简历显示初筛是不是被淘汰了

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大厂HR凭什么筛掉你的简历？部门由于业务需要，一直想要再招两名产品经理，所以实习生欣欣子最近又多了一项工作任务——对简历进行第一轮筛选。以前我作为求职者，整天就盯着自己的简历看，第一次转换视角，从一个招聘者的角度来看应聘者的简历，收获还是挺大的。

年后也是大家找工作的高峰期，通过这段时间简历筛选上去后领导的反馈，以及我自己从这项工作的实践总结，我发现了很多求职者简历中普遍存在的4️⃣个细节问题~ 在这里分享给大家，也是给以后的自己提个醒！

01

排版不走心

排版的问题真的是老生常谈，对于产品经理这个岗位而言，更是尤为重要，可以看出候选人的心细程度以及是否关心用户体验。

我在写自己的简历时总为自己没什么经历可写而发愁，但有些前辈，他们明明负责了那么多的项目，拥有那么多的经验，但是却在排版不愿意花心思，导致招聘者完全没有耐心看下去。

比如项目与项目之间段落间隔不明显，结尾的四个字和一个句号竟然分散排列占了一行。这些都是求职者将简历转换成PDF格式后，再看一眼就可以解决的细节问题，这些小细节都不能解决的话，印象分会直线下降。

也有一些求职者使用的简历框架过于老板，仍然使用过去的那套像填表格式的简历，这种格式的简历不适合大量信息的排版，我个人建议不要使用~

02

篇幅过长

你们见过最长的简历有多少页？

我见过最长的简历是16页，文字量可想而知。我起初手头还没什么需求时，每天能看几十份简历，加上这些巨幅简历，又心累又耗时。

简历真的不能贪全，把什么都写上去，写的是招聘者愿意看才是关键。项目经历不需要写出十几个，只需筛选出一些跟应聘岗位相关度高的，或者挑选一些内容充实、成就感大的写在简历上。简历一稿多投也是很多候选人会写出十几页的简历的原因之一，潜台词是想对HR说，你去挖掘吧，看看有没有和岗位要求符合的经历！但是，一稿多投真的是不明智的。

简历的篇幅不宜过长，我个人建议2-4页即可。

03

关键词难以锁定

我看几十份简历看的也只是关键词而已，比如针对目前在招的岗位，我就盯着CRM、会员管理、营销、C端等关键词检索匹配度。

有一些应聘者会将自己擅长的领域，精炼地在简历开头列出来，也有一些会在项目经历中将关键词加粗变色，使得招聘者能够非常快速提到候选人的标签。相比较之下，另一群候选人，整份简历就会比较中庸，可能没有什么问题，但也没有什么亮点。

关键词除了个人标签，还有体现所负责项目的结果，最好使用数据来衡量。比如活动页面跳出率降低了20%，订单转化率提高了3%，用户注册流程从1分钟减少到30秒。

如果简历篇幅过长、关键词又不明确，那真的对招聘者来说体验感太糟糕了。

04

个人介绍太长

这一点跟第3点有一些相通之处，个人介绍一般都是在介绍自己的技能、标签等。第三点我们所指的一些应聘者是没有关键词，这里想说的就是关键词太多。关键词太多就不是关键词了。

有的简历上会出现十几条的个人介绍，我是看项目经验还是看个人介绍呢；还有一些难以验证的标签，比如“沟通能力强”、“独立思考能力强”，基本不会有加分，不写也罢。

个人介绍部分，我个人建议5句左右。简单扼要一些，比如“做过1年技术，4年XX产品，熟悉XX行业”。

除此之外，还有一些公司规定的硬性条件限制，比如学历、工作年限、跳槽频率等，这些也是我们可以去提升的。比如对于前面提到的三个硬性条件，我们可以读一个非全日制本科、积累工作年限、寻找稳定工作。

对了对了，如果大家通过Boss投递简历的时候能附上几句话证明自己的行业对口、经验相关，那么被接收简历、发起面试的概率也会大大提升哦~~~

祝求职中的伙伴们都能找到适合的工作！

也希望我自己能早日找到合适的候选人简历！冲！