北京找工作 如何在北京面试找工作
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当你勇敢地跨出第一步，决定在北京打拼一番，那么你就要面对找工作的问题了。
在北京找工作难吗？
难！城市大、人才多、门槛高、竞争激烈。
在北京找工作容易吗？
容易！城市大、机会多、选择广、空间广阔。
所以，在北京找工作也难也不难，有利就有弊。
那如何在北京找工作呢？
首先要有心理准备。尽最大的努力，做最坏的打算。
最坏的打算是什么？就是来到北京后两个月内找不到工作的打算。
真的有这么可怕吗？大部分人的情况是这样。当然也不排除你运气好，三五天就找到了合适的工作；也不排除你运气差，四个月也找不到合适的工作，最后失望而归。这两种情况每天都在北京上演。
那，在北京找工作是靠运气吗？运气只是实力的催化剂而已。有实力，机会来了才可以抓得住；没有实力，机会到了，也只能眼睁睁地看着它从眼前流走。有实力的人，不一定能遇着机会，但是能抓住机会的人，一定是有实力的。
不管你的实力如何，既然来了北京，那就勇敢面对四处奔波求职的挫败吧！
北京是一个特别看重学历的城市，如果你想要找一份写字楼里的工作，那么大专或者本科是必备的敲门砖。
不可否认，学历鄙视链是一个客观存在的事实，个人无法改变，我们能做的，就是保持平和的心态，认清自己的位置，争取最好的资源。
不管你是哈佛、剑桥、牛津，还是清华、北大、复旦，或者985、211、普通二本、甚至是大专，都无须志骄意满或妄自菲薄，每一个阶层都有每一个阶层所对应的竞争对手。
你是剑桥毕业的，你所面对的竞争对手可能是哈佛、斯坦福、或者麻省理工的毕业生，同样的道理，清华、北大、复旦、985、211、普通二本和大专，都有自己同级别的竞争对手。
一家只招清华北大毕业生的公司，你在面试时，跟你竞争同一个岗位的，全都是清华北大的毕业生；因为其他不符合条件的人根本就没有面试的机会！
所以，每一个阶层所面临的竞争对手，基本都是自己同级别的人。就像一个金字塔一样，顶部是高级的人才，中腰部是优秀人才和普通人才，底部是基层劳动者。
与之相对应的工作岗位也是如此，少量的顶级公司，只招收顶级的人才；大量的普通公司和中小型企业则需要大量的普通人才和基层劳动者来填充。
因此说，认清自己的位置很重要。
当然了，这里面里会存在一些降维打击的情况。因为激烈的竞争，清华北大的毕业生，会去竞争那些普通二本甚至是大专生的岗位，造成这些岗位的人才只能去竞争更低的岗位。阶层越低，被降维打击的力度就越大。因此就造成了学历膨胀，人才浪费。
因为北京汇集了大量的人才，所以降维打击发生的概率就更高。企业对于人才标准的要求也就更高，最典型的一个特征就是对于人才的匹配度和经验的要求特别高。
举个例子。比如某公司董事长要招聘一名司机，对于年龄、学历和经验都提出了明确的要求，面对符合应聘条件的求职者，HR问：“你以往给董事长开的是什么车型？”求职者答：“奔驰GL500。”HR说：“那不好意思，你不适合这个岗位，因为我们董事长开的是宝马X5。”
无语了吧？虽然这只是一个段子，但是却代表了北京职场招聘的真实状态，北京很多公司在招聘时就是这么苛刻！
为什么说要做好两个月内找不到工作的准备？就是因为要找到高匹配度的工作岗位特别难。而且这个难度不是你放低求职标准就可以解决的，而是由招聘企业的门槛决定的。
比如，一个普通二本毕业生，在面对生存的压力时，想先找一份管吃住的饭店服务员的工作干着，但是饭店面对你的个人条件会直接将你pass掉！第一，因为你没干过饭店服务员的工作；第二，你的学历也决定了你不会在这个岗位上长久干下去，因此，饭店也不会充当你临时过度的跳板。
因此，在面对这样的求职现状时，很多人会被打击到怀疑人生！而这时你需要做的就是咬紧牙关，坚持下去！如果你想在北京混的话。
即便是屡受打击，也不要轻易怀疑自己，你只是暂时没有遇到与你相匹配的工作而已，不代表着你不行。
不过好的是，北京每天都有大量的工作岗位在招聘，供你选择的机会也特别多；因此，只要你不放弃，终究会有所获。很多人都是败在了这个坚持过程的煎熬上。
在北京求职，一般都是网上投简历，也有一些线下招聘会，但是不多，而且规模小，参展企业少。有兴趣的话也可以去现场看一看，感受一下那种氛围，看看面试官是如何跟求职者过招的。不过我的感受，去过一两次之后就再也再也不想去了，因为真的太局限了，能与自己相匹配的工作岗位几乎没有，完全是在浪费时间和精力。
如何写好个人简历呢？网上有很多成熟的模板，我就不再赘述了。想要给出的一点建议是，如果你特别心仪某公司的某职位，可以在投递简历的同时附加一封求职信，求职信该怎么写，网上也有模板。如果你能hold住这封求职信你就写，如果hold不住，那就别写了，免得弄巧成拙。
网上投简历，一般就那几家大的招聘网站，智X招聘、前X无忧、XX直聘、猎X网、中华X才网、X勾网等。
智X属于综合性招聘网站，职位多、行业覆盖面广；XX直聘的沟通效率较高；猎X网是针对高层次人才的，起码你得是本科以上学历、有个几年工作经验，这样上猎X网才比较对口；X勾是针对互联网行业的。受疫情的影响，好多网站都可以实现在线视频面试。
为了获得更多的面试机会，很多小伙伴都喜欢海投，我个人的建议是精准投递，不求量，而求质。
确实会有一些小伙伴因为海投而找到了满意的工作，但是这样的机率毕竟不高，更多的时候，海投只是充当了HR完成KPI考核的一个数字而已。
通过海投我发现，很多公司只是机械性地通知你去面试，然后草草地走个过场，再礼貌性地将你打发走，丝毫看不出有任何招聘的诚意，还浪费彼此的时间和精力。讲真，这样的公司也好不到哪里去，一个小小的面试就可以看出其领导者的水平。
那如何实现精准投递呢？在你搜索职位关键词之后，将近3天内更新的职位点开，查看职位招聘详情及要求，然后再根据自己的经验及能力特长，看自己是否与该职位相匹配，有60%以上的契合度，就可以投递。
在你想要投递该公司简历时，最好先百度一下该公司的相关情况，看看其官网、天眼查、自媒体平台等，如果有大量的负面信息，那你就要谨慎了。其实精准也只是相对而已，完全100%的精准也是不可能实现的，只是在一定程度上帮你实现投递的准确度。一天面试4家不靠谱的公司，不如面试一家靠谱的公司。
在你精准投递一部分简历之后，接下来就会接到一些面试电话了。如果一天之内你有多个面试的话，最好能分别记录一下各自的时间和地点以及面试岗位，别弄混淆了。
如果你在投递简历前没有搜索过面试企业的相关情况，那么在你面试前一定要搜索一下该企业的相关信息。这样你对该企业有一个大致的理论了解，在与面试官沟通的时候也不至于心中无谱，一问三不知。
在面试时到底要不要穿正装呢？虽然北京的大部分公司都不要求着正装，但是我想说，干净、整洁、得体的正装，只会给你的面试加分而不会减分。如果你觉得着正装太别扭，至少也要商务休闲吧！不要穿的太随意、太另类，你是去面试，不是去参加Party。
稍微大点的公司，可能会有好几轮面试，一轮比一轮的领导级别高，到最后一轮才会决定是否录用你；小点的公司，可能一到两轮就搞定了，甚至有些HR都不参与面试，只是筛选一下简历而已，直接将你带给相关负责人面试，录用与否，当场即可见分晓。如果说让你回去等通知，多半是不会用你的，如果看中你，当场就会跟你谈入职的相关事宜。
第一次面试，一般都会让你做一个自我介绍。这个自我介绍该怎么做呢？我个人的建议，介绍一下你的基本情况、个人特长及经验能力，类似一个浓缩版的个人简历。
但是这个自我介绍也是有一些小技巧的。在面试前，你要对你面试岗位的要求有一个基本的了解，然后看你的过往经验里哪一部分更符合该岗位的招聘要求，在你做自我介绍的时候把这一部分经验着重进行强调，重点突出，主次分明，这样会提高面试成功的概率。
如果他这个职位的招聘要求写得模棱两可，你搞不清楚具体的要求是什么，那么在面试官让你做自我介绍前你也可以先反问对方一个问题，比如：“在我做自我介绍前，能否请您对该职位的具体要求做一个简单的概括？这样方便我在做自我介绍时更有针对性？”
不要怕难堪，求职本来就是一个双向选择的过程，如果对方连招聘职位的要求都说不清楚，那你就要慎重了，这样的公司你是否值得你来上班。
在回答面试官的问题时，适当地加入一些技巧，也是很有必要的。比如，有一些公司比较在意对求职者的住处与公司的距离，他们更希望求职者距离公司更近一些。而如果你的住处恰巧与面试公司距离比较远的话（地铁超过一个小时），你也不要说很远，要说一个很近的地方，最好控制在地铁40分钟之内，这样更符合招聘方的期望值。要知道，在北京，一个小时之内的地铁通勤时间，都是很正常的范转。真入职了，以后再搬家都可以。
在面试的过程中，你可能会遇到很多奇葩的问题。比如，有关性取向啊，三个人分两个月饼啊，先有鸡先有蛋啊，黄鼠狼给鸡拜年啊等等。
遇上这样的问题，凭你的第一感觉直接说就行了，没必要纠结太多。本身这些问题就是不靠谱的，也没有标准的答案；也许他们只是想通过一些奇葩的问题来挑选和他们一样奇葩的人罢了，如果你不屑于与他们为伍，直接怼回去就是了！
特别是有一些奇葩公司的奇葩面试官，就像跟你有仇似的，苛刻、刁钻、冷漠，艹！遇上这样的，别给对方留面子，直接怼他个天翻地覆！
不管有几轮面试，在对方提问你各种奇葩的问题之后，你也别忘了问对方四个问题。
第一，公司未来的发展目标是什么；
第二，为了实现这一目标，公司的战略规划是什么；
第三，公司在同行业中所处的位置是什么；
第四，公司与同行业相比，制胜点是什么。
为什么要问这几个问题呢？因为通过这几个问题，你就可以看出这家公司是否具有清晰发展目标和战略规划，同时也可以看出这家公司是否对自己有清醒的认知，还是只是一家夜郎自大、追风口、赚快钱的公司，打一枪换一个项目？这样的公司一般是长久不了的。
同时，通过反问这几个问题，也可以让对方看到你求职高度，展现出你想找的是一个好平台，而不只是为了一份工资。
我觉得，这几个问题，不一定每个HR都能够回答出来，甚至是公司的最高层领导，也未必都能给出客观的、符合商业运营逻辑的回答。如果你觉得对方的回答纯粹是自我意淫、自我感觉良好、关起门来吹牛逼的那种，那这样的公司千万别去！
另外，在求职面试时，最常见的套路就是那些套方案的公司。这些公司并不是真的招聘人才，只是打着招聘的幌子套方案；而且有些伪装得还很好，在面试的过程中你也看不出有任何的破绽，甚至也经过了好几轮面试，把那些有想法的人留到了最后，然后说要看看你的水平如何，给一个命题让你做一个方案；你不做吧，展现不出你的水平，你做吧，很可能你的想法和创意就被套走了；而且哪怕你日后你发现这家公司套用了你的方案，你也很难去维权，因为创意这种东西，你能想出来，别人也能想出来，你无法证明这个方案是你独创的。
那如何避免被套方案呢？个人建议，但凡是遇上这种让你做个方案的公司，你就要多留个心眼，方案当然还是要做的，但是重点部分、关键点部分，点到为止，不能全盘托出。就好像美女脱衣服一样，似露非露才最能勾起人的欲望，全裸了反倒没有好奇心了。
当然了，如果对方是个行业内的老手，基本上是你一点就破，你是想保留也保留不了的。
所以，如果遇上让你做方案的公司，你能做背调的话最好对这家公司做个背调。比如，你面试的职位的在任者，如果好几年都没换人的话，那你就要考虑一下了，是现在真的要换人，还是为了套方案。
在面试时还有几个要注意的问题。
第一，看这家公司的办公场所在哪里。是CBD的高档写字楼？还是五环外的居民小区？虽然不排除有一些装B的公司处在高档的写字楼，但身处五环外的居民小区，这样的公司，实力也高不到哪里去。
第二，看这家公司何时发工资。押一个月工资的公司千万不要去，本身押一个月工资就是违法的，而且这种公司在你离职时押这一个月的工资往往是要不回来的！
除此之外，就是当月发薪，次月1-10号发薪，次月11-15号发薪，20号以后发薪。
当月发薪的公司基本上都快成大熊猫了，这样的公司当然是首选，而且当月发薪的公司大部分都不差钱，运转良好；次月1-10号发薪也算是正常的范围，这类型的公司一般以大型国企、外企占比较高；次月11-15号发薪的大部分都是民营企业，也算是正常的守法户；20号以后发工资的企业你就要考虑一下了，企业能拖到20号以后发工资，一般都是有些小心思的，有无利息侵占员工现金时间价值的嫌疑，在这样的公司上班，是不太踏实的。
所以，在找工作的时候，要多关心公司的发薪时间、作息制度、节假日安排、五险一金等基础待遇；而别太关注什么下午茶、水果点心、生日party、团建旅游、美女如云、领导nice等虚头巴脑的东西，先观察这家公司的基础条件如何。
比如，社保。按照规定，当月15号以前入职，公司当月就该为入职员工缴纳社保，15号以后入职，次月缴纳社保，可是有些公司就喜欢在员工转正后再为其缴纳社保，这是不合法的。
第三，看这家公司何时签订劳动合同。按照规定，入职当天即该为员工签订劳动合同，而有关试用期的待遇及权利义务等也是要写在劳动合同里的；而有些公司就喜欢在员工转正后才签订劳动合同。这样做，如果你没有通过试用期，或者故意在试用期内辞退你，那么你在试用期内的权利就可能无法得到保障。
面试时工资要多少合适呢？
这是一个综合的考量问题，关系行业、个人经验、能力、学历、职业背景等。个人建议，在你的能力范围内稍微高出一点。
比如，经过综合考量后，以你的个人的能力可以拿到1w，那么面试时你就要1.2w。如果对工资要求过高，远远超出这个公司的薪酬范围，那么被录用的可能性也会大大降低，如果工资要太低，即使被录用了，也会影响到自己以后的收入。所以要在合理的范围之内稍微偏高一点，这样或许还会有讨价还价的余地。
如果你顺利地通过了面试，收到了offer，接下来就该办理入职手续了。正规的公司，入职前都还会有一个入职体检，自己去医院或者专门的体检机构就可以了。
入职的时候，人事部门应该会给你学习公司的各种规章制度，其中特别要注意的几点是，有关离职、考勤、请假、出差、报销等一些关键性的问题，其他的一些虚的则基本可以忽略。
创业型公司值不值得去？
像小米造车，这样的创业型公司当然值得去！问题是这样的创业型公司也不好进呀。普通的创业型公司，就要慎重了。
如果你已经具备一定的工作经验，最后别去创业型公司；如果你是刚毕业的小白，在北京找了很长时间的工作，而且已经走投无路了，在这样的情况下可以去创业型公司过度一下。毕竟，相对于发展前途，活下去才是最重要的。
不可否认，创业型公司具有无限的发展前景，但是在目前寡头垄断、行业资源集中、疫情未定的环境下，创业型公司想出人头地，还是具有相当难度的。
最后，祝每一位北漂都能找到理想的工作，早日实现逆袭。
