简历工作经历可以虚构吗 我在简历上虚构了一年的工作经验，现在很不安，怎么办

下面是好好范文网小编收集整理的简历工作经历可以虚构吗 我在简历上虚构了一年的工作经验，现在很不安，怎么办，仅供参考，欢迎大家阅读！

我在写简历的时候，深知「对人说人话，对鬼说鬼话」的重要性。

一、国企（正儿八经的国企，那种挂羊头卖狗肉的一律归为第三类）

我一直认为国企的招人底层逻辑如下：

1、外面学历都卷成啥了，我也卷一下（学历），毕竟用概率去筛人铁定没啥大问题；

2、我招进来的人，都是经过组织严格选拔的，把人开了一定是我企业自己先反思！

这样的逻辑下，简历得 99% 保真！

工作经历、学历、姓名、年龄、组织关系、体检结果等需要一段不落，100% 保真；

这里唯一能做手脚的地方是，工作经历里面的项目内容！别吹太凶，很多正规国企要被调的；

为了简历好看，必须要「美化」，不然作为求职者怎么和其他卷王竞争？

PS：国企经常要等健康的体检结果出来才会发 offer，这个要注意！我遇到过有人因为体检入不了职的。所以去做这个体检的时候，一定要给检查每个项目的医生强调：我做的是入职体检！！！（大家都是人，都有感情，不会因为小毛病卡你的，除非你查出来个绝症，是吧。）

学习求职技巧能够让录取率提升 50%！知乎旗下的职业教育品牌「知学堂」app 带你全面了解自己和就业市场，以及简历写作和面试技巧，让你成功获得心动的 offer。下载知学堂 app 吧！海量精选好课，帮你顺利求职。点击下方的小卡片即可到手！

二、民企（大企业）

他们的招人逻辑：

1、我是行业霸主/我在追赶行业霸主，我招的人首先硬件不能差（学历），软件可以慢慢教；

2、我的人未来都是职业经理人，我花精力培养了他们，即使他们被优化了也不会饿死；

这样的逻辑下，简历得 90% 保真！

学历、姓名、年龄、在校成绩、过往经历需要 100% 保真！组织关系不一定在乎，体检结果表明能正常工作就行；

这些企业会抽一部分人背调，万一你造假抽到你了，就 GG 了；

这里能操作的空间就比较大了，项目经历「美化」在适度的范围内是可以的。

三、民企（小企业、创业公司）

他们的招人逻辑：

1、我缺人啊，能给的薪资竞争力不大，干过相关行业，办事靠谱的就差不多了；

2、我缺人啊，能给的薪资竞争力特别大，行业专家，过来就能带团队；

这样的逻辑下，学历、姓名、年龄、在校成绩需要 100% 保真！组织关系不一定在乎，体检结果表明能正常工作就行；

这里能操作的空间就更大了，包装工作经历，拉长工作时长，隐藏工作经历什么的太正常了；

我认为简历「造假」指的仅仅是在「工作经历」、「项目经历」上做一定「美化」！

美化的结果就是：

1、非应届：把自己吹成行业专家、入职就能带来效益；

2、应届生：对行业有了解、职业有规划、学习能力超强、组织协调经验多；

如果涉及到你本人的学历、学校、姓名、组织关系之类的造假，应该是查一个开一个。

原文作者：九月的老父亲