大一新生的个人简历 大一新生怎么写个人简历啊求

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很多人根本就没有把简历当回事，认为简历随便写写就好了。

随便下载一个自己觉得还可以的模板，把自己的基本资料填一填，把学历信息填一填，再把自己的工作过往往上一套，加点常规的项目内容，ok搞定。

这是不是快速填满简历的你呢？

再弄一个电子版附件，浏览一下app，看到什么还不错还凑合的公司一股脑全部投进去，有回复就沟通下，没回复就过段时间继续投。

这是不是海投简历，浪找工作的你呢？

你都没有认真对待自己的简历，又怎么能够奢望你能脱颖而出被看见，能顺利入职心仪的公司呢？

天上是不会平白无故掉馅饼的，各位。

关于简历的写法，主页里小编算是说得很详细了。有需要的童鞋可以自行点击主页查看，满满干货。

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这里要说的主要是撰写简历的心态。跟入职后负责工作的心态一样，必须不断学习，不断修改，精益求精。

随便的心态自然也会获得一个摆烂的结果。

很多人收藏了一大堆“简历怎么写”“简历如何填满？”“简历小技巧”“简历模板精选”，但是都放在收藏夹吃灰。

小编想要告诉你，别人教再多，你自己不去学习，不去领会，不去实践，永远没有用。不仅是撰写简历，所有的事情都是这个道理。

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自我感觉良好

第二种人，他努力写了，也参考岗位填满了自己的简历，但是却没有收到好的效果。

小编曾经听过一个工作多年的资深HR说：“大家对自己的简历都自我感觉良好，觉得简直堪称完美，至少也可以打个80 90分，殊不知，这份简历在HR看来可能是不及格的分数。”

小编知道，人们对自己辛辛苦苦产出的“作品”总是会觉得很自豪，骄傲之心溢满，认为自己已经尽力了。但是我们确实要认清楚现实中的差距。

小编有一个tips想给到大家：大家可以拿自己的简历去给周边的人看一看，如果身边恰好有做HR的，负责面试的朋友，可以让他们提出自己的意见。

第三方的意见通常比当事人要客观很多。

如果想要更加专业的简历咨询和判断，简秀才这里有简历诊断的服务，有需要的同学可以去了解下。

《平凡的荣耀》

尤其是，这样自我感觉良好的问题不仅出现在职场新人里，更出现在自诩为职场“老油条”的身上。特别是那些已经在一家公司工作很久的中层员工要重新找工作。

往往会认为有了丰富的经验和年资就万事大吉，常常会忽略掉简历的基本表达，陷入到不会突出自己亮点的迷局里。

脱离求职和面试的大环境太久，反而不知道怎么去简短而有效的介绍自己。

丰富的工作经验是一回事，简历和面试的表达又是另外一回事。即使是工作经验丰富的职场精英，在面试前准备、面试能力的呈现，都有可能表现得不尽如人意。

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简历信息乱，表达差，没有亮点。

还有一种人，说到简历投了却没有下文，他们更加委屈了，“我很认真对待我的简历，我也反复修改，也认真学习。我敢打包票我的态度和手法没有问题，但是为什么我的简历还是没有回音？”

既然态度和基本框架都没有问题，那就是简历表达能力的问题。

我们投简历是为了什么，为了获得心仪公司的offer，为了顺利入职。那怎么才能让我们的简历符合招聘的要求呢？

（1）清楚知道自己的优势劣势，并且扬长避短；

（2）有清晰的意向目标的行业和职能岗位；

（3）制定好短期目标（3年内 5年内）想要达到的岗位级别和薪资。

《二十不惑》

很多人不知道，意向公司要找的人，是有硬性条件和软性技能的。

也就是说你要符合硬性条件并且有突出的软性技能，才会有更大的机会被HR选中。

硬性条件没什么好说的，不符合的大概率成为炮灰。

比如人家硬性要求必须是本科以上，那专科人的简历HR可能看都不会看。比如岗位职能写比如会使用Photoshop，你不会，你就失去了这个岗位的竞争能力。

接着说“软性技能”，我们所谓的“亮点”，其实就在这个软性技能这里。

什么是软性技能呢？比如人家写“最好是抖音重度用户”“有自己公众号账号的加分”等等。

这些加分项如果你恰好会的话，就会大大提高被选中的几率。

我们想要拿到offer，最起码的要保证语句通顺以及没有错别字等等的基本要求。

除此之外，最简单的一个判断标准就是就要写明自己符合硬性要求后，往软性技能上尽量靠靠。

当然，如果你的实力和意向岗位的要求实在是差的千差万里，那也没办法，我们可以去找更加符合自己实力定位的工作。

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看到这里，大家都应该有了一点头绪了吧！

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