员政治站位，强化责任落实。今年我们将从监督责任落实和违纪违法问题等方面入手，坚决查处和纠正在各自管辖的工作中不担当、不作为、不落实等突出问题，扎实推进工作作风得到有效落实。严格监督执纪，严肃追责问责。对在工作中履职不到位、责任不落实、监管宽松软的，公司纪检监察室将坚决从严从快查处，对造成严重后果的，公开曝光，绝不姑息。

4、反腐倡廉宣教工作：

2021年我们会根据上级纪委的要求，不定期开展中层管理干部及全体党员观看警示教育片，进一步深化认识，坚定理想信念，增强自律意识，防微杜渐，筑牢思想防线，不断强化廉洁自律意识，自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈。牢固树立正确的权利观、政绩观、利益观和价值观。

5、加强纪检人员工作能力：

对于纪检监察工作的开展，我们依然存在“等、靠、要”的思想，等待集团公司纪委下方案，借助上级方案写方案，在2021年中我们将提高工作创新力度，丰富纪检监察人员的业务知识，多向优秀兄弟企业学习经验，多开展主题类教育活动。

三、工会工作方面：

1、进一步深化劳动竞赛，通过劳动竞赛提高企业职工的整体素质和业务水平，增强职工的主人翁意识和集体观念，有效促进生产技术进步，提高劳动生产率，从而促进企业各项生产指标的全面完成，保证公司方针、目标的实现。2021年工会将深入开展岗位练兵、技术比武、技能培训等，着力培育造就一支知识型、技术型、创新型的职工队伍。

2、多发现企业内有突出表现的职工，在五一前夕工会计划组织开展“优秀劳动模范”评选会，以先进事迹来感召职工群众，激发广大职工的责任感和劳动热情，评选出的劳动模范工会抽出部分资金给予奖励。

3、2021年继续认真落实工会维权观，做好扶贫帮困工作，促进企业和谐稳定发展。今年我们一如既往关注弱势群体，做好在职困难员工的动态管理，及时健立、更新、完善困难员工档案，使他们工资有保障，困难有帮助。作为工会组织的第一责任人，我保证履职尽责，尤其是在选报困难职工工作中，绝不谎报、滥报，不在职工中产生存疑，将国家专项帮困扶贫资金送到真正需要的困难职工手中，让他们能过上每一个稳定祥和的节日。

4、由于疫情当下，工会会根据实际情况，在条件允许的情况下，继续开展“三八妇女节”活动，周边游活动，让“快乐工作，快乐生活”理念深入人心。另外，工会考虑增加活动类型，例如以健身为主题的系列活动。

四、办公室及人事工作：

1、2021年加强行政办公室、人事部建设，加强理论学习、业务学习，努力提高人员的综合素质，强化服务与管理意识，充分调动工作积极性，打破以往的明确分工制，发挥各自特长，真正做到相互学习、相互帮助、共同成长的大原则。认真及时做好份内工作的同时，且能主动分担并帮助其他同事。行政办公室与人事部是一个与其他部门经常联系往来的部门，也是企业对标部门，部门的一举一动，部门的尊章守则，是企业全体部门及员工参照效仿的榜样，因此我会监督部门所有人员的工作纪律与工作作风，让分管部门在企业中能有效的起到带头作用。

2、办公室在2021年中应高效率的做到上传下达，维护各类收文的完整与安全，做好上级机关及外单位来电、来文，做好文件的传阅、收发、定期归档和整理立卷工作。保证文件及时呈报与下达，有责任提醒或督办文件精神的落实。

3、认真做好领导班子办公会、大型职工会以及上级单位来企的各类工作会议的筹备、会中记录，及时整理印发会议纪要等事宜。

4、严格管理各类公章使用，严格履行各类公章使用制度，杜绝违规使用，做好公司财产安全的一道防线。

5、减少办公成本支出，在2021年中首先从发文、通知、报表等文件传阅上试行，通过线上工作群达到信息共享，减少纸张浪费。

6、加快制定2021年员工培训工作计划，弥补去年培训工作的不足，尤其是在新员工入职，今年人事部将多参与一线服务类培训，加强二线业务类培训。根据近年来内控针对我部提出的建议，我们仍严格按照要求不断完善和修订各项制度，认认真真履行制度中的要求。

7、严肃劳动纪律,加强考勤管理,严格考勤制度责任的落实,加强请休假核查，维护考勤制度的严肃性，改善员工的工作作风。

8、2021年人事部应以招聘为重点，多方面寻找更好的招聘渠道，真正运用企业制定的“一岗一薪”的招聘策略，来保障企业用工。

9、加强员工入职程序的严谨性，把好新员工入职的第一关，根据新进员工的工作性质，签订有效的、合法的劳动用工合同，强化随进随签的原则。

10、参照省委组织部对国企干部档案管理的严谨性，2021年人事部将全面整理中层以上干部的个人档案，为大家在今后的工作生涯中，实现履历清晰、档案完整、历史有序、真实有效。

五、信访维稳工作：

2021年我会继续贯彻落实《**信访维稳工作方案》，切实加大排查力度，及早发现苗头，努力做到预警在先，控制在前，对排查出的不稳定因素进行分类排序，周密研判，对各类矛盾纠纷形成“大调解”的工作格局，将各类不稳定因素消除在萌芽状态。

新的一年已经到来，希望综合办公室的全体人员以饱满的热情和开拓创新、努力进取的奉献精神，开创各自工作的新局面，为公司开展各项工作提供强有力的后勤保障与服务。