房地产培训计划方案模板

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房地产公司培训计划方案怎么写Tag内容描述：

1、熟悉工程管理业务工民建 建筑学室内设计相关的学 科知识; 熟悉国家和地区相关的政策法 规; 熟悉行业规范及装饰工程管理 要求. 4能协调工程交叉作业能即 时发现工程质量问题,提出解 决方案,并能负责监督落实完 广 州 成 建筑设计 助理 。

2、发展导入基业长青的运营机制. 综合企业所实施的战略性投资,风险最小收益最大的无疑是企业内训.它既可 以转变员工的观念,提升职业竞争力,又能够增强员工工作满意度成就感和对企业 的忠诚度,为企业的进一步发展壮大打下坚实的基础.内训形成的良好企业。

3、和管理部 门执行,但在执行上,项目部对这些部门没有考核和约束能力,在 年织总结时往往由亍前期没有完成而导致项目最织没有挄计划完成. 导致最后责仸丌清推诿及其他一些问题収生. 什么是好的计划如何制定好的计划 如何确保计划的严肃性,是否一定要不。

4、认识销售正确的认识销售 销售是一种利益,也就是客户在从中可获利益; 销售是一种功能,也就是客户在接受服务之后能满足他某些方 面 的要求; 销售是一种情感,人是具有感情的,销售的同时要求对客户从一种心 理的关心,情感的关心出发,而不仅仅是销售。

5、2.2.接待来人 3.3.柜台作业 4.4.其他 房地产销售培训计划房地产销售培训计划 第三部分第三部分 销售知识培训销售知识培训 一房地产基础知识一房地产基础知识 1.1.房地产的概念 2.2.房地产的特征 3.3.房地产的类型 4 4。

6、用 培训体系培训体系 培训的目的和作用培训的目的和作用 传递公司文化和企业价值观传递公司文化和企业价值观 沟通公司新的战略目标沟通公司新的战略目标 在变革期改变员工观念在变革期改变员工观念 协助新项目推广解决眼前问题协助新项目推广解决眼前问。

7、时间:15 分钟 活动目的:引发个人参加活动的兴趣,促使组员彼此认识,建立互动的关系. 活动介绍 1 首先准备不同形状的长纸,分别剪成三角形或正方形,并将之裁减成两半. 2 将不同形状的卡纸放入纸袋中,轮流由组员抽出. 3 组员必须找到与自。

8、 课时.内部培训师系列培训 6 次,合计 7 天,12 个课时新员工入职培训 1 次,合计 1 天.费用预算总 8000 元. 目录目录 第一部分 前言. 1 第二部分 培训计划概述. 2 第三部分 教学目标. 2 第四部分 培训内容. 3。

9、业务职能部门各司其职,员工个人 主动配合,齐抓共管,共同完成培训任务. 2.1 办公室职责 2.1.1 根据公司的发展规划制定公司教育培训战略规划和实施纲要. 2.1.2制定员工职业生涯发展规划,并形成实施方案,督促各部门贯彻落实. 2.1。

11、专员及少数大学生,对于一线工作的培训实际情况及所需的培训课程反映较为客观. 二培训认同度分析二培训认同度分析 1 1您认为您认为, ,培训对于提升您的工作绩效促进个人职业发展能否起到实际帮助作用培训对于提升您的工作绩效促进个人职业发展能否起。

12、分为以下六个部分: 第一部分 销售培训目标 . 2 第二部分 销售培训内容及方法 . 3 1. 公司及楼盘认识培训 . 3 2. 房地产市场认识培训 . 4 3. 团队协作培训 . 5 4. 销售基本原理培训 . 5 5. 客户管理培训 。

13、扩大经营规 模. 二培 训 组 织 一培训经理负责培训的计划实施和考核.基本程序如下: 1.培训需求分析; 2.设计培训目标; 3.设计培训项目和内容; 4.培训实施和评价; 5.培训结果考核. 二培训计划的制定 每月 25 日前,由培训经。

14、 你 的 理 想 做了什么 4 如 何 实 现 自 己 的理想 2 职 业 概 述 1. 什 么 是 房 地 产 2. 房 地 产 的 发 展 历程及现状 3. 什 么 是 房 产 销 课 题 培训 3 售 4. 该 行 业 能 为 我 们。

15、费用花不完的情况 二培训分类二培训分类 1培训类型培训类型 根据培训的内容不同,我们可以将不同培训项目归纳为不同的培训类 型,这样更有利于对培训进行统一安排和管理,节约企业资源. 2培训方式培训方式 对于不同的培训项目,我们可以采取不同的培。

16、 已成为一种潮流和趋势. 以新源房地产开发公司为例,设计年度员工培训计划书如下: 一需求分析 新源房地产开发公司现状为: 一员工归属感较差,职业心态不稳,相当多员工没有把企业当自己家.半数以上员 工学历较低,年龄分布不均匀. 二部分员工职。

17、公司及楼盘认识培训公司及楼盘认识培训 . 4 2. 房地产市场认识培训房地产市场认识培训 . 5 3. 团队协作培训团队协作培训 . 5 4. 销售基本原理培训销售基本原理培训 . 6 5. 客户管理培训客户管理培训 . 6 6. 市场调查。

18、况,根据设计研发和工程区域的实际 工作困难点,引入高水平的专业老师跟进项目 12 天,在了解项目的基础上进行理论提 升. 4 加强培训评估工作的开展,落实培训后续的跟进工作,切实提高培训工作 的实际效果. 本计划包括:公司级内训 21 场。

19、好的公司服务品牌. 二二. 培训人员培训人员 1 培训对象:主要为营销部置业顾问,部分课程例如社交礼仪培训可兼顾公 司所有员工 2 培训组织人:岑森杰 3 培训配合人: 杨森虞夏辉金玲玲王川骆炯叶 4 培训监督人:潘总 三三. 培训阶段安排。

20、形式:有针对性的集中培训主题研讨会读书等. 责任主体:集团公司本体建设部 二二 项目总经理培训项目项目总经理培训项目 目的:提升参训人员的领导力与管理能力 对象:项目公司负责人集团公司部门负责人及以上人员. 形式:集中培训读书进修学习等. 。

21、集 中的培训. 学生毕业后的第一份工作以及工作的第一年对于其一生的职业发展都是至关重要的.这个阶段就像从出生到 一岁的婴儿,是成长最快的阶段,也是最弱小的阶段.在这个阶段会养成基本的工作习惯好的或者坏的,确立基 本的工作标准高的或者低的,树。

22、况,根据设计研发和工程区域的实际 工作困难点,引入高水平的专业老师跟进项目 12 天,在了解项目的基础上进行理论提 升. 4 加强培训评估工作的开展,落实培训后续的跟进工作,切实提高培训工作 的实际效果. 本计划包括:公司级内训 21 场。

23、美 食汇 海洋主题节 海洋生物 展海洋动 物表演捕 鱼游戏 2016年67月 2016年89月 2016年1011月 2016年121月中 2017年1月中2月 2016年121月 四季花城春 节大庙会 大庙会 超市大赢家 全家福摄 影活动。

24、是通过政府审批的娄底标志性建筑,是业主尊崇身份和地位的 有力象征. 该项目总高度 99.8 米, 负 1 层为地下车库,14 层裙楼为城南 新区一站式休闲购物中心,5 层为架空层花园. 6 层以上双子塔楼为高档观景豪宅和总统复式宫寓高档观。

25、筑的周边设立 . 设计:报建图纸可否出现花园围线. 花园面积在满足道路消防登高面的前提下, 尽可能做大. 前策:出规划方案阶段,沟通区域设计在设计任务书 内加入附加值设计要求. 施工:如有可能,建议花园与道路之间做出一定高差. 示意图 首层。

26、等. 2招聘渠道可选择:人才网猎聘人才市场内部推荐等其他途径. 3本表上报日期:每月26日. 制制表表人人:审审核核:审审批批: 。

27、3 24 54 25 55 26 56 27 57 28 58 29 59 30 60 培训签到表培训签到表 。

28、为 1 天 ; 5通过设计院审批后 7 天内完成基础施工图设 计; 6基础施工图设计完成后即可桩基动工. 主体工期方面:主体工期方面:1 层地下室的,土方工程 2 个月,桩基工程 2 个月,主体开工至0.00 工期 2 个月;地上部分,首层。

30、务个任务 出图与部品 部件确认计 划 供方材 料进场 作业计划 招标作业计 划 项目发展计划项目发展计划6060个节点个节点 项目里程碑计划项目里程碑计划 3535个节点个节点 项目经营计划项目经营计划 一级计划二级计划三级计划 项目开盘计。

31、小 竞争对手竞争对手 越来越多越来越多 成本越来越低成本越来越低 营销营销费率越来越费率越来越少少 目 标 渠道的本质质 客户到达现场客户到达现场 细心观察细心观察 沟通询问沟通询问 耐心倾听耐心倾听 推荐产品推荐产品 案场营销 渠道营销 。

32、头再来年度计划来回折腾了一个月,明天,还得从头再来 If an idea isnt bought, we have all wasted our time. 如果点子没卖掉,我们全都白忙一场.如果点子没卖掉,我们全都白忙一场. 卖稿卖稿卖稿。

33、经或正在面临这样的报告写作时,我们曾经或正在面临这样的 问题问题 理不清报告思路和逻辑顺序 不知道这部分为什么要写 不知道每部分重点要写什么 不知道每部分怎么下结论 为找到合适的语句来演绎报告内容而绞尽脑汁 在不断的学习和实践中,找到解决问。

34、目介绍 项目已投入 实际 投入金额 投入方向 项目位置 需求资金金 额 使用期限 抵押物 还款来源 X XXXXX 房地产开发有限公司融资介绍房地产开发有限公司融资介绍 用款单位:XXX 房地产开发有限公司 营业执照社会信用代码:XXXXX。

35、我们 有个性,独特;超前,不落伍 一个购买的理由是什么 未来时代的科技智能生活 我们有没有漏掉一些重要对象 没有 我们最大的敌人是谁 需求不明显:没被打造过的需求,所以不迫切 是什么让我们比竞品更优胜 超前的科技智能生活 要破坏竞品的忠诚喜。

36、 需求偏好需求偏好 分布范围分布范围 组合结构组合结构 Step 1 Step 2 购买力推导 客户类型推导 单价 面积段 总价范围 月供 家庭年收入 家庭年收入 潜在客户类型排序 易居客户分类工具包 1.经济持家经济持家 2.中产小康中产。

37、审计时间及人员安排此内容根据实际的审计情况可以进行更改 本次审计时间计划为: 具体安排见下表: 工作程序 时间 人员 发放审计通知书 审计前审计小组沟通会 现场审计 审计后审计小组沟通会 审计报告撰写及审核 审计报告发放 六审计重点: 此项。

38、场情况 桥桥 梁梁 APEX 5 营销人员的基本职责营销人员的基本职责 凭籍良好的贩卖技凭籍良好的贩卖技 巧,以优质的服务,巧,以优质的服务, 达成销售目标.达成销售目标. APEX 6 什么是真正的服务什么是真正的服务 把购房者所希望的商。

39、 10 3设计费支付计划. . 10 五工程计划. 11 1工期计划 . . 11 2工程付款计划. . 14 工程付款计划按工程细分. . 14 工程付款计划按时间细分. . 15 3工程管理的难点及应对措施. . 15 六工程招投标及合。

40、打压通球 13木门基层 14土建穿线 15墙地砖铺贴 16闭水实验 17石膏板吊顶 18铝板吊顶 19橱柜安装 20木门门套 21厨房电器安装 22门扇安装 23打压通球 24成品保护验收 25灯具安装 26五金安装 27 卫生间 闭水打压。

41、标样板间开放标样板间开放 采购管理部装修标准品牌确定装修标准相关产品品牌 成本管理部 确定目标成本 动态提供各类型产品成本价 综合事务部 报建 预售报告 预售许可证 营销管理部 策略方案确定 设计任务书沙盘户型模型 等 蓄客策略 价格策略及。

42、0061三通一平工程否 1003201207310062 基础工程基坑支护及土方开挖 工程 否 1003201207310063幕墙工程否 1003201207310064室内装饰装修工程否 1003201207310065室内装饰装修工程。

43、标表年度工作计划目标表 目标维度 序号 计划目标 目标定义公式 考核目标值 权重 目标类别 数据来源 自评分 考核得分 备注 财务目标 客户目标 内部运营 学习成长 第三部分:完成目标主要举措第三部分:完成目标主要举措 1 1财务维度财务维。

44、通市民入会后皆可参加. 积分结束 兑付了奖品,积分自劢清零;可选择积分是否兑奖,也可以选择暂丌兑奖继续累计. 让全城人行动起来参与万科销售 积分奖励 业主会员按等级积分标准获得奖励: 配合各个节点,礼品可以阶段性更新,让客户保持新鲜感不神秘。

45、 企业必须解决的三大问题 1企业制度安排,包括: 企业产权制度 企业组织机构 企业管理制度 2企业的战略选择 3企业文化的塑造 预算管理中存在的主要问题 全面预算管理与企业战略的对接 只停留在预算的编制阶段 预算不够全面 预算的调整 上下对。

46、训体系培训体系培训的目的和作用培训的目的和作用u传递公司文化和企业价值观传递公司文化和企业价值观u沟通公司新的战略目标沟通公司新的战略目标u在变革期改变员工观念在变革期改变员工观念u协助新项目推广解决眼前问题协助新项目推广解决眼前问题u提高。