去面试没有带简历 去面试，要不要带简历

下面是好好范文网小编收集整理的去面试没有带简历 去面试，要不要带简历，仅供参考，欢迎大家阅读！

这是一个老生常谈的问题，网上也有很多答案。

有说带的，也有说不带的，其实都没有错，因为每个人的经历不同，给出的答案肯定不一样，老话说的好，不是废话的言论，毁誉参半。

重点开始之前，为了帮大家打破“信息差”，灵活找工作，offer先生还为大家准备了一份【全行业招聘信息表】包含补录、夏季招聘、实习、秋招——

24届的同学，戳下方链接

20-23届找工作的同学，戳下方链接

坚持往下看呐！！！不要妄想收藏起来后续再看，可靠研究的数据是，你收藏了以后，90%的人不会再打开它。不过关注 @offer先生，就可以持续收到我的优质文章拉~另外，如果觉得好就给个赞吧，继续码~

一、 面试的整个过程

去面试，要不要带简历，结论不急着下，我们先看面试的整个过程：

招人需求→内部介绍→公司网页/公众号等渠道发布→招聘网站/猎头→求职者投简历→公司筛选简历→初试→复试→终面→公司发offer→入职→试用期→转正。

当用人单位的某个部门需要招人时，第一时间是内推，而不是发布到招聘网站上，尤其是大公司和薪酬不错的岗位，更加如此，肥水不流外人田。

而内推这个过程，按先后顺序，又可以细分如下：

公司用人单位上级领导内推。

公司用人部门老大内推。

公司用人部门内同事内推。

公司人事发布内推公告。

公司用人部门外同事内推。

前面3步的内推，大部分公司是绕过人事的，先是用人部门老大面试内推的人，如果满意，就会告诉人事，让这位内推的人走个流程即可。

不经过人事的面试，一般不会有人给你准备简历，推荐人最多把你的电子简历发给部门看下，所以这种情况下，你去面试，肯定要带简历，不带简历去面试，不仅让面试官降低你的印象，同时也会降低推荐人的印象，因为面试官是信任推荐人，反过来才给你机会。

后面的2步内推，虽经过人事，但也只是发简历的电子档给用人单位老大，然后合适的话，才会通知你来面试，面试的时候，负责的HR，可能会帮你，提前准备简历给到负责人，但也有部分HR，不会或者忘了准备，经常面试的人，会发现一个规律，会是大公司，大概率你去面试的时候，你不需要准备简历的，但你不能保证100%，常在河边走，总有湿鞋的一天，所以去面试，带简历比不带简历好。

何况这个阶段是内推，内推就是找工作的4大途径之一，且是成功率最高的途径，没有之一，带简历相当于临门一脚，是锦上添花的事情，肯定带比不带好。

接下来，就是大家熟知的各大招聘网站投简历了，一般收到面试电话后，我们会收到一封面试邀请的邮件，有的邮件上面会注明，让你带简历，学位证等证件，如下图，当然也有不用你带的。

不用说，让你带简历的，还是老实的带着，不要抱怨，作为求职者，我们是招聘市场的弱势方，你是去打工，不是去享受生活。

另外一种没注明的，不管是你面试什么岗位，哪怕是普工，我建议你带上一份简历，为什么，当然也是本篇文章要说的重点

二、面试，带简历有什么好处？

1. 提高面试官对你的印象

这句话，第一感觉高大上，像官话，不过事实也是如此。

面试，对谁都不陌生，找工作多了，也会发现，好的公司，其实是不用你准备简历，负责的HR，会提前把简历准备好给用人部门老大，而且会在上面注明薪资要求，哪天几点面试，而且面试当天，会提前告诉面试官，错开时间来面试，为什么知道这些，因为自己也做过老大，面试过很多人。

那是不是这种公司，就不用准备简历呢？

并不是的，虽然人事负责，也通知到位了，并不代表用人单位的老大执行到位，我们理想的情况是，用人单位的老大，在你面试前，已经把你简历仔细看过半小时，而实际情况是，你来面试时，部门老大找不到简历了，简历看都没有看过，亦或者部门老大没空，临时换人来面试你。

所以你去面试时，用人单位的面试官先进来，HR的简历后拿给用人单位负责人，大概率情况下，你的简历，用人单位的老大，看都没有看过，这其实也体现出，这位负责人不上心，大概率这个岗位有内定的人，而你就是陪太子读书。

这个时候，先递上一份简历，避免这位面试官尴尬先，让他对你有个好印象，另外，管它是不是陪太子读书，既来之则安之，面试不管成功与否，都是经验。

当然，也有好的公司，通过你带不带简历，来验证你，对这次面试的认真态度，尤其是刚毕业的应届生，会经常遇到，所以带简历，比不带简历好。

上面说了好的公司，那么不好的公司呢？

打个很简单的比方，不好的公司，相当于你那些刁钻的客户，你为了避免这类客户的刁难，是不是每次尽量把所有的资料准备好，避免让他们通过细节来投诉你，这跟我们去面试不好的公司一样，带一份简历过去，就是减少他们的PUA，提高你自身的印象分，这也是求职者的基本素质。

2. 方便填写面试资料

去一家公司面试，走到前台时，你会告诉前台，我是来面试的。前台的第一句话就是，你有带简历吗？然后就是让你填个人信息资料。

一般这个时候，带上简历的好处，一方面可以回答前台的问题，另外一方面，方便你对照简历填写资料，避免这个时候，还要拿出手机，翻到招聘网站的简历来写，这样很麻烦，而且很容易出错，比如你招聘网上的信息和简历有出入，肯定以简历为准，避免后面的背调难解释。

3. 抓住面试的主动权

主动权的理解，不是这次面试一定成功的意思，也不是面试官，在面试过程中被你带着走。而是让面试官问的东西，尽量根据你的简历来，让你在面试前做的准备，能够用的上。

我们找工作，一般要历时1~6个月，这期间很容易出现一个问题，就是招聘网站上的简历跟实际会有出入，为什么呢？

一般而言，我们投递一份简历，到接到面试电话，时间有长有短，快则1天，慢则1个月后才收到电话，这个区间内，你的职场状态会不一样，比如1个月前，你投了这家公司，1个月后，其实你早已离开这家公司，而你投递这家公司的时候，显示的还是至今状态，那么人事打出来的简历，肯定也是至今状态。

亦或者，你入职一家公司不久，但也有2个月了，但试用期没有通过，这个时候你没有更新简历，还是用旧的求职的，那么这个时候，接到的面试电话，人事打印出来的简历也是旧的，那么这个时候，你要拿最新的简历去面试。

带最新的简历，面试前解释一下，为何招聘网站上没更新，主要是方便你，入职这家公司的背景调查，尤其是大公司，不然公司会认为你简历造假，从而辞退你。

说了那么多，都是带简历的好处，那么坏处有没有，基本上没有，无非就是多打一份简历，需要多一份的钱。

综合来说，去面试，带简历的好处，明显优于坏处。所以最后，回到本文的标题，去面试，要不要带简历？

我的答案是肯定带，不要什么成本的事情，为什么不做。

但面试时，总有例外，比如你在职找工作，约面试在晚上，这个时候，你根本来不及换衣服，也来不及拿简历，怎么办？

谁让你面试，就找谁，比如找人事，跟她实话说，说今天临时外面出差，来不及准备简历，请帮忙提前打2份出来一下，总比你空手去好。

最后，祝大家找工作时，面试成功，多拿Offer。

offer先生希望能给正在迷茫的你带来一点温暖与帮助。我们也曾年轻过，也曾为毕业找工作而苦恼迷茫过。 所以我们想竭尽所能，帮助所有身处困顿，苦于求职的同学们，于是我们精心整理了一份【求职大礼包】包含：

500强hr认证的简历模板

300+面试高分技巧

名企笔试真题库

拿到大厂offer的真实简历

最新全行业校园招聘

信息表（包含夏季招聘、秋招、实习、春招补录）

24届的同学，戳下方链接

20-23届找工作的同学，戳下方链接

要是觉得这篇文章有点用，或者可能对你身边的人有用，可以把它发给TA，他们会感激你的！！

（1） 最后，码字不易，如果觉得有用，点个赞吧~

（2） 21~24届参与校招的同学 可关注 @offer先生

（3）社招、已毕业的同学 可关注 @offer先生社招版