简历上工作时间延长算欺诈吗 简历工作年限造假
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2016年的问题，今天来回一下
先说问题，工作年限造假，基本一查一个准，况且工作年限属于重点调查项目，
举个例子：
A候选人简历说自己2012年-2019年 曾任 7 年的销售总监，但调查后发现该候选人在2018年才由销售经理提升为销售总监。我们姑且以为他（候选人）是表述不清楚，但也需如实写进背调报告
B候选人简历说自己2015年-2019年任职共4年，但调查后发现该候选人在职时间为2016年9月-2019年2月，不到三年，但却说已有4年的工作经验，这种情况，基本就不会给你offer了
解决办法：
如果你也类似这种情况了怎么办？（还未开始背调，但你简历确实夸大很多）
一：冷处理，当作不知道，不清楚，不详细，能过就过不能过就算了
二：和证明人打招呼，也记不清楚（自主提供证明人的情况），能帮帮一把，前提是你确实有真材实料，面试效果满分。
最后HR得到的是一份上面带有红色异常的背调报告，再综合你的面试表现，来判断用不用你。
注意事项：
背景调查中：工作时间、职位、学历学位，这三点硬要素，千万不要去夸大去伪造，得不偿失
职场信用：
伴随着社会信用体系的发展，职场信用体系也越来越重要，各个背调公司，大型企业都有自己的人才库和风险人员库，而如今，各个背调公司有进行合作的趋势：将风险人员库接口共享，真正做到全覆盖，而这份整合起来的风险人员库，也会慢慢成为职场信用基准。
对于候选人来说：
目前我所知，市面上的各种所谓的“个人职业信用评估”软件层出不穷，不得不说这可能会发展为未来求职类似简历一样的必不可少的文件，但候选人该如何选择呢？
公司资质、是否行业领头、是否以盈利为目的、是否得到广泛使用。
两个月后我再来补充答案！给大家带来一款真正的有价值的个人职业评估软件!
