简历一般去哪里弄 大学应届毕业生去哪里投简历比较好呢

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大学应届毕业生去哪里投简历比较好呢？简历写好后当然要投出去让招聘方看到，那么怎样投简历才最有效呢？我们先来看看投简历的渠道都有哪些？

简历的投递途径

1. 公开渠道：校园宣讲会，招聘会，招聘公司官网，招聘平台或 App 等 ；

4. 熟人引荐：由既了解在招聘岗位、招聘老板，又了解你本人的能力人品的熟人，在认定你和开发职位非常匹配的情况下，将你推荐给招聘老板；

内部推荐与熟人引荐的区别在于，前者还是你主动的，推荐人只起到传到和简单背书的功能，而后者则是由引荐人发起了这次求职事件。

5. 老板求贤：需要招人的老板在充分了解了你的能力后，认为你是中意之选，于是来主动联系你——（不要和使用 Boss 直聘 App 搞混淆了）。

很显然，这几种投递简历途径的有效性与其序号成正比。

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避免盲投

无论那种情况，公开渠道的盲投都应该是尽量避免的。

按照我们前面讲的构建职场人脉的方法，就算是在校学生也可以有自己的职场人脉网络。最起码，总可以在之前毕业的师兄师姐中找找内推渠道。

如果实在是情况所限（比如，应届生，异地，转行等众多因素汇聚），不得不走公开渠道，那也务必要有的放矢。

有的放矢，也有不同的方向。

有一种是对于特定公司的特定岗位志在必得，这就需要做好足够的功课，做个远程狙击手，争取一击命中：

申请明确的职位（很多公司的岗位是由Id的，若有则应在投简历时指出）；

认真研读岗位和公司的背景资料，做到知己知彼；

认真定制简历，突出亮点；

投递简历时配发求职信，阐明自己对于公司的了解和职位的向往，如果能够招聘方当面交流则更好；

另外，还有一种，就是只针对特定岗位，并不针对公司——在转行时这也不失为一种策略。

此时，就要做好广撒网的准备。分别定制简历不太可能，那么就务必在筛选申请职位时非常明确，集中在某一特定岗位上。

同样岗位即使不同公司的要求也多是大同小异，因此，做到一份简历与一个岗位的贴合，还不是很难。

真实案例：有一个女生，原本是学化工的，为了转行数据分析，她裸辞后脱产学习了三个月，然后针对“数据分析”岗位，各种企业，共投了 600 多份简历，才换来了 2 个面试机会。

普通人投简历最佳途径：内推

果是大牛，等着熟人引荐或者老板求贤就好了。不过，对于大多数普通人而言，找工作，还是内推最靠谱。

如果想要内推成功，那么至少有几个必要条件：

一家公司往往有很多开放岗位，具体要申请哪一个，务必明确告知推荐人；

你本人的 background 确实和对应职位相匹配；

推荐人对你有所了解，并能和招聘老板说得上话。

有一个真实案例：曾经有个程序员，气哼哼地说：我找人给我内推XX大厂的XX岗位，结果没有消息，过了一段又找猎头推荐同样的职位，就拿到面试机会了，所以猎头比内推更有用！

这个例子怎么解释呢？

一则，具体这个程序员第一次的尝试是否真的是被内推，还并不很确定，为他提交简历的人不具备推荐人资格也未可知。

再者，招聘不是一个简单机械的过程（参加后面的“招聘的不确定性”），一份简历是否会被招聘老板看到本身就被许多偶然因素干扰。

还有，在不同状态下老板看到同一份简历后的反应也许相差很大。刚开始招人时信心满满，bar 很高，过了一段时间开始着急，降低要求也是常有的。

认识事物不能以个例为依据。根据作者十几年的职场经验，论及获取面试的成功概率，真正的内推是要高于猎头推荐的。