真诚有趣的自我介绍(有没有什么比较简短到位又有趣的自我介绍)

两者混合式：比如实习经历 1、项目经历 1、

第三，你为什么想要这份工作 or 职业规划，加深你和这个岗位的匹配度

套出来就应该是：

面试官好，我的名字是胖脑斧，就读于深圳大学材料工程专业，今天来应聘新体运营这个岗位。「第一个「1」」为此我从大一就开始运营自己的公众号+运营过程+结果；这份自媒体经历帮我找到了 XX 公司的实习机会，在实习期间我负责+工作内容+过程+结果；这两段经历让我对新媒体运营有了一定了解，比如+学到的技能/能力。所以我认为自己符合该岗位要求，也很看好公司的业务前景（适当彩虹屁），期待能在贵公司发挥我的特长和专业，与公司共同成长！

STAR 表达法

真的没必要把自己的心路历程洋洋洒洒说成小作文啊！

这里就介绍个通用的方法：STAR 表达法。Situation（背景）+Task（任务）+Action（行动）+Result（结果）。

例如，应聘新媒体运营岗位，可以这么说：

自己尝试做个人号（Situation），我的目标是在 1 年内让阅读量达到 1000+、粉丝量达到 2000+（Task）。通过深入分析用户阅读习惯，每周稳定产出高质量原创文章 5 篇，并策划各类推广动作（Action），最终提前 3 个月实现 目标（Result）。 结构化的阐述，显得思路清晰、逻辑缜密，会加深面试官对你的印象。

提升抗压能力

在压力面环节翻车的学生可太多了，还有直接拍桌子走人的。其实压力面考察的是面对压力和质疑的应对能力。就我个人的经历来说，搞定压力面只需要做两步：

识破套路，不要自爆：例如，回答「你有什么缺点？」这类问题时，绝对不能说「拖延症、人际关系差」这类触碰职场底线的缺点。当然，也不能说自己没有缺点。建议结合自己的工作岗位制定看似是缺点，实则是优点的模板

我的版本是：「我可能是过于追求细节，自己之前做号的时候写原创文章，喜欢花时间打磨文笔+研究排版，但花的时间很多。工作后可能需要根据任务进度需求调节下，提高创作效率。」这种回答无伤大雅，既充分展示了自己是个认真负责的人，同时还有愿意改进的真诚态度，足以让面试官相信你能胜任这份工作。

化被动为主动，「反杀」面试官：所有的压力问题，本质都是在试图揭露你的短板。 不想被面试官「套路」，就要学会借力打力。 例如，回答「你在工作中遇到过的最大挑战是什么？」这个问题时，不要局限于「挑战是什么」，重点应该阐述「我是如何克服困难、解决问题的。」

提升岗位匹配度

正常面试，要么是看中了你「任职要求」匹配度，要么是看中了你的「岗位职责」匹配度，要么是两个都看中了。一般来说，匹配度越高，面试成功率越大。前者是你有没有胜任这项工作的硬性规定（学历，工作经验等），后者就基本上等于业务水平。

一般来讲，在中小型创业企业，比较灵活，只要你业务水平过关，任职要求差点也 OK。如果是比较吃香的大型企业或国企，那就比较死板了，即便「岗位职责」满足，但「任职要求」欠缺，也极大概率被 PASS。

所以在面试之前，首先拿出自己的简历跟招聘 JD 对照一下，看看自己哪些点被匹配上了，哪些没有匹配上。对于匹配上的点，需要熟悉透彻，可能会被深挖。没匹配上的点，大致了解，做到心里有底，即便之前没做过，也要大体知道是怎么一回事，避免一问三不知。

其实对于没有经验的学生，面试和简历一定要突出聪明、学习能力强，会基本的工具使用这三大基本要求，其他的就要看企业自己的招人偏好了，比如字节选人，不管是校招新人还是高级人才，做事时都应该具有强烈的动机。因为字节相信，想要成功，强烈的成功意愿是非常重要的。所以对于目标公司一定要多方打听收集信息，学长学姐/校招公开讲座等都是靠谱的信息渠道。

实用职场技巧

其他行业的学生娃娃建议听下上面的校招讲座，它里面比较全乎。

运营技巧

虽然不同公司/行业在运营上侧重不同（涨粉，内容，转化导流...），但通用的核心能力大致有 3 个：

1. 根据热点进行选题策划，输出优质内容

内容创作是核心竞争力。用户运营，产品运营多多少少也要用到。很多人以为内容创作就是写好文章发出去就完了，大错特错！互联网/新媒体的内容创作≠传统写作，不是站在你自己的角度想写啥就写啥，你觉得好 P 用没有，要有用户买账才行。

所以，一是要清楚你运营的平台上的用户喜欢看啥，二是怎么创作出用户喜欢的内容。所以不仅要关注文章本身的内容质量，呈现的形式（排版、配图和视频），还要还需要关注选题规划、推送时间、触达情况以及转化情况。

2. 分析用户属性，增加粉丝粘性

要管理那些有价值的用户关系，了解用户的痛点、制定策略解决问题、做什么内容、在什么平台、什么时候让用户看见。基础是用户、核心是用户、目的也是用户。

比如对各平台的数据进行统计和分析，每天的粉丝涨多少，什么文章导致涨粉，这篇文章的标题是什么，内容是什么，做了哪些运营手段。哪些新闻能结合本公司产品蹭热点。而且需要经常混迹一些指数平台，如百度指数，微信指数，头条指数等。不管运营任何平台，都要把此平台的玩法、算法都掌握。例如：该平台的推送机制，该平台的惩罚制度，该平台的人群画像等等。

3. 定期数据分析，推进产品/活动的优化改进

对于运营而言，在发布内容之后，还需要监测和统计用户对所发布内容实施的一系列行为数据，并对此分析优化迭代运营策略，往细了说，要做到：

利用数据分析对接下来内容运营的方向进行指导：比如你在不同的 5 个渠道平台发布了同样内容的文案，可能知乎平台的阅读量远远高于其他平台，那就要加大在知乎平台对该内容的输出。

优化渠道投入：比如在百度关键词搜索、头条信息流等渠道发布了付费广告，需要分析从各个渠道引流以及转化的数据，以便于调整投入方向，进而降低成本。

所以，运营不是单单会写内容，会剪视频 P 图就能做，还要吃透主流平台的流量运作机制+对应的运营手段+掌握新媒体内容生产的套路，想入行的同学建议多参考过来人的经验。

数据分析

掌握数据分析能力，不仅仅只是学会一些处理数据的技巧或者工具，最重要的是拥有数据分析思维并运用到工作中，将数据分析能力成为你的职场利器。像我自己是运营，平时日报、周报、月报等常规数据统计，就是为了确定我们各平台账号的情况，数据好是为什么好，数据差是为什么差，数据波动是外因还是内因……

有时候要做活动，就得先确定活动原因，比如销售、获客、激活老用户……侧重点不同，需要匹配用户画像不同，活动的成本不同，需要的重点数据也不同。

这就要求首先有数据分析思维，其次懂业务的整体流程。但是一种思维方式很难一蹴而就，往往需要长期的联系，并有人给你纠偏，这样在错误和总结里才能不断提升，最终能自己做出准确判断，并形成一整套逻辑习惯。

同时还要学会各种数据分析工具，像最基础的 Excel，进阶的就是 sql、python、sas 什么的，数据分析工具其实不难学，编程要求也都是基础的，当然如果你想往数据挖掘大佬方向发展，那就得往深了学。

视频剪辑

这个不必精通，但建议会基础的，毕竟绝大部分互联网公司都在布局视频内容项目，前景还是挺不错的。而且会剪辑也可以到牛片网，猪八戒网等找兼职，一个任务能赚小几百，就算一时找不到工作也至于缺钱。根据我个人的工作经验，要当一名合格的专业剪辑师必须具备以下条件：

基础知识：镜头的基本语言、声画层次的构建、故事的叙述方式等等。了解这些你才能明白每一个镜头的意义以及如何去使用它。

软件技术：通过工具将你的思维变成现实，也就是剪辑软件的使用与熟练。最常用的就是 PR+AE，学起来也不难，基本上了解基本操作+会拼素材+会加特效就能剪视频了。

本文作者：@搬砖的胖脑斧