简历的薪资要求怎么填(简历中的期望薪资到底应该怎么填)
下面是好好范文网小编收集整理的简历的薪资要求怎么填(简历中的期望薪资到底应该怎么填)，仅供参考，欢迎大家阅读！
最近有朋友留言问道，简历里期望薪资一栏怎么写，要不要写？其实这也是大多数求职伙伴在书写简历时遇到的十分纠结的问题。
写低了，怕谈薪资的时候被公司压价
写高了，又担心得不到更好的面试的机会
但不写明的话，谈到薪水问题时公司开出一个“跳楼价”，更是白白失望。其实，期望薪资并非“洪水猛兽”，如果你能有水平的填写，还会让HR对你产生更大的兴趣。
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1、
了解行情
寻找几位与自己年龄、同教育背景、同工作年限的同学或朋友，了解一下他们的工资，然后得到一个平均值。
2、
给出范围
在确定自己的目标职能在行业里的大致薪酬后，结合自己之前的薪资，给出一个大致的范围，范围不要框的太小，可高可低，这样谈起来才可以收放自如。
3、
根据目前薪资推算期望薪资
一般来说，跳槽如果能够带来10%~30%的薪资涨幅，就可以称得上是一次成功的跳槽。比如你目前薪资在5k左右，那么薪资在20%上下之间都是可以实现的。
4、
活用“年薪”和“税前”
如果希望在谈薪时有足够的余地，那可以在简历上写目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。
5、期望薪资——写不写都在心里！
不少求职者在写简历时，看到期望薪资便不假思索地填上“面议”，都觉得这是“后话”，等面试的时候再讨论。这就大错特错了！你自己到底值多少身价，如果连你自己都心中无数的话，只会把“谈薪”主动权拱手相让，被动去接受企业给你的“开价”。
相对于企业而言，求职者获取薪资信息的渠道较为狭窄。
从前程无忧的调查数据来看，36%的求职者很被动，在面试时直接获得应聘岗位薪资；21%的受访者动用亲友等人脉关系来获取薪资信息；17%的受访者利用搜索引擎查询关键字；有19%的受访者去专业求职媒体和相关行业论坛搜集薪资情报；只有7%的受访者从专业薪酬调查机构了解情况。
不管从哪种渠道，求职前必须对自己的能力有一个很好的评估，这样，即便你在简历里填写的是“面议”，但心中却已经有一个合理的答案，如果你对此有一定的把握，可以在HR电话邀约面试时，就坦然地谈出这个问题，如果距离自己的心理价位有不小的差距，那就可以避免不必要的时间浪费。
6、期望薪资——写不写要分情况！
心仪的大公司：如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，会在简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。
“备胎”的小公司：就好比高考填志愿，求职也如此，第一志愿冲一冲，第二志愿要稳一稳，第三志愿是保底。对于一些“备胎公司”，在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以减少“白跑一趟”的面试率。
尤其对于“骑驴找马”的职场人来说，请假面试的成本更高，所以如果要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。
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