hr该如何高效的筛选简历呢【精选】

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每天收到上百份简历，做了十多年 HR 的我已经能够在 10-30 秒内判定该求职者是否符合招聘要求。

现在告诉大家筛选应看的重点以提高筛选效率。

一、HR 筛选简历情景再现

1.首先，HR 拿出招聘要求。

2.用 10—30 秒浏览简历，对号入座看招聘要求。HR 筛选简历完全是按需所取的过程，招聘需要什么人，就关注什么信息，其他的信息一点都不重要。

二、让 HR 青眼有加的简历

既然 HR 审核简历只有十几秒或几十秒的时间，那么，下列简历会受到青睐。

1.「按图索骥式」简历。通篇充满了招聘启事上的关键词，这份简历 100% 过关。

2.「亮点式」简历。背景很牛的人，经历中充满亮点，即便可能和招聘启事的要求有出入，被选中的概率也大一些。例如：

*荣获大学辩论赛最佳辩手；

*某理工大学研究生会主席；

*大学期间被选送到美国西雅图波音飞机总部参加培训；

*曾义务献血 4 次（部分企业很看重人的善良本性）。

3.外表独特的简历。简历也和人一样，除了内容，也要重视外表。

*打印纸和大部分应聘者使用的普通白纸不同，当然了，也绝对不是彩色纸。

*字体和大部分应聘者所使用的宋体中文或者 Times New Roman 英文有差别。举个例子，你可以把宋体和楷体两种字体结合起来。

*通过暗格和影格让自己的简历看上去与众不同。

4.「另类」简历。另类的简历如果设计得体，并且在设计上体现出和所申请职位的密切关系，被 HR 选中的概率非常高。比如说这样两份简历：

*申请会计工作的小王把简历的后半页做成了资产负债表的格式。

*申请文案设计的小孙把简历写成了散文的格式。

5.有得体照片的简历。尽管很多人认为在简历上贴照片并非必须，我却强烈建议大家选择一张看上去非常得体而专业的照片，而且最好是 2 寸而不是 1 寸，粘贴在简历上。照片会令筛选简历的 HR 感到亲切和放松。

三、让 HR「白眼有加」的简历

具有以下特征的简历容易遭到 HR 的白眼冷遇。

1.文章式简历

段落式的描述使 HR 阅读起来费时费力，而且很难找到重点信息。

2.缺乏数字支持

无论你应聘的是什么工作，没有出现数字支持的简历都很容易失败。

3.读起来费劲

字体过小、间距过密、结构不清晰、经过多次复印之后字迹过浅的简历会使 HR 毫不犹豫地弃之一边。

4.没有应聘职位

如果你所投递简历的公司只招聘一个职位，那么 Career Objective（职业目标）可以省略。但如果它招聘两个以上的职位，没有 Career Objective 的简历会被立刻淘汰，因为 HR 不知道该把这份简历归在哪一类里。

5.只有英文简历，没有中文简历

有的申请人看到某公司的招聘启事全部是英文，所以干脆只投递英文简历。其实初审简历的都是中国人，看全英文简历是很费神的。

有的学生在学校的学习和社团活动中有很优秀的表现，但是通篇看来，和对方公司的职位几乎没有什么关联。

7.简历中出现了暴露不成熟心态的措辞

有些申请人在简历当中以抒情性的语句来结尾，却彻底暴露了自己稚嫩的一面，纯属画蛇添足。比如下面的例子：

*我可能不是你的最佳人选，但我可以很有把握地说，我绝对是你最合适的人选！（点评：是否适合，必须由 HR 去评判。）

*我愿意从公司底层做起，用 3 年时间积累经验，向高级主管职位挑战。（点评：审核你简历的 HR 可能已经工作了 3 年，却仍然在普通专员的岗位上，他会对你 3 年做高管的计划嗤之以鼻。）

*是雄鹰，就该搏击长空！（点评：典型的应届毕业生誓言，看上去太傻气。）

8.装饰过度、无用信息到处都是

应届毕业生常常把简历夹在塑料封套里，而 HR 没有足够的地方存放这种占面积的夹子，所以经常扯掉封套，直接取出简历。而这样做的结果可能使简历丢页。

此外，很多应届生都把简历做成 3—4 页（往往越是非名校的学生越喜欢做很花哨的简历），这种简历几乎已成为模板简历，你不必把这些东西全盘推翻，建议你适度简化，最多 2 页为宜（其实，合格申请人的简历基本是清一色一页，硕士可能 2 页，博士才有资格写 4 页）。

很多人喜欢单独一页打印出「个人简历」四个大字，好像一本书的封面。不管这封面做得多精美，我想说：它对证明「我合格」有什么意义？！纯属浪费纸张！

四、制作有效简历的三个步骤

1.根据招聘启事，分析 HR 的「显性需求」和「隐形需求」

所谓「显性需求」，指的是招聘启事上明确列出的要求，比如英语四六级证书等。

所谓「隐性需求」，指的是 HR 不愿意公开表达的需求。