面试问工作计划 HR「你未来五年计划」的问题

下面是好好范文网小编收集整理的面试问工作计划 HR「你未来五年计划」的问题，仅供参考，欢迎大家阅读！

很多人被问到这个问题都很纠结……怕因表现踏实苦干，而被嫌弃没有进取心，又怕因职业目标明确，而被质疑太在意外部激励缺乏内部动机。

「职业规划」问题背后，面试官到底想知道什么，怎么回答才合面试官胃口。

一、关于「职业规划」 HR 到底在问的什么？

几乎在大部分的第三轮面试，总会被问到，你的「职业规划」是什么。

说到职业规划，要说到一个叫弗兰克·帕森斯的人，他于1908年在波士顿成立了一个机构叫职业局，帮助年轻人梳理职业选择的过程，让人们寻求更合适的就业机会。还出版了著作《选择一份职业》(choose a Vocation)为那些有志于在城市中发展事业的人们介绍了他的计划，帮助人们寻求更合适的就业机会。

一百年过去了，现在的职业生涯管理和之前有了日新月异的变化，比如说非常典型的是，职业生涯的管理由组织管理转向个人负责。

主要还是，市场变化太快，计划赶不上变化，要不明天这个工种没了，要不明天这个公司没了。

你前天还想成为一个打字员，昨天发现王大妈都用上手写笔了，今天再看李叔叔都语音输入了，哪还有五笔、全拼输入法的事。所以，你猜你的工作明天还有没有？

另外随着互联网公司的兴起，很多职业的从业者跳槽频繁，一年一跳都算踏实的，你怎么做规划 ？

虽影响成功的因素有很多，比如老板是不是你亲戚，你家庭背景如何，公司机会多不多，公司所处地域和市场占有率、发展阶段等等，不胜枚举。

但有一些影响你职业成功的内因从根本上是w未曾改变的，就是你的个性与职位是否匹配，你的兴趣、价值观和动机与职位是否匹配，你是否努力做了。只有和公司、职位相匹配时，才能走的更远。

所以「职业规划」类问题，HR 最核心的关注点有三个：

自我认知。你对自己是否了解，了解的靠谱吗?

动机和价值观。你是否能接受我们并不一定能给你公平的职业发展机会这个现实？

组织承诺。你到底能在我们这踏实干几年？

所以，在回答职业规划问题的时候，不要表现自己多么牛叉，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。

二、如何回答我的「 5 年职业规划」？

其实 HR 并不关心你的真正职业规划是什么，只会关心 3-5 年里，你是否还会在这家公司稳稳地工作？

如果你真想说你的规划，一定不要有太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。 这是因为你不知对方对你有怎样的期待。

大部分情况下员工在国内企业内的成长不像国外，你达到几年考核合格就一定给你晋升。也就是说，我不敢给你承诺几年一定能到什么级别。所以希望你有一颗踏实的心，在我无法给你兑现承诺的时候，也能坚持在我这干下去。

所以，好的回答，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和的心态，不用担心你一言不合就裸辞。

再强调一下：关于未来的规划，不要说外在的职位和收入，尽量说内在的积累和成长。

回答示例：

我从一个小公司来到腾讯，在这样一个大的平台，能够向周围优秀的同事们学习，学习腾讯的文化，通过追赶他们，让自己成为一个更加职业化、专业化的职业人，我觉得这是难得的一次机会。所以我会在接下来的三年里，让自己从他们身上学到更多，扎根在腾讯，在业务上做出更多的成绩，让自己在专业领域更有影响力。

如果 HR 追问，那职位上你就没有什么预期吗？

你可以回答：

谁还能没有职位的预期呢？但是我觉得职位和薪酬都是你到那个水平，组织自然会考虑到的。所以在职的管理人员必然有他的过人之处，我觉得在我获得组织的认可之后，一切都是水到渠成的。在职之前，我觉得更应该考虑的是如何扎根在这，成长起来，承担起自己的职责，让自己更有影响力。

我要是面试官，这样回答肯定让你过。

知乎 Live 专题 「面试加分指南」

部分精选回答

人力资源：新手 · 入行 · 日常 | 书单 · 专业 · 地位 | 面试官 · 性格 · 测评 · 江湖

心理学：计划谬误 · 拖延症 · 决策 · 创造力 | 归因 | 读书意义 ·工作意义

求职面试：简历 · 定位 | 学习能力 · 责任心 · 概念思维 · 缺点 · 计划 | 说服 · 技巧 · 难题

职业规划：20岁· 规划 · 擅长 · 成长 | 工作 · 起薪 · 失衡 · 996 | 战略·高潜 ·专业 · 高效

跳槽准备：跳槽前 · 裸辞? · 裸辞X | 离职原因 · 频繁跳槽 · 跳槽时机 · 拒绝offer | 离职交接