如何准备好一场面试
下面是好好范文网小编收集整理的如何准备好一场面试，仅供参考，欢迎大家阅读！
简历是入场券，面试则是最终成败的关键，想要成功入职，这两个环节缺一不可，最近在跟朋友沟通的时候发现，很多人都看过面试文章，但却无法应用在实际中，面试仍然是个难题。究其本质造成这种问题主要是因为很多知识点都是碎片化的，没有按照流程一步步进行梳理，点连不成线，所以在实际情况中不够用。
于是今天我将整个面试流程分为面试前、面试中、面试后三个阶段，整理了一份可复用的面试方法论。分享每个阶段都应该做什么，该注意哪些问题、怎样和HR沟通才效率最大化。帮助大家在面试过程中脱颖而出，有效提升入职成功率。
面试前
知彼知己百战不殆。在做一件事情前，掌握足够的信息，做好准备工作，成功几率一般会大大提升。而且面试是一个双向选择的过程，对于面试者来说，提前了解公司的信息不仅是对自己的负责，了解招聘的岗位需求，还可以准确有效的呈现对应的岗位能力避免对方遗漏重要信息。
一、岗位需求分析：
【执行层面】：自媒体平台运营，策划选题，原创内容输出，策划活动。
【思维认知层面】：有网感，具备互联网运营思维，通过用户分析规划选题和运营策略。
【指标关注层面】：粉丝增长和转化。
【优化迭代层面】：根据数据反馈优化运营策略。
通用能力：
抗压能力：用结果说话，以结果为导向，关注细节，可以承受业绩和工作节奏的压力。
学习能力：可以快速上手新业务，不断学习新知识新玩法。
专业能力：
1.掌握文案能力、活动策划能力，有策划项目经验
2.精通微信生态的各种运营玩法（拉新、转化等等）
分析了岗位需求后，就可以知道他们想要什么样的人了，针对他们的用人需求，在面试的过程中将可以证明这些能力的事情着重描述出来即可，最好数据量化，这样可以更直观也更容易评估你的能力。
其实这跟运营中的用户思维类似，你就相当于产品，HR就像用户，在了解用户需求的基础上，才能策划产品的卖点，真正的打动用户，满足用户的需求，吸引他购买。
二、情况预想：
在了解清楚岗位需求后，就要开始对面试过程中可能会问到的问题，可能会发生的情况进行预测，这样才不至于手忙较短，避免因为紧张和突发状况导致的语无伦次、手忙脚乱。
以上述岗位需求为依据，可能会问到的问题有：
专业问题：
1. 平常如何进行选题？
2. 讲一个你之前策划的活动，结果如何？
3. 你认为一个好文案应该具备的特点？
4. 之前做过的公众号拉新和转化模式是怎样的？
5. 一件对你来说压力最大的事情？
6. 讲一讲具体策划执行项目的案例
7. 如果我们的公众号给你做，你会怎么做增长？
常规问题：
8. 为什么从上家公司离职？
9. 为什么选择我们公司？
10. 你做过的最有成就的一件事？
11. 你期待的工作环境？
12. 你和上司意见不同会怎样做？
可能会发生的情况：
面试被放鸽子
直接二面或三面
薪资需要再沟通
面试准备：
将上述可能会问到的问题、可能会发生的情况进行罗列，并逐个准备回答内容，这样在面试的时候可以更加胸有成竹，自信冷静。
做回答准备的时候，首先要结合岗位要求思考面试官问这个问题的目的是什么？是想了解什么？获得什么样的信息？想得到什么样的答案。
举个例子：
你认为一个好文案应该具备的特点？
根据岗位需求中可知：该岗位需要精通文案的人，可以撰写原创文案。
那么就可以根据不同的文案目的和文案类型进行分类解答。
以转化为目的的产品型文案需要具备哪些特质？应该如何写？
以品牌曝光的热点型文章应该要具备哪些标准？该怎样写？
以提高分享转发率的观点型文案要具备哪些标准？该怎样写？
既体现了你对文案的认知理解，也体现出你可以胜任的实际能力。
相信大家都有过因为面试紧张，无法思考的情况，面试前的充分准备，恰恰可以避免这种情况发生。
面试中
从这个部分开始就是，你要做的就是避免泯然众人矣。突出自己的亮点，让面试官在众多回答趋同的答案中眼前一亮。
一、自我介绍
原则上尽量控制在1分钟左右，三分钟以内。
需要包括三部分内容：
（1）我是谁？
名字发音清晰标准，切记吞音或吐字不清。自我介绍是面试的第一个环节，开口的气势会影响到整个面试气场。
（2）我的工作经历和3件拿的出手的事
工作都涉及哪些模块的内容，你做出的工作成就，需要用事实举证。
（3）我为什么想要这份工作
首先表达对公司的欣赏，其次结合工作需求来讲，这份工作需要什么样的能力，你又具备哪些能力可以胜任。
二、问题回答技巧
语言表达是一个人思维逻辑的外化变现，如果一个人的语言表达逻辑清晰，主次分明，会给人以说话做事有逻辑的印象。
这里提供一个语言表达方法：金字塔方法
金字塔原理的基本结构是：结论先行，以上统下，归类分组，逻辑递进。先重要后次要，先总结后具体，先框架后细节，先结论后原因，先结果后过程，先论点后论据。
结论先行，就是人家问你啥，你先把你最想表达的结论说出来，别墨迹半天，总结不出个结论。如果你实在没想好结论，可以放在最后去说，但是前往别忘了说，不然会让面试官抓不住重点。
以上统下，就是人家问你问题后，你要在脑海里快速构建一个框架，要说哪几个部分，如果自己想不好，不介意你带着纸笔，问你你就现场拆解一个框架，然后写下关键词，然后去回答，也不会耽误太久。
归类分组，就是尽量你表达的123彼此是独立的，不要12说过的，3再墨迹一遍。你平时在家里练习面试的时候，把每次回答的内容都写出来，自己看看文字，瞅瞅彼此是独立的吗，是否可以继续合并。
逻辑递进，就是给人呈现出清晰的逻辑关系。简单来说，就是层次感，你是按照时间顺序，还是按照结构顺序，要让对方听出层次感。
大家可以对着自己准备的面试问题，逐一写一下怎么回答，然后把写好的句子大声读一读，再录音听一听，看看哪里有问题。
三、面试常见问题：
（1）你的职业规划是怎样的？
之所以问这个，是面试官想考察求职者应聘的动机，确认其对自己的职业生涯是否有深入思考。回答这个问题的思路可以这样：表明自己是有备而来，是经过慎重考虑才投递的简历，不是海投；接着说明自己和这个职位匹配的优势条件，让对方感受到自己是这个职位的不二人选；再有，可以阐述下自己未来3年的职业发展打算，让对方觉得你是有计划的人。
（2）你有什么兴趣爱好？
兴趣爱好，作为专业能力的补充，是展现你素质和软实力的地方。回答的时候，要客观真实，并尽量展示和职位有关，如果你是面试新媒体运营，喜欢写文章是加分项。
（3）你做过最有成就感的事是什么？
面试官考察重点是看对方是否有可以胜任此岗位的能力，并通过询问对方最在意的事，来判断对方行事风格，比如长期努力型、爆发型，还是计划型，或者偶然型。
回答这种可以采用两种方式，一种是，先说明自己最有成就感的是什么事或者获得什么奖励，然后展开表述自己当时充当了什么角色，分别做了哪些事，然后学到了什么或者提升了什么。另一种是，阐述自己之前有哪方面问题或者不足，通过哪些方面的努力，逐渐改善了这一问题，因此很有成就感。
（4）你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
如果你之前对互联网运营感兴趣看过我的文章，做了项目，这个时候就可以把项目经验拿出来了，给面试官看，用事实证明你虽然没有工作经验，但是具备胜任工作岗位的能力。
四、反问环节：
面试结束后一般都会问你，还有什么问题吗，一般人都会说没有了。
但这就浪费了一个了解对方公司的机会，也让对方觉得你没那么想要入职。所以大家一定要提前准备好3个问题提问。
选择一些能显示出你对这份工作或这家公司事先做过研究的问题，也可以问一些显示你对这个工作机会非常感兴趣的的问题。
举个例子：
面试后
面试完成后，这件事并没有结束，最重要的一步就是面试复盘总结。面试一次就通过的人毕竟是少数，大多数人是通过一次次的面试积累经验，不断优化面试体验，最终成功的。这个时候复盘、总结的能力就显得尤为重要。
复盘
1、复盘自己在面试现场的整体表现：
你是否全神贯注地倾听了对方的讲话；
你言谈举止是否得体，是否注意礼貌；
2、复盘自己在面试现场的语言表达：
是否恰当地表达了自己的愿望和热情；
对自己工作能力的申述是否充分、有条理、有例证；
你计划要了解的情况是否都了解到了；
是否和面试官建立了和谐、有效的沟通；
3、复盘自己在面试中的所有问题及答案：
记录下面试官的问题，回顾整个面试过程；
深入思考，哪些方面表现得最好，哪些地方失误最多；
关于面试官的提问，你是否还可以做出更好的回答；
总结
将上述复盘的结论进行总结，避免下次再犯同样的错误，并不断根据总结优化面试。最终一定会面试成功的。
