零售行业店铺运营管理工作 零售运营经理工作内容

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零售运营经理工作职责

岗位职责：

1、根据公司渠道发展策略，制定有效的渠道开发和消费者提升计划；

2、负责渠道零售终端各项销售及运营指标的达成；

3、负责零售运营终端的各项数据分析及策略的制定；

4、负责市场推广方案的制定及市场执行；

5、建立标准的零售终端选择及优化流程；

企业对零售运营经理要求

以下内容来自看准网企业对零售运营经理的职责要求

要求A

岗位职责：

1、根据公司渠道发展策略，制定有效的渠道开发和消费者提升计划；

2、负责渠道零售终端各项销售及运营指标的达成；

3、负责零售运营终端的各项数据分析及策略的制定；

4、负责市场推广方案的制定及市场执行；

5、建立标准的零售终端选择及优化流程；

要求B

岗位职责：1.负责推动区域终端零售过程规范化，促进终端零售营运及终端形象提升和统一，提升终端店铺零售业绩；2、负责分析总结阶段性区域零售运营情况，提供改善经营状况的建议和计划，并付诸实施；3、负责培训和指导零售运营下属（商品副经理、高级陈列培训师），提高其零售营运管理水平，提升单店业绩等。任职要求：1、大专以上学历，5年以上服装终端零售管理经验，有男装或休闲装从业经验者优先；2、热爱服装行业，了解管辖范围内各大核心商圈情况和服装零售行业现状；3、敏锐的市场洞察力，对终端货品、人员、产品陈列管理有丰富经验；4、较强的领导力、沟通协调能力以及商务谈判能力，人脉及客情关系良好；5、工作计划性强，为人正直，责任心和抗压力强，能适应出差。

要求C

职位职能: 销售经理 职位描述: 岗位职责： 1、根据公司零售业务销售目标和营销策略，全面负责公司零售管理； 2、对公司店铺的开设和调整提出可行性建议； 3、分析零售终端产品销售情况和市场覆盖、拓展情况； 4、审核分解达成区域销售目标； 5、提升终端管理水平，提高经营效益，加强终端人员的管理、培训，优化终端货品管理，提升终端形象； 6、协助店长做好终端的营运管理工作，参与制定终端的促销方案，品牌推广方案，； 7、负责指导下属销售人员的工作，开展员工考核、培训工作； 8、完成上级交办的其他工作。 岗位要求： 1、年龄25-38岁，本科以上学历（能力强者可适当调整）； 2、三年以上快销或者建材行业相关工作经验优先，有丰富的终端销售管理工作经验； 3、有较强数据分析能力，性格开朗、良好的人际交往和业务洽谈能力； 4、擅长零售细节管理与货品管理、团队管理； 5、有较强的承压能力，执行力。 薪酬标准：底薪4000元/月+绩效奖励+岗位补贴

立即投递

职位薪资：13-20K经验：3-5年学历：大专类型：全职

1、协助零售运营总监制定和完善公司销售策略、政策和战略方向；2、指导零售团队制定公司各区域销售计划和预算、控制费用支出；组织协调各项指标的合理分配及相应考核；3、协助制定产品的市场策划运作方案；包括产品定位、市场营销活动的方案制定和执行；4、深入了解本行业，把握最新市场信息，为企业提供业务发展战略依据，完成战略意图；5、向零售运营总监提供有关组织机构建设方面的建议，并致力于提高公司整体综合管理水平；6、关注及了解市场动态，能及时应对市场变化并提供有效解决方案；7、指导零售团队根据顾客的消费方式进行顾客维护，培育品牌粘性的VIP顾客，提升品牌影响力；8、指导零售管理部依据公司主营业务发展思路，进行制度流程体系梳理与优化，实现公司运营制度化、流程化、标准化运作；9、负责零售管理团队的人员培训和发展；10、完成零售管理总监交代的其它工作内容；上班时间：上午八点半到下午五点

经验：5-10年学历：大专类型：全职

熟悉零售行业，对市场变化有敏锐的观察力策划店铺日常活动和主题性营销组建销售队伍，培训人员善于团队合作，具备较强沟通能力及执行力做好数据分析，不断提升店铺整体综合评分提高业绩

立即投递

职位薪资：8-13K·16薪经验：3-5年学历：大专类型：全职

负责线上平台医药多渠道运营，包括在京东药急送、美团、饿了么、拼多多等平台运营，具有平台运营经验，熟悉平台运营，具有使命必达的决心和出色的统筹管理能力和协调能力。

立即投递

职位薪资：7-12K·14薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

工作内容：1、负责公司产品及品牌的新零售渠道营销推广工作；2、负责产品品牌市场调研和分析，制定推广方案；3、熟悉各种网络推广工具和手段，拓展渠道资源；4、了解主流电商：社交电商，社区电商，新媒体（抖音，网红带货及直播等）进行产品及品牌宣传，推广，产品营销等一系列运营方式；5、收集市场信息并对竞争对手进行分析，对潜在市场进行宣传活动，获取有效资源。任职资格：1、本科及以上学历；2、一年以上新零售运营推广经验，熟悉新零售推广及商务合作方法与流程，具备良好的业务分析判断能力；3、具有坚强的公关和商务谈判能力，敏锐的渠道研判和拓展能力；4、思维活跃敏锐，富有想象力和激情，执行力强；5、有优质渠道资源者优先；6、有IT技术、网络安全运维、大数据处理经验优先；7、熟悉商场运行系统，具备测试、编辑、相关程序的能力。

经验：在校/应届学历：本科类型：校招职位

职位描述迪卡侬是一家集运动用品研发、设计、品牌、生产、物流及销售为一体的全产业链集团公司。集团由Michel LECLERCQ先生于1976年在法国创立，截止于2021年底已于全球迪卡侬于6大洲，80个国家和地区开设1697家门店，团队人数100,000名。迪卡侬不断适应市场变革，应对外界商业环境的变化。我们始终相信激情有活力的年轻一代在未来市场的重要性，持续致力于培养优秀的、拥有企业家精神的运动及管理人才，打造公司未来发展的核心人才队伍。这支队伍中有很多重要的角色，好比一支足球队，有进攻得分最强的前锋，有协调团队运作的中场，有坚守防线的后卫，也有能激励并带领团队赢得胜利的队长！为了更好地打造这支“冠军之师”，迪卡侬针对国内应届毕业生及海外留学生专门在南区部分城市门店推行“迪卡侬南区零售实习经理培养计划”。【培养方向】培养体育零售管理人才，成为独当一面的门店管理者（部门经理/店长）【培养计划期限】6个月【培养对象】国内、海外应届毕业学生，专业不限毕业时间：2022年7月 — 2023年7月（具体毕业时间以毕业证上核发时间为准）【培养计划主要内容】A. 学习并掌握“零售运动主管“的基本工作- 零售技能培训【顾客服务，运动产品知识，全渠道陈列，库存管理，经济数据分析和推动，目标客群分析】B. 专家委员会评估- "零售运动主管"的零售技能阶段学习成果；- 决定是否承担“运动部门经理”职责C. 开始学习和承担”运动部门经理”工作（需通过专家委员会评估后）- 管理技能培训【招聘，月度个人会议，基础领导力，时间管理】D. 零售事业部其他职能学习- 人力资源（招聘技能学习、学习与发展）- 市场营销（组织策划城市商业活动、CRM项目运营、宣传渠道管理）【成长路径（零售门店）】实习经理 -> 运动部门经理 -> 门店营运经理 -> 店长 -> 城市负责人 -> 区域负责人【多维度发展平台】- 可选择发展成为零售业管理型人才，通过努力成为部门经理、商场经理和城市经理；- 可选择发展成为零售业专家型人才，在零售各个范畴领域推进全国/城市项目；- 可选择全球/全国的全产业链工作机会 （品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门/其它城市门店等），成为多元化复合人才【你将承担的责任】1-3月：零售运动主管- 我自主管理所属运动，推动运动在本地市场的发展，实现更高的市场占有率和长期的价值创造。- 我通过提供服务建议和全渠道解决方案，始终让顾客/用户感到满意。- 我发展有趣活跃的运动社群，增加用户黏度- 我打造让顾客满意的陈列，让顾客有意愿探索我们提供的产品和服务- 我提升我所负责运动的经济表现- 我为顾客/运动用户提供 专业且有深度的产品选择- 我确保部门和门店日常运营管理的结果4-6月：运动部门经理（需通过委员会考核认证）- 我根据本地项目需求，决定部门所需人员架构，并持续招募富有激情且乐于助人的运动爱好者- 我创建相互尊重，自主负责，勇于担责做决定且乐于合作的团队氛围- 我促进团队成员提升自己的技能成长和业绩提升。任职要求【期待招聘更优秀的你】拥有一项长期热爱的运动；愿意去分享自身运动体验并助力打造运动氛围；乐于服务，对人热情，主动与人联结，展现亲和力；主动积极，有活力，拥有接受新事物的好奇心及勇气,具备较强学习能力，期待获得快速发展路径；有较强责任心， 脚踏实地应对工作中的困难挑战；具有较强逻辑思维能力，拥有敏锐商业洞察力，对数据有一定敏感度；拥有足够魄力与勇气愿意带领和管理团队，并拥有同理心和耐心陪伴与发展团队成员，共同致力实现业绩达成；接受适应快节奏的零售行业工作模式，热爱并计划在零售体育行业长期发展；【权责自主及灵活的工作模式】无需固定朝九晚五的工作时间：综合小时工作制（每周40小时，每周享有2天休息时间）- 保证个人生活及门店营运所需安排工作时间，有利于平衡工作与生活通过全国网状项目协作模式，给予充分信任和权责，不断开拓视野及思维，提升协同合作的领导力；倡导赋能管理、鼓励大家做决定，尊重个人发展意愿，量身定制的全方位的长期发展计划，将激发每个人在集团内的无限可能！【完善的薪酬福利】A. 薪资待遇一线城市：广州、深圳实习经理基本薪资：8000-10000 元/月 +月度奖金（适用于已毕业应届生）；实习经理实习补贴 ：6000 元/月 （适用于待毕业可提前全职实习应届生，一周实习工时为40小时）B. 福利待遇- 法定五险一金；- 年度利润分享；- 运动津贴；- 丰富多样的体育活动，当您购买迪卡侬产品享受员工折扣8折；- 个人年度体检，- 入职当年即可享受12天的带薪年假，入职3年后享受15天带薪年假并逐年递增至20天；- 保障您及家属（配偶和子女）的全面的商业医疗保险；- 新婚、新生儿及妇女节礼物；- 与公司共同发展，加入迪卡侬全球持股计划，成为公司股东。招聘流程欢迎登录“迪卡侬招聘”官网, 通过官方渠道投递；同时WeChat关注“迪卡侬招聘”，及时获取招聘进度及最新招聘信息。简历投递->电话面试->面试->发放offer(在求职过程中有任何疑问，请反馈至“迪卡侬招聘”官方公众号平台)

经验：3-5年学历：本科类型：全职

门店运营经理职责描述：1、负责审核商业驿站的引入，跟进落地驿站选址、装修及产品落地；2、负责当地供应商梳理，储备供应商资源，承接总部产品落地及经营销售目标达成；3、通过巡店、培训驿站雇主，跟进产品陈列和营销，完成所负责区域的销售目标； 4、根据年度、月度商业驿站拓展计划、制定月度商业驿站销售目标并可操作实施落地方案。任职资格：1、本科及以上学历，具备3年以上销售或客户拓展经验，有连锁或零售行业同岗位经验优先；2、具有较强的学习能力，优秀的商务谈判能力，强烈的责任心和使命感，能独立开展工作、拓展市场；3、有快消品运营销售、生鲜运营销售、当地有快消品生鲜供应商资源优先考虑；4、加分项：有客户资源、创业经历、生鲜/标品采购经验。

经验：1-3年学历：本科类型：全职

岗位职责：1、零售销量达成：推动并保证达成最终零售目标，通过零售目标分解与管理，推动各区域各体系零售目标的达成；2、零售数据分析：阶段性对零售数据（HOTA/iRetail/PSI）监控和分析，及时预警问题并与相应责任人制定措施落地改进；3、零售运营管理：通过对零售门店标准动作（陈列、培训、服务、零售人员基础作业）的执行情况进行部署、执行、检核，提升门店投入产出；4、产品零售GTM管理：完成地市新品上市零售GTM落地执行及监控闭环5、零售团队建设和管理：对零售团队进行有效的考核、激励、组织氛围建设以及相关培训，通过对区域渠道、零售沙盘的梳理，合理规划零售团队各岗位人员的需求和编制

立即投递

职位薪资：14-20K·13薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

立即投递

职位薪资：25-45K·14薪经验：5-10年学历：本科类型：全职

基于IPMS流程，负责产品策略在零售端的落地，确保产品的成功销售。策略制定：作为具体车型销售的负责人/区域GTM负责人，日常分析和跟踪具体车型销售业务的关键指标，同时根据业务需求完成较为深入的专项分析，根据量化分析结果制定对应的产品整体销售策略，包括目标设定、销售计划、促销政策等，并跨部门推动策略的落地；新产品上市：负责新品预售首销方案输出和执行，负责上市前零售物料包（POSM、陈列、道具等）的设计与生产发货，保证按时按质交付；输出终端零售策略，管理物料/店面/人力/促销活动，监控零售执行情况，确保成功销售；管理终端零售营销预算，经营效率最大化。市场研究及竞对分析：关注汽车及新能源赛道市场动态，定期跟踪和分析行业头部公司的业务动作和表现，输出专题竞对及行业分析洞察报告，为提升内部的运营效率提供建议和方案；用户研究：定期开展一线门店调研和用户研究，收集一线门店和用户的反馈，基于产品定位寻找目标人群的销售机会点，不断优化销售策略。任职要求：至少 5年以上销售运营管理及产品操盘经验；具备汽车主机厂销售管理或电子消费品产品操盘或咨询行业经验；掌握IPMS流程，具备新品上市和Go -To -Market项目管理经验的候选人优先；具备成功的产品上市及营销管理零售端管理经验，并且该产品在市场上具备成功经验。本科或以上学历；具备较强的学习能力、数据分析能力及逻辑思维；积极主动，工作细致责任心强，有较强的跨部门沟通能力； 熟练运用各种办公软件，包含但不限于 Excel,SQL,Thinkcell,Tableau。

经验：3-5年学历：不限类型：全职

岗位职责：1、负责区域客户开发、维护等运营工作；2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成区域经理安排的相关工作；3、负责门店日常管理工作和人员管理，主要是监督考核导购，收银的工作表现，及时反映员工动态，对门店员工进行培训以及员工招聘等。任职要求：1、2年及以上零售(连锁行业)非运营管理岗位工作经验；2、熟练使用WORD，EXCEL，PPT等办公软件，有销售类信息系统操作经验；3、外向型性格，强势，善于与外界接触，善于进行资源整合，原则性和责任心强，充满正能量；4、具备良好的团队管理能力，较强的沟通协调能力和抗压力；5、具有推动问题解决能力和良好的道德素养，较强的适应能力和学习能力。上班时间：每周工时40小时，月休4天，弹性的上班时间。我们的优势:1、五险----入职当月购买；2、带薪培训---让你最快了解销售，最快上手；3、保障底薪----稳定底薪,不用担心住房与生活基本问题；4、高大上的工作环境。5、有竞争力的薪资架构，工龄工资年年涨。薪资待遇：无责任底薪+提成+加班工资+长期专业的在职免费培训公平的晋升机会当天面试，当天给结果，不拖延时间，缩短等待流程，更快入职。以上岗位一经录用公司提供完善的福利待遇，包含五险、工龄工资、年假、儿童节假、生日假，以及完善的晋升体系，每一名员工都有机会成为公司核心管理层,每年还为优秀员工提供奖金、股权激励及旅游奖励,以及公司各项其他福利。