项目开展“创岗建区”活动十问十答

下面是好好范文网小编收集整理的项目开展“创岗建区”活动十问十答，仅供参考，欢迎大家阅读！

“创岗建区”活动突出效果导向，以提高党员综合素质、发挥先锋模范作用、推动施工生产和提升管理水平的实际成效来检验活动效果。如何开展“创岗建区”活动呢？

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“创岗建区”活动如何开展？

先设置“党员责任岗”和划分“党员责任区”，通过开展创建工作，对表现优秀的，认定为“先锋岗”和“红旗区”。

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如何创建“先锋岗”和“红旗区”？

具体措施是党员“三亮三比”：即党员亮身份、亮职责、亮承诺，比学习、比作风、比业绩。

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“党员责任岗”如何设置？职责是什么？

按照党员所在岗位设置党员责任岗，一人一岗，预备党员和合同工党员也应设置“党员责任岗”，统一命名为“党员责任岗”。职责包括：①本职岗位职责；②党支部分配的其他工作职责。

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“党员责任区”如何划分？职责是什么？

划分方法：

①按业务类别，例如：经管、财务人员划分为一个责任区。适用于项目部各部室；

②按施工区域，例如：同一个施工区段的员工划分一个责任区。适用于工程技术人员；

③具体实施时，两种划分方式可以结合起来；

④要明确1名党员为责任区负责人。

职责包括：

①责任区成员的岗位职责；

②共同的阶段性工作任务。

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项目哪些人员要参加“创岗建区”活动？

“创岗建区”活动覆盖项目全体人员，包括合同工和外聘人员，原则上所有员工都要划入一个责任区内，每名党员带一个“责任区”，责任区内应包含一定数量的群众。

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是否为合同工党员设置“责任岗”，划分“责任区”？

虽然大部分合同工党员的组织关系不在我公司，但是在我公司长期工作，党支部负有教育管理责任，可以为他们设立“责任岗”、“责任区”，和其他党员同管理、同考核。

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是否为入党积极分子设置“责任岗”，划分“责任区”？

可以为入党积极分子设立“责任岗”、划分“责任区”，参照党员标准进行管理，把“创岗建区”考评作为入党积极分子培养和考察的一个方面，加大培养力度，争取早日发展入党。

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“创岗建区”多久考评一次？

党员“责任岗”每月考评一次，评出“先锋岗”，“责任区”每季度考评一次，评出“红旗区”。

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“创岗建区”如何考核评比？

①项目可以参考《公司开展“创岗建区”活动实施方案》自行制定（量化）考评标准和考评程序，但是要得到广大党员、职工群众的认可。

②考核评比应保留必要的过程基础资料，保证考评工作有据可查。

③允许项目结合实际修改“创岗建区”考评表，不要求和公司提供的表格完全保持一致，例如：有的项目在自评分、支部考评分基础上增加了“群众测评分”一栏，提高了考评的科学性。

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“创岗建区”考评结果如何运用？

①在公示栏公布排名，对评为“先锋岗”“红旗区”的，授流动红旗，并在公示栏以小红旗标示，激发党员荣誉感。

②鼓励项目将“创岗建区”考评结果运用到基层员工行为红黄白旗考评中，将两者有机结合，充分发挥刚性激励约束作用。例如：对评为“先锋岗”的党员可以考虑授予红旗，对表现较差的党员可以考虑授予黄旗或者白旗；党员责任区内有员工被授予白旗或一定比例的员工被授予黄旗的，党员不得评为“党员先锋岗”，所在的责任区不得被评为“红旗责任区”。