电子简历没有照片怎么办 简历一无可写怎么办
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零经验转行求职者，1个月4面4过，前来分享，即使是零经验，简历也绝对可以有的写。
之所以首先拿招聘信息说起，就是为了防止你试图去做一份可以海投的“万能”简历。
海投代表毫无针对性，海投代表毫无准备；海投代表……排比编不下去了，总之，如果你想有效入职，就不要海投，针对你真正想去的公司招聘信息，做出一份一投一个准的简历。
那么接下来，我们看如何提炼招聘信息要点：
好，根据这个例子，我们一条一条来看，这些信息暗示了招聘方对人才的什么需求、以及对你来说你需要做到什么程度？
① 负责通过官方微信/微博等官方自媒体平台运营，创意策划、文案撰写，为公司梳理良好口碑，并引流精准客户；
暗示需求：需要会基础的微信微博工具操作+策划能力+文案+会给产品带来流量
对你来说：会用微博，会用公众号后台，会写文案，能有自己的粉丝
②负责百度推广，进行数据分析、效果评估
暗示需求：需要会百度推广工具操作+数据分析思维+效果评估反馈优化能力
对你来说：至少会数据分析，并且有根据数据评估工作效果、从而进行下一步优化的意识
③我去，这个招聘信息有bug，竟然没有第三条！
④研究新兴社会化网络营销平台及手段，建立有效自媒体运营手段，提升用户活跃度，增加粉丝数量
暗示需求：能把微博微信公众号这些东西运作起来，能让用户活跃，能持续涨粉丝
对你来说：就是会做微信公众号，然后能发文或者做小活动，持续涨粉丝
⑤协助公司营销活动执行，配合公司的合作项目、网站整体宣传和品牌推广落地
暗示需求：团队合作能力
对你来说：会你上面提到的该会的技能，必要时候帮得到别的部门开展工作
所以总结一下，要想入职这个工作，你需要让招聘方知道你有这4个能力：
①你会用微博，会用微信公众号后台等工具的操作。
②你会写文案，会基础的数据分析、会用数据评估并优化工作。
③会策划一些小活动，活跃粉丝们。
④协同能力，跨部门合作。
好了，那么问题来了，
第一，上面这4条能力怎么让招聘方一眼get到你有呢？
第二，招聘信息里提及的xx年xx经验，你没有，怎么办？
一句话同时回答这两个问题——去做一个拿得出手的项目经验。
所以，继续往下看。
2、把你的过往经验变废为宝
既然是转行，大多数人过往经验（专业或者工作）都是和互联网运营八竿子打不着的。那么这些经验真的就没用了吗？
未必。
首先，在一切开始之前，请先疯狂回忆，围绕你提炼出来的4条招聘信息要点，你是否有任何贴边的经历？我们按照上面的4条招聘要点顺序举例说一下——
①你是否恰巧有在玩微信公众号或者微博？
如果有那太棒了，玩的怎么样，关注人数多少，是否曾有传播效果还可以的内容？拿出来，然后在简历上写：
“曾运营过微博/微信公众号自媒体，并且将互联网思维贯彻其中，通过运营推广获得xxx关注人数，曾经推广效果最好的一篇内容被传播xxx次，内容发布前后新增xxx目标粉丝，为我的自媒体运营经历奠定了一些种子基础。”
②你是否曾在上学期间或者之前的工作中写过带有目的性的文章？
不是那种有没得日记或者随笔，而是有目的性的文章。比如上学期间为了动员某活动的号召型文章或者上班期间为了传播某个活动的推广型文章。找出来，然后在简历上写：
“曾为了促进达成xxx目的，运用文案本能亲手撰写号召型/推广型文案，将文案曝光推送给xxx目标人群，通过这篇文案，我直接给校园/单位活动带来xxx人数参与，助推了活动的进展。”
③你是否有过某个活动的策划经历，并且接触到了活动参与者们？
这个在校园期间或者之前的工作单位里都可以，只要你亲自进行了该活动的策划、或者只是参与了策划都可以。如果你能同时接触到参与了这个活动的人们就更好了，你可以在简历上这样写：
“曾为了xxx目的，独立（或参与）策划了xxx活动，通过对活动地点、时间、人群的把控，将策划直接落地，获得xxx位活动参与者，并与他们进行实时互动接收反馈，调整活动细节，使得活动最终收获了xxx的成果，达成最初目的。”
④你是否和别人一起协同做过什么事情并且取得了一些效果？
比如学校期间和其他社团、班级等合作开展过某活动；或者工作期间和其他部门合作进行过某个工作项目，你可以在简历上这样写：
“曾为了xxx目的，和xxx一起协同合作开展xxx工作，使得活动/工作进展顺利，给各自部门均带来了xxx样子的预期的效果，完成了初始目标。”
1）你确实需要将项目经验写得很高大上，但是不要编造经历。
2）要注重目标——过程——反馈——调整这个思维，将其融合到你的简历文字中，所以我一直在里面强调为了xxx目的以及体现数据或者数字（如果实在记不清也最好有个估算值）。让HR一眼就知道你是一个注重数据反馈思维的互联网人。
好了，凄惨的是：以上经历，你真的恰巧全部都没有，怎么办……继续往下看。
3、快速弥补业内0经验的缺陷
首先，我真的不认为有谁是天生不适合转行的。
但是！
说巧不巧，你真的就没有微博账号，没注册过公众号，而且这辈子除了语文作文没写过文章，然后你也没策划过活动，更没做过跨部门协同合作，你什么文案、策划技能都不会，没有说服力，怎么办。
说句难听的话先，你的道路必定比别人更有难度，需要付出更多努力，你再次确定一下，自己是否要转行。如果确定了，咱们继续围绕上面的例子往下说，你该怎么做——
① 立马注册一个新媒体账号
按照系统提示的操作注册个，贼简单，最多1天搞定，不赘述。
② 学习基础技能点
文案、数据思维、媒体平台操作、内容包装的基础技巧、定位以及种子粉丝获取，最高效的全职学习的话2周搞定，慢一点但是不拖延的1个月时间怎么着也够了。
我转行那会儿，行业和岗位没有现在规范，我找学习资料费了好大功夫，但现在不同了，越来越规范的行业让运营岗位职责和技能也变得规范，所以优质的学习资料并不难找。
就比如咱们在玩的知乎，作为知识社区，知乎自己平台上的课就可以。大厂的高管做讲师，学完还可以直接拿广电总局认可的证书，优质而且很方便。
但课程这个东西，也是因人而异，我看他们有1毛钱的体验课，有需要的建议先试听一下，看看适不适合你再说。
③ 将公众号小透明变成有100+粉丝的mini自媒体
注意吸引粉丝（你这文章对准的人群是谁，给【谁】解决了【什么问题】）；
注意排版（读者阅读体验，基本功）
注意标题手段和结尾处（吸引力，传播力，留存力）
好了，万事俱备，只欠东风，搞定上面这些，基本可以验证了你的工具操作能力、文案撰写能力、用户需求对接和定位能力。
至少你不再是一无所有了，你可以有资本去做下一个步骤了——
4、做一份可以拿得出手的项目经验
现在你的公众号有那么一些小粉丝了（即使都是你自己朋友圈的人也没关系），有那么几篇小文章了。可是这都只是一个最基础的配备而已，说实话，这样的公众号满大街都是，并不能说明什么。
你需要做的是一个可以直接证明你入职后能做到的最低工作水平的东西。
根据之前的几篇文章，你自己已经可以通过后台数据分析出那个类型的文章打开率最高、传播率最高、粉丝互动最活跃。那么这些就是可以指导你下一步工作方向的数据反馈。好了，根据这些，去“打造”出一篇打开率最高、粉丝互动最活跃的、传播率最高的文章吧。
这部分说的有点儿虚，拿我个人的公众号举个例子吧。
大雪殿注册初期，我试着写了几篇文章，分别测试了不同文章类型效果，有文艺的，有体现三观的，有逗逼的，有猎奇的，有资源共享的blablabla，如下：
在写昔日女兽医爆料那篇之前的几篇文章一共就积攒了90名粉丝，文章的传播也就仅限于亲友帮忙，并没有形成自传播。但是女兽医爆料那篇文章发出来之后一下子就火了。
我知道了，这样偏向“猎奇”风格的文章更适合我公众号的粉丝们，于是我立马效仿着去写了一个类似猎奇的文章（怎么减掉好几十斤），当时仅有不到100粉丝的公众号，效果如下：
阅读量从一两百飙升到1000+，这整个的过程中直接体现了我【探索用户需求--测试验证--数据反馈--调整优化】的科学的运营思维。
大家感兴趣可以去我公众号里，看看我早期的文章痕迹，那就是面试作品，虽然一看排版什么的就很小白，但我依然没有删。
而在这个没有任何公司品牌做背景的小小自媒体里，你运营的这整个过程写进简历里就是一个足够说服HR的项目经验。
前面还说要把过往经历变废为宝，努力往对方的要求上面靠拢，这次你自己做过了，就不用靠了，直接写就行了。没毛病。
5、最后，不得不给几个tips：
①简历字体微软雅黑，字号看着办，照片如果证件照别太死板，如果生活照别太浮夸。
②一句话介绍说重点：大雪殿，自媒体运营者，重视营销思维和有效流量。
（如果你非要作死写：“不点开我的简历是你们公司巨大的损失”那我真是没招了）
③零经验得脸皮厚，看准公司除了投简历和面试作品，还要努力去各种“人肉”他们的工作人员，求勾搭，混脸熟，展示诚意和你科学的营销运营思维。
④哪怕你以前做过霍格沃茨的校长，但是这经验如果和运营无关，也不要在简历里面提了，减少HR无效阅读时间。
⑤简历和面试作品少做任何一个，你的成功率都会大打折扣。
会尽可能给出详细的、可落地的实际建议，私信是真的看不过来了家人们，感谢信任和理解。
and，我以前还分享过这些：
1、想零基础转行互联网，我写过一份按照时间顺序梳理的攻略，看起来确实是帮助了许多朋友理清思路：
2、如果你还不知道自己适不适合转行，那我建议你先别冲动，没想清楚这3件事，别提转行：
3、想快速知道自己适不适合学习、从事互联网运营，知乎自己的体验课先感受下：
我已经尽我所能把所有我成功所用过的方法攻略分享给大家，如果觉得有用先收藏，收藏同时也记得点个赞哦！~
