应聘人力资源主管简历人力资源岗的简历应该这样写

2023-04-17 00:10:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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应聘人力资源主管简历

又到了求职季，最近咨询人力资源岗的简历怎么修改的小伙伴挺多的，那我就单独出一期关于“人力资源岗简历修改”的干货

原简历问题：

1、简历模板不简洁直观，略显花哨

2、留的是QQ邮箱而非其他工作邮箱，会让HR有不太正式的感觉

3、事务性的工作内容描写得没有清晰的条理，没有突出的关键词，不容易吸引HR眼球

4、已经有三年的工作经验就可以把在校期间的社团经历弱化，可以改为过往工作中与现求职岗位相关的项目经验

5、自我评价是把双刃剑，很容易成为减分项，所以如果一定要写，尽量写与工作相关的特征/少写1-2个中立的性格特征

修改建议：

1、在简历开始时写清楚姓名联系方式工作邮箱求职意向，照片最好是一张证件照

2、自我评价部分改为“有三年人力资源工作经验，熟悉XX、XX模块的工作，熟练运用XX、XX等绩效考核方式，熟悉人事劳动法规相关政策。”

3、“性格沉稳”建议改为“有责任心、同理心，信息处理能力强”等明显是优势的词语

4、将工作内容按照六大模块区分，每个模块按照占比写1-2句，可以量化的部分要注意量化

5、增加项目经历，比如“参与公司人力系统升级改造”或“组织为期X天的培训”或“交付人力资源相关项目”，用STAR原则进行描写，即situation情境，Task任务，action行动，result结果。在这份简历中situation是“邀请上海咨询公司的专业讲师举办为期4天的培训”，task是“结合银行现状和营销计划开展培训项目，包括XX”，action是“统筹安排，暖场、流程衔接，情景演练，组织学院撰写给领导的一封信，开展谈心活动”，result是“活动满意度95%，培训综合得分96分，半年后培训效果评估92%”

6、将原简历中学校经历改为相关的实习经历

写好简历在求职环节是第一步也是非常重要的一步，大家可以根据上面的思路进行简历的修改优化，会收获到心仪的offer~