我正在浏览您的简历(招聘者说：“我已经收到了您的简历)

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很多职场新人投简历找工作，都很期待和心仪的公司双向奔赴，最大的心愿就是拿到offer。

但是你知道吗？有时候哪怕是拿到了offer，也存在着一定的变数。

1、口头给的offer算数吗?

答案是不算的。

首先要明确，offer必须要有正式的书面呈现形式。（有些公司会采用邮件或是电子版本的，也可以）

一般情况下，口头答应的，没有凭证的offer，是不具有法律效应的。

有人可能就会问了，那为什么企业有时候会采用口头先答应的说法呀？

因为企业在发放电子offer或者书面形式的时候，往往需要一定的时间去走内部的申请审批流程。

一些比较大的公司，甚至录用流程都要走一个星期左右。

因此，HR想要先留住人才，稳住人心，所以先口头应允求职者。

很多时候，HR口头上答应，潜台词代表你已经有很大的机会入职了，只是要走流程。

这是一个双方诚信的问题。

当然，很多时候，几乎很大不代表万无一失。

所以求职者一定要留心注意。

正式 offer 一定要落到书面，要么是官方邮件要么是纸质 offer。

还要注意，邮件和书面的形式是不是来自官方。看是企业邮箱还是私人邮箱、落款是否有公司落款与加盖公司印章。

如果收到私人邮箱发的 offer ，也应积极沟通，要求补发加盖公章的 offer 扫描件。

纸质 offer 也应该是由人事部门发放，并有公司名称落款和印章的文件。

2、被撤回offer怎么办?

第二点，说说标题发生的这种情况。

offer也拿到了，人也准备入职了，到最后临门一脚，企业告诉你，你的offer被撤回了？

时间也没有了，精力也没有，还有可能推掉了很多其他的offer。

很多小萌新问，这种情况，有没有什么办法可以挽回损失呢？

答案当然是有的！

俗话说得好，熟读《劳动法》，走遍天下也不怕。

这个时候上文提到的书面记录就十分重要了。

《合同法》第十三条规定，表示“当事人签订合约，采取要约、承诺方式”。而“要约”是希望和他人订立合同的意思。

而这个要约，就是我们俗称的offer。

劳动法规定：

一旦作出承诺，就要受到约束，，违背者通常会面临经济赔偿。而要约的劳动者方时即生效，要用人单位受到要约约束。

因此，换句话来说，如果你有了书面的offer，你就有了保障。企业有必要向你赔付一定的经济损失。

所以，拿到offer开心之余一定要注意辨别，被撤回offer也不用怕。我们可以寻求正确的方式去维护自己的权益哦。