储备店长的工作计划
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* 以下职位简介均为BOSS直聘BOSS发布，仅供参考
储备店长
岗位职责：1.组织本店的日常经营管理工作；2.执行各项规章制度和拟订本店的工作计划及工作总结；3.营业高峰期的巡视，检查服务质量.出品质量，并及时采取措施解决；4.严格实施有效的成本控制及对财务工作的监控，控制本店的各项开支及成本消耗；5.餐厅人员的招募.培养.晋升相关工作开展；6.日常经营数据分析，发现问题及时采取措施，促成餐厅营业额及利润提升；7.日常门店其他管理工作。任职要求：1.22-35周岁，男女不限，大专及以上学历；2.良好的沟通协调能力，有团队合作精神，3年以上团队管理经验；3.对企业有较强的认知度和认同感。薪资/
所需技能： 月休四天、八小时工作制、五险一金、底薪加提成、生日福利、环境好、餐厅运营、门店运营管理
储备店长
工作职责：1.奶茶的配制.制作.打包.点单收银.发餐等；2.日常运营.顾客服务及各岗位配合；3.值班管理.门店营运管理及更多职能。任职资格:1.大专及以上学历实习生；2.诚信正直爱岗敬业认真仔细高度的责任感良好的职业道德;3.良好的学习能力.独立工作能力，服从工作安排。
所需技能： 餐补、全勤奖、带薪培训、门店运营管理、餐饮、奶茶、工龄奖、储备店长
储备店长
职位描述：1.见习期内将全面学习餐厅各个工作站的岗位操作和标准(前厅全部岗位，后厨部分岗位）；2.对光临门店的顾客的接待和展现最高服务标准.顾客关系建立和维护以及开发新顾客；3.通过学习鉴定，见习期结束成为餐厅管理人员，协助餐厅经理提升店内的整体服务质量.提升店内业绩。任职资格1.大专或以上学历，专业不限；2.能适应早晚轮班及快捷的工作节奏。
所需技能： 包吃
储备店长
岗位要求：男女不限，大专及以上学历，接受应届生，年龄28岁及以下岗位职责：店铺的日常运营工作
所需技能： 餐厅管理
储备店长
岗位职责1.积极参加总部组织的岗前一周培训，并通过理论考核；2.积极参加培训门店的初步轮岗学习，并通过初步岗位操作考核；3.在实际门店进行各岗位高峰营运工作，提升操作效率；4.入职三个月后学习门店的事务管理工作，并独立完成店长（培训老师）交代的工作，例如排班.订货等；5.积极参加公司组织的晋升考核，实时提交个人工作总结；6.一年内能够独立承担一家门店的营运及管理工作； 任职资格1.大专学历以上，18-28岁，应届毕业生亦可；（一定要有毕业证）2.热情.性格开朗，有责任心，有志于从事餐饮行业发展；3.愿从基层做起，学习能力强；
所需技能： 五险一金、上五休二
储备店长
岗位职责：1.负责前厅的管理工作，保证餐厅经营业务的正常进行；2.负责本部门服务规范和工作流程的贯彻实施；3.负责前厅设备财产管理，严格控制物料消耗和成本费用；4.负责前厅工作人员的岗位业务培训，不断提高全员业务素质；5.监察员工的在职培训；6.随时和厨房沟通，保证菜品质量，妥善处理客人投诉，搞好对客关系；7.完成领导交办的其他工作。任职要求：1.熟悉餐厅的运作及经营，具备团队合作意识及敬业精神；2.具有较强的组织.管理.协调能力具有服务意识；3.对餐饮业有浓厚兴趣，能适应倒班及高速快捷的工作节奏；4.综合素质优异者经过短期培训可胜任餐厅经理及以上职位；5.工作踏实，能承担较大的工作压力。
所需技能： 五险一金、包吃、包住、绩效奖金、全勤奖、月休四天、加班费、弹性工作制
储备店长
职位描述1.熟练掌握门店岗位技能并保持标准化的执行与操作；2.负责完成顾客服务.产品制作.货物整理.店面清洁等相关工作；3.协助值班主管完成其他门店工作。职位要求1.五官端正，有良好的形象且具有亲和力；2.沟通能力优秀，有良好的服务意识，具有团队合作精神；3.能接受轮班制工作；4.有餐饮行业经验者优先。
所需技能： 周末双休、八小时工作制、带薪年假、五险一金、包住、绩效奖金
储备店长
岗位职责1.管理门店日常事务；2.维持门店基本运营；3.管理门店员工；4.门店日常经营数据统计财务情况。岗位要求：1.餐饮行业1-2年从业经验；2.门店管理经验1-2年；3.良好的沟通协调能力；4.正确积极的处理好上下级关系。
所需技能： 五险一金、绩效奖金、月休四天、八小时工作制、门店运营管理
储备店长
岗位职责：1.按照总部统一管理要求组织本店的经营管理工作。2.执行总部的工作指示及其制定本店年度.月度经营方案.工作计划.工作总结，报上级部门审批后执行。3.代表本店向上级做工作汇报，接受上级的业务咨询.业务考评.工作检查及监督。4.营业时断对店面的巡视，检查服务质量.出品质量，并及时采取措施解决，综合了解本店营业情况，定期督促本店财务召开并亲自参加经营分析会。5.严格实施有效的成本控制及对财务工作的监控，落实本店经营范围内的合同的执行，控制本店的各项开支及成本消耗。6.负责本店员工实施业务考评与人才推荐，合理安排人事变更的审批工作。7.加强员工的职业道德教育，关心员工的思想和生活，加强员工的业务技能培训。确保员工职业操守.个人卫生.个人卫生.仪容仪表等符合公司要求。8.协调.平衡各部门的关系，发现矛盾及时解决。9.负责店面的外围关系协调。10.分析每日经营状况，发现问题及时采取措施。职位要求：1.年龄25-40岁，身心健康.品行端正，诚实正直.性格开朗.工作细致积极主动，具有良好的职业操守。2.普通话标准，说当地语言者优先。3.大专及以上学历，酒店.旅游管理相关专业或受过相关专业培训，从业.管理经验丰富。4.具较强的统筹能力.组织计划能力和沟通协调能力，作风严谨.个性成熟，具有良好的观察鉴别力，做事果断且不乏稳重，抗压能力强。5.有大型连锁餐饮行业经验者优先考虑
所需技能： 五险一金、夜班补助、绩效奖金、八小时工作制、带薪年假、月休8天、餐饮、年终奖
储备店长
职位要求：1.从事两年以上奶茶.咖啡馆的店长经验优先2.热爱餐饮行业3.做事刻苦耐劳.认真负责职位描述：1.全力协助上一级，管理餐厅日常的工作，确保食物及饮品能高质.美观的供应给顾客2.协助上级做店内营销活动，增加营收。3.了解店内的运作，熟知设备.家具.餐具的摆设及使用情况；及时补充.签备各项配料.和楼面必须的各种用品。 4.协助上级对店内的物资进行有效的管理和保养；保持餐厅清洁卫生，设施设备整洁，确保餐厅正常运作。残障人士，退伍军人，下岗工人，抗疫期间医生护士的家属优先
所需技能： 五险、包住、餐补、绩效奖金、全勤奖
储备店长
岗位职责要求：1．负责公司下达的各种规章制度的宣布与执行，并提出合理化建议；2．检查并监督门店开业前准备工作，环境卫生.店内设施，灯光等所有电器是否正常工作；3．领导门店员工积极完成公司下达的各项经营指标，负责掌握每日.每周.每月销售指标的完成情况，并按时向公司汇报销售动态；4．检查店内收银工作，使收银差错率降低为0；5．整理每日日报表并及时发给门管部；6．注重QSC,抓好食品及店内环境的卫生；7．监管门店库存情况，做到无断货现象；8．负责监督和规范员工的操作标准，确保员工有良好的专业知识.技巧及良好的工作态度，为客人提供高标准的优质服务；9．负责配合门管部协调店内人员的招聘.储备.晋升.调动.离职等事务；10．能够应对店内各种突发事件和紧急事件的处理；11．完成门管部交代的其他临时工作。任职要求：1.有3年以上门店餐饮或零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；2.身体健康，形象好气质佳，性格开朗，语言表达能力强，有较强的沟通能力和服务意识；3.做事细心认真，积极主动，责任心强，不找借口，有较强的学习能力和解决问题的能力；4.有较强的团队管理和沟通能力，能够承受工作强度和工作压力，能适应轮班制。
所需技能： 八小时工作制、绩效奖金、全勤奖、底薪加提成、带薪培训、过节福利
储备店长
岗位职责：1.组织本店的日常经营管理工作；2.执行各项规章制度和拟订本店的工作计划及工作总结；3.营业高峰期的巡视，检查服务质量.出品质量，并及时采取措施解决；4.严格实施有效的成本控制及对财务工作的监控，控制本店的各项开支及成本消耗；5.餐厅人员的招募.培养.晋升相关工作开展；6.日常经营数据分析，发现问题及时采取措施，促成餐厅营业额及利润提升；7.日常门店其他管理工作。
