民警晋升培训自我鉴定 公安晋升培训自我鉴定

2024-03-13 06:32:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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民警晋升培训自我鉴定

【#个人简历# #公安晋升培训自我鉴定#】写自我鉴定应该篇幅短小,语言概括、简洁,自我鉴定在警察晋升培训的过程中是必不可少的重要组成部分。

篇1

经过为期十天紧张有序的培训学习,我圆满完成了渭南市公安局人民警察警衔晋升教育培训学习、训练任务,并参加了学校统一组织的考试考核。这次培训形式新颖、内容丰富,短短的十天使我受益匪浅。

一、指导理论,升华思想:此次培训市局严格按照省厅的教育训练大纲展开,组织严密、内容丰富,在政治理论课上,不仅对我们参训的民警进行“两学一做”的专题辅导,同时老师们为我们讲形势、讲党性、讲修养,点评时政、审时度势、旁征博引,让我知道学习的重要性、必要性和紧迫性,使我们进一步端正了思想、看清了形势、坚定了立场、辨明了方向、明确了目标。让我明白作为新时期的人民警察,不但要有荣誉感和使命感,更要有无比自豪感,让我知道民警的职业化建设是讲奉献、吃苦耐劳,让我懂得民警必须具备忠诚、责任、正义、奉献的素质,让我认识到人民警察全心全意为人民服务的宗旨意识,坚持实事求是的求实作风和树立严格公正文明执法的法制观念,其意义是重大的。

二、提升业务,学法用法:在培训内容上,针对学员既有办案单位的,又有综合部门的;既有机关民警,又有一线民警的实际,从执法规范化到公安信息化再到基层警务建设,从行政处罚法发到刑事诉讼法,从刑法到民法结合实践给我们讲理论、讲实战、讲经验、讲教训,如醍醐灌顶,让人大彻大悟,既得到震撼又得到警醒。作为人民警察,要在纷繁复杂的环境中执法办案,保护自我,把握工作主动权,行之有效的办法就是认真学习法律法规知识,强化法律法规意识,坚持严格执法、依法办事,做一个“学法、懂法、用法”的合格民警。

三、践行警词,履行职能:一切的学习都是为了实践,也只有实践才能让知识转化为有效价值,所学才能为执法工作服务。通过学习培训,在增强了责任感的同时,也从实践角度对自己在日常执法工作提出了更高的要求。为了充分履行自己的岗位职责,体现个人的价值,回到各自的工作岗位后,我要把在培训中学习的知识与实际工作紧密结合起来,积极投身到和谐警民关系建设实践中,投身到党的精神贯彻落实中,在今后的工作和学习中取长补短、有的放矢,不断提高自己的综合素质,为公安事业的发展做出自己应有的贡献,以实际行动说话,从严要求自己,无愧于人民警察的称号。

四、钢铁之师,严守纪律:此次培训在学员管理上,渭南市局严格按照封闭式军事化管理模式,明确了作息时间、课堂纪律、请销假等十余项纪律制度,使培训工作做到了有章可循。全体学员做到了不迟到、不早退,服从管理,听从指挥,进一步增强了组织纪律性,使整个培训过程有条不紊、井然有序顺利开展,正真体现了钢铁之师应有的风范,展现出严守纪律的人民警察风采。

总之,公安工作正处于变革大潮之中,向着社会化、智能化、信息化方向大步迈进。民警的教育培训工作作为公安整体工作中的一个重要环节,必须以精神统领民警培训教育工作,大胆创新、锐意进取,这样才能跟上公安事业发展的步伐,才能真正建立起一支“政治坚定、执法公正、业务精通、严守纪律”的公安民警队伍。

篇2

近年来,上海市司法局高度重视人民警察警衔晋升培训工作,将其作为加强民警队伍建设的有力抓手,大力推进警衔晋升培训规范化、制度化和科学化建设,全面提升了监狱劳教民警的政治素质、业务技能和体能素质,监狱劳教民警的执法能力、执法水平和执法公信力明显增强。

一、高度重视,注重完善培训制度和机制

建立健全培训制度和机制是加强警衔晋升培训工作的关键所在。市司法局严格落实“凡晋必训,不训不升;个人申报,组织审核;训前测试,训后考核;合格晋升,不合格复训,费用自理”的培训要求,加强警衔晋升培训工作的前瞻性、系统性和科学性研究,将警衔晋升培训工作纳入到民警培训工作总体计划中来一起谋划、一起部署、一起推进。每年年初及时召开警衔晋升培训工作专题会议,明确培训工作重点、目标、任务和措施。坚持深入开展调研,根据参训民警的人数、学历、需求等情况,制定详细培训方案。近年来,市司法局以《司法行政系统人民警察警衔晋升培训实施办法》为依据,先后制定了学员警务化管理规定、警衔晋升管理办法等民警警衔培训相关制度。市监狱管理局积极探索实践教育培训模式,由一个培训中心辐射13个监所培训分中心,教育培训机构更加健全,并建立了涵盖6个大项、139个子项的民警职后教育培训工作体系。市劳教局实行党委统一领导,政工部门归口管理,各职能部门配合协作的运行机制,培训格局清晰明了。

二、多措并举,加强师资队伍建设

强大的师资力量是加强警衔晋升培训工作的重要保证。市司法局想方设法,采取多种措施,切实加强师资队伍建设。一是不断加强教官能力培养,通过岗前任职培训、交流研讨、学习考察等形式,不断提高教官能力水平。二是加强教官队伍考核管理,建立“能上能下、能出能进”的动态管理机制。近年来,市司法警官学校组织了两次教官选聘工作,初步组建了由12名专职教官和40名兼职教官组成的师资队伍。三是采取“请进来”的方法,邀请市司法局、市监狱管理局、市劳教局领导和相关业务处室领导参与授课,让民警与领导面对面交流。邀请社会上的专家学者参与授课,开拓民警视野,增长民警见识,提高民警综合素质。

三、立足实际,丰富大纲课程

丰富的教学内容是加强警衔晋升培训工作的有效举措。市司法局紧紧围绕“抓基层、打基础、练好基本功”的教学思路,紧密结合监狱劳教工作需要和民警现实需求来设计和规划培训内容。一是分类制定教学大纲。在总结历年来警衔晋升培训经验的基础上,制定了警司晋升警司培训大纲、警司晋升警督培训大纲、警督晋升警督培训大纲和警体警技训练大纲。二是进一步优化课程内容。本着“由校内向校外延伸,由课堂教学向现场教学转移,由知识传授向技能提高转变,由注重训练向突出实战拓展”的培训要求,突出“实景、实兵、实训、实战”的培训内容,优化课程内容,增强实效性。近年来,市司法局共开发设计各类课程70余门,教学资源和培训结构更加科学合理。三是制定针对性教案。根据大纲要求对课程进行分解和开发,形成了一批针对性较强的教案,收到了非常好的效果。如开展个别教育情景模拟训练、违禁品防控与查抄实操实训、礼仪巡逻岗实训、罪犯收押现场警戒实训、紧急出警演练等实训实战科目。四是积极推进培训模式创新。在培训中,授课老师们积极探索教学新方法,提高讲授式教学质量,加强研究式、讨论式教学力度,大力推广案例式、模拟式、体验式等互动式教学,有效地活跃了课堂气氛,确保了教学取得实实在在的效果。

四、严字当头,彰显培训效果

严格管理是加强警衔晋升培训工作的根本保障。市司法局认真贯彻“严格教育、严格管理、严格训练、严格纪律、严格考核”的管理方针,严肃纪律,奖罚分明,加强了民警的职业意识、职业纪律、职业形象的养成,参训民警精神面貌焕然一新。一是积极推行警务化管理。市司法警官学校配备了室外警体训练场和室内警体训练馆,各项警体警技训练器械一应俱全,为推行警务化管理奠定了坚实的物质基础。二是注重管理与服务并重。采取调查问卷、教学质量测评、组织民警代表召开座谈会等形式,查找教学和管理需要进一步改进的问题。尊重学员的意见和建议,积极改进管理方法,初步实现了管理与服务的有机结合。三是加强探索创新。积极探索“青年民警复训、警衔晋升培训、轮训轮值”三位一体的培训新模式,坚持以警体训练为主干,打造“平战结合”、全天候备勤、全局内出警、全方位覆盖的应急机动力量,成效明显。


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