个人简历文件格式 简历文件怎么命名比较好

下面是好好范文网小编收集整理的个人简历文件格式 简历文件怎么命名比较好，仅供参考，欢迎大家阅读！

真的有很多简历因为命名错误而被淘汰！

现在很多企业会使用简历自动导入和筛选工具，或者在收信邮箱中设置筛选器，如果简历不符合命名要求，就会连机器自动筛选关都过不了。

下图是某邮箱的规则过滤器设置页面，保存设置以后，规则过滤器就会按照设置好的规则，执行移到个人文件夹、短信通知、直接删除、自动回复等功能。

所以，公司在招聘信息中有明确投递简历的格式，请务必按照这个格式填写，而且附件简历的命名需与邮件主题一致，保持规范和专业。

如果招聘信息中没有明确简历命名的格式，那么我建议校招同学使用“姓名—目标岗位—学校—专业”等方式组合命名。

如果是社招求职者，直接投递到HR的邮箱，我更推荐目标岗位+姓名+优势点这种命名方法。

这样写的好处是让HR知道你是谁，也知道你的来意，再加上你的优势信息，比如毕业院校知名、专业对口、从业经验丰富等等，能大大吸引HR打开你的邮件。

举个例子来看下：

应聘数据分析岗-李四-2年腾讯数据分析经验

这里也顺便说下简历投递格式，我见多很多求职者会直接用Word格式进行投递，其实这种方法风险很大，因为Word格式的兼容性比较差，你精心设计的简历被打开后很可能出现“窜行”“跳页”的现象。

更建议使用PDF格式，这种格式在任何设备上看都是同一个效果，也方便HR打印。

当然，一份好的简历除了命名外，也普遍遵循三个原则：

一、与岗位相关原则

岗位相关原则强调的是个人的简历和招聘需求要尽量贴合、匹配。所以不要再用一份简历海投各种岗位了，更好的办法是求职什么岗位，就根据岗位调整描述。

具体怎么做呢？

我们首先就要读懂 Job Description（职位描述）。一般职位描述都会有“工作要求”和“工作职责”两部分，我们在写简历的时候要重点体现自己具备相应的工作能力。

举个例子:某需求分析岗

根据职位描述，主要需求如下：

有1个以上金融科技类项目分析经验；

会用分析/建模软件；

能输出需求稿，负责业务和开发的沟通和协调；

能对产品进行深入分析，提出优化方案。

知道了需求，求职者就可以通过阐述这些过往经验来证明自身价值，让HR觉得你与公司招聘的岗位十分匹配。

二、STAR结构化原则

找到与岗位相关的需求后，我们该如果阐述过往经历呢？

这里推荐使用STAR法则，把一份经历进行结构化展示，也能让别人更客观地评估你的价值。

Situation：事情是在什么情况下发生。

Task：你是如何明确你的任务的。

Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。

Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

举个例子：

不用STAR法则表达：负责公司社群管理，提升社群的活跃度，关注用户动态，与用户保持跟进。

用STAR法则表达：为提升社群活跃度，每周组织两场社群活动，单次总互动数达2000+，互动人数达500+，共收集用户反馈达200+条，是之前运营效果的2倍。

很明显，通过star法则可以更清晰地让HR知道应聘者做过什么，做得怎么样，更利于简历通过筛选。

下图便是入职普华永道（世界四大会计事务所之一）的简历，里面就很好地使用了star法则的表达：

>>想要这份简历和模板的，直接点这里

三、客观陈述“结果”原则

在工作中，企业往往要求员工以结果为导向，并为结果负责。而在简历中一个有力的数据，比30个字的文字表达更具说服力。

如“完成了3篇高质量的原创文章”就比较主观，而“完成3篇1万字原创文章，平均阅读量1万+”就相对客观。

再比如很多人在写简历提到技能的时候会这样写“能够熟练使用办公软件”那就不如改成“能够熟练使用90%以上的word功能”。

简历中常见的结果表达方式如下：

效率：改进了某个程序的算法结构，执行效率提升了百分之多少等。

数额：比如任职当年完成了多少数额的销售业绩

数量：比如拜访了多少家客户，促成多少合作，运营的公众号达到了多少阅读量。

以上，感谢你的阅读。

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