智联招聘投完简历(智联招聘投了几十份简历为啥没有人回复呢)

下面是好好范文网小编收集整理的智联招聘投完简历(智联招聘投了几十份简历为啥没有人回复呢)，仅供参考，欢迎大家阅读！

简历石沉大海的原因真是太多了，总结起来大略有下面这4种情况，看看你有没有中枪：

一、投了个假岗位

很多时候，企业本身并没有这个职位需求，也会因为种种原因对外贴出招聘启事，这种情况下，投简历自然没有回音。

比如很多企业为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成广告平台，通过大规模的招聘来宣传自己。

还有一些岗位已经招到人了，但HR也不会主动取消，毕竟招聘信息挂着还会有源源不断的简历投递，万一该岗位的人员有变动，还可以作为候补。

二、HR没有收到简历

一家公司的HR除了查看官方邮箱及自有人才库之外，还需要在猎聘网、前程无忧、BOSS直聘等第三方平台查看简历，整体的工作量是非常大的。

现在很多公司为了提高工作效率，会采用“申请人跟踪系统（简称ATS）”来帮助简化招聘流程，AI系统会根据HR提供的JD进行筛选，并根据符合度将筛选出来的候选者推送给HR。这种情况下，你的简历很有可能在被HR查看之前就被系统自动拒绝了。

三、HR没有打开简历

实际招聘中，在简历充裕的情况下，至少有一半的简历HR是不会打开的，因为他们从简历命名上就输了！！

错误简历命名示范：没有基本信息和求职岗位。

如果你的简历文件名是“我的简历”“简历”“张三的简历”“应聘简历”，除非求职的这个岗位很缺人，否则有80%的概率HR不会打开你的简历。

正确的简历文件名应该是：求职意向+姓名+优势点。

有些招聘者不会每个简历都打开，会直接通过搜索关键词筛选出名称中包含求职意向的岗位，如果你的简历中没有求职意向，很有可能不会被看到。

所以我们的简历中一定要包含求职意向关键词。这样既能节省HR的筛选时间，还能体现出应聘者的专业度。

除此之前，姓名是基本信息中最重要的一点，这也是区分简历名称的关键，必不可少。

最后加上自己优势买点，吸引招聘者打开简历，引导招聘者关注你的优势。

举个例子来看下：

应聘新媒体运营岗-张三-清华大学 应聘数据分析岗-李四-2年腾讯数据分析经验

四、简历不合格

除了上面这三种情况，还有很多简历是被HR看一眼就淘汰的，主要有下面这几个特征：

1、形式花哨、千姿百态

本来审美是一个很主观的东西，五颜六色和黑白分明都各有各美，但在简历这件事上，越简洁越好，花哨代表着华而不实、不靠谱!

大多数HR都会更青睐排版清晰，能一眼就找到重点的一页纸简历，因为这样可以提高他们的工作效率。

比如下图便是入职腾讯、中信证券投行部的应届生简历：一页纸、白纸黑字、简洁大方。

>>想要上图简历的，直接点这里

2、内容与岗位不相关

HR看简历最重要是看你的简历内容和岗位需求是否一致，如果HR在10秒内看不到相关匹配词，你的简历就会被打个×，不管你投递多少个岗位都是一样的结果。

为了避免这种情况，我们首先要做的分析招聘信息，解析用人部门的关键要求。

举个例子：某内容运营编辑

经过分析，可以看出该岗位的主要需求是能独立运营微信公众号，主要目标是增加粉丝数。

要求的能力有：写作策划、信息收集能力。

面对该岗位，我们在写简历的时候就要突出之前运营微信公众号的经验，着重讲解粉丝运营情况。

如果之前没有相关微信运营经验，我们也可以突出自己的文案写作，信息收集能力，再提交一份微信公众号运营方案作为面试作品，这样有针对性的简历，也很容易获得面试机会。

3、毫无亮点

简历不是个人信息的罗列，在激烈的求职竞争环境中，一份生平介绍是没意义的。试想一下，企业招聘人员一次看十几封甚至几十封简历，如何保证自己能够脱颖而出？突出亮点就是最好的方式。

那么，问题来了：“我的经历不多，也没有做出过重大成绩，感觉没什么亮点可写，怎么办呢？”

这个时候我们就要从日常生活中来挖掘，灵活运用量化对比的方式进行表述。

比如，平常的表述：负责公司XXX公众号的运营

用量化对比的写法：在实习期间独立维护XXX公众号，通过策划XX活动1个星期内增长粉丝数2万+，获得1万元的奖金。

这种量化对比的方式更能凸显亮点，是优秀简历必备的描写方法。例如下面这份拿到京东offer的简历，里面就很好的用到了量化思维：

>> 有需要上面这份简历和模板的，直接点这里

以上，感谢你的阅读。

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