员工入职周年活动方案(员工入职周年怎么才有仪式感归属感)

下面是好好范文网小编收集整理的员工入职周年活动方案(员工入职周年怎么才有仪式感归属感)，仅供参考，欢迎大家阅读！

首先，对于年份的设计和说法就很有讲究。5年代表什么？最好在设计时把企业文化通途其中。我的公司叫：行诺加，我在设计时就把行诺加融入其中。

一年“行”：

寓意第一年你付诸了很多行动。作为一个新人，在不断的行动中成长和融入。同时，当你经历了第一年，你会成为一个可以主动开展工作的伙伴。

Acitive after Oneyear 就是一年行的意义诠释。

三年“诺”：

寓意当你和行诺加一起走过三年，就和行诺加建立了心理契约，也就是一份承诺。三年之后，你会成为一个值得无比信任的伙伴，你和公司之间值得彼此托付和依靠。

Trust after Threeyears 就是三年诺的意义诠释。

五年“加”：

寓意五年的时间付出，五年的相互成就，你和行诺加之间因为彼此优秀而1+1＞2。所以，五年之后，你会成为最骄傲的你自己，你在行诺加的每一分努力都在帮助你成为你自己，行诺加因为你而变得更好。

Beself after Fiveyears 就是五年加的意义诠释。

我们认为文案是最能传递情感和打动人的承载物。

对于一年行，我们的文案是这样的：

亲爱的 Jenny 同学

恭喜你入职行诺加咨询一周年，成为行诺加【一年行】，一年同行，更多看见

从入职时懵懵懂懂的好感和好奇，到接下来365天的跌跌撞撞和哭哭笑笑，感谢你在不确定性和勇敢坚持中陪伴着行诺加一起成长。

一年的共同时光，因为你的加入和每一个努力，让我们共同拥有了更多看见。

一年行的纪念，是一张见证时光的证书和一个寓意视野的礼物。愿你在未来的日子里，和行诺加一起更加专业主义。

期待着更多信诺，一起做更大的梦。

Thank you for growing up with Sinogic in uncertainty and brave persistence.

A year of common time, because of your participation and every effort, let us have more to see together.

Culture means future.

Looking forward to more promises and bigger dreams together.

对于三年诺，我们的文案是这样的：

亲爱的 Nerna 同学

恭喜你入职行诺加咨询三周年，成为行诺加【三年诺】，三年共诺，更多相信

从第一个365天的不断探索和不断怀疑，到接下来两个365天的更加坚定和愈发相信，感谢你在披荆斩棘的路上与行诺加一起前行。

三年的美好时光，因为你的信念和每一分付出，让我们共同拥有了更多相信。

三年诺的纪念，是一个见证时光的徽章和一个记录时光的礼物。愿你在未来的时光里，和行诺加一起创造更大价值。

相信有更多可能，一起闯更大的梦。

Thank you for walking with Sinogic on the way through difficulties. Three years of good times, because of your faith and every part of the pay, let us have more trust together.

Culture means future. Believe in more possibilities and dream bigger together.

关于纪念物的设计

纪念物是一种所有记忆和情感触发的承担载体。

纪念物的设计满足以下两个基本要素：

个体属性：要让接受者感受到这是属于我的身份认同，所以基于名字、特性的定制是必选项；

制造惊喜：仪式感在今天的时代或许也不再是一个稀缺物，所以超出期待的惊喜制造需要花些心思，纪念徽章充满设计感，纪念品正好适用且让人感受到美好，这些都是制造惊喜的触达点。

一张充满设计感的纪念卡片必不可少公司定制的周年徽章会让人感受到被重视纪念品我们的选择是一周年kindle ，三周年apple watch5

关于如何设计完整的流程

仪式感之所以让人向往，关键就在于流程的设计。

仪式感的流程设计在于完整，是要忽略时间和所有外在因素的制约，而让参与者能够获取心流体验作为第一目标的。

行诺加的入职仪式流程设计并无讨新鲜之巧，重心放在了关注在了让参与者感受到肯定、尊重和爱。

第一步，从公司文化的形成出发表达每一个人的贡献。行诺加CCO蔡导从每一个人都是行诺加文化的贡献者出发，分享了自己对于三位伙伴的肯定和感谢。

第二步，一周年入职伙伴的纪念仪式，纪念卡、纪念徽章、纪念品依次发放，合影。尤其是在公司logo前的合影，这张合影会被加入公司的文化展示区域。

第三步，一周年入职伙伴的感悟分享，不限时分享，让她把话说完。

第四步，三周年入职伙伴的仪式和感悟分享。

第五步，公司文化的OPEN TALK，包括未满一年伙伴的分享，疫情之下的公司变化，未来我们坚守的和追求的，完全OPEN的交流，让文化在仪式感时刻被不断强化。