可以直接去公司投简历吗 找工作可以不投简历

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建议不要直接去，因为这样有些冒昧，并且可能会打乱应聘公司的工作计划，影响到公司对你的第一印象；还有就是，现在很多公司都在办公楼里面，楼下都是有门禁的，没有预约，很难进门的。

投简历、提前和对方公司沟通约定面试时间，并不是没有道理的，因为这些都是可以提高效率，节省双方的时间成本的。比如，对方公司最在意的是应聘者的会计等级证书，但是你没有提前投递简历和进行沟通，然后就跑过去面试了，最后你入选的几率小，这路途耽误的时间也不少。

在求职找工作的过程中，我们更应该提升自身的技能水平，学会写出一份好简历，去获得面试机会，如果是担心得不到面试机会，而直接去公司面试，虽然做法看起来好像可以得到面试机会，感觉很美好，但是这之间的阻力有多大，就不用说了。

要得到面试机会，拿到应聘公司的岗位，我们应该从最根本的入手，写出一份好的简历，了解对方公司需要什么，而不是通过直接去公司面试，获得这个岗位。求职要一步一步的来，简单粗暴有时候并不奏效。

从事了多年的招聘工作，也看过了很多的简历，是有简历投出去就石沉大海的，但是也有遇到很喜欢的简历，一眼看上去就很喜欢，不管是排版设计还是简历内容的表达。有的简历真的写得挺好，这样的简历并不会石沉大海。

其实，那些好的简历，都是一定的方法的，才会写的好，因为有些应聘者知道方法，然后怎么去做。

关于简历如何写，在这里提供下面几点建议：

一、简历内容与岗位需求匹配

首先，你得明确，公司招人，招聘的当然是符合自身需要的人，能够为公司做事的人。所以，在你的简历上，你得体现这点，对方才能够知道啊，你都体现不出来，对方公司怎么去判断，你能做他们需要应聘者做的事情呢。

所以，在简历内容的表达过程中，要匹配上对方所需要的。

该怎么匹配呢？

我们可以来看下面这个岗位。

根据招聘JD，我们可以知道：

有一定的文字功底，说明对方公司需要应聘者能够写文章、写内容、能写出较好的文章；

对新媒体行业感兴趣，说明对方公司需要应聘者热爱这个行业，而你需要在简历中表达出这个点；

通过查看对方公司的招聘JD，了解到了对方公司的需要，接下来就是在简历中，体现出，自己符合对方的需要。这里就需要用到案例和事实，证明应聘者符合对方公司的需要，因为案例和事实就是最有力的证明。

比如，对方公司需要应聘者有一定的文字功底，能写出较好的文章，那么，就可以将过去写的文章拿出来和简历一起发送到HR的邮箱，或者直接通过数据体现出能写出较好的文章，如，曾撰写一篇文章，一天内获得2000+阅读，100次的转发。

比如，对方公司，在招聘要求里面写到了会微信公众号、微博的编辑工作，那么，在简历内容里你就需要提到这两个平台，并且要说明编辑工作做得怎么样，如，可以说曾一月内，编辑微信公众号、微博文章20篇，并且内容排版设计获得用户认可。

比如，对方公司要求对新媒体感兴趣，应聘者而不是直接通过说，对新媒体感兴趣，应该表达说每天阅读学习新媒体知识一小时，浏览相关网站新媒体内容等等。

二、简历内容运用STAR法则

STAR法则一定要会用，因为简历的很多内容都需要用到star法则，最重要的是通过这个表达方式，对方公司可以很清楚的知道你做了什么，做得怎么样。

我们来对比一下哪一种表达更清晰一些：

第一种表达

完善社群运营，提升社群用户活跃度。

第二种表达

为完善社群运营，每周收集用户反馈100+条；为提升用户活跃度，每月举办社群活动5场，每次互动量达999+。

第二种表达方式就是使用了star法则的表达方式，很明显，第二种表达方式看起来有理有据，知道为了什么而做，做得怎么样，你既然将这些都表达出来了，HR也自然知道你都做了哪些，做得怎么样，这样的话，HR对于简历也有了直观的判断。

很多的大牛简历都是使用了star法则的，比如，下图拿到京东offer的简历，其中就很好的用到了star法则：

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以上。

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