怎样提高简历的命中率
下面是好好范文网小编收集整理的怎样提高简历的命中率，仅供参考，欢迎大家阅读！
雷军有一句很有名的话，叫做不要用你战术上的勤奋掩盖你战略上的懒惰。在投递简历这件事情上，绝大多数人不是战术出了问题，而是战略缺乏思考。
比如说多投简历、通过多渠道投递简历，这是战术；而用什么策略投递简历，这是战略。
我们来看下投递简历过程中都有哪些战略上的区别：
海投战略 VS 针对性投递战略：
就像题主所描述的，大多数人投递的策略是在招聘网站上海投简历，就好比撒网捕鱼，一网下去能捞到什么是什么。这种方式的弊病在于，你不知道哪条鱼会钻到网里来，即使面试通过后你还要评估考虑这个岗位的工作到底适不适合我。
求职和捕鱼不同的地方在于，求职的结局是你只能选择其中一份工作，而捕鱼一网下去上来的鱼全都是你的。
同样是只能抓一只鱼，高手的策略不是用网，而是用钓的。钓之前先研究想钓的这只鱼他在什么环境中生活？他的活动时间习惯是怎样的？他喜欢吃什么样的饵料？然后针对性的选择饵料、钓鱼时间、钓鱼方法。
同理，既然你只能选择一份工作，为什么不去做针对性的研究分析？
你的目标岗位是什么？这个岗位的工作职责是怎样的？对于岗位从业人员有什么能力要求？如何在简历中向HR证明你是具备岗位相应要求的？
候选人符合岗位要求比候选人很牛逼但不符合岗位要求要重要的多。就像一个很优秀的销售员去投递程序员岗位，只有一个结果：没戏。
不要海投简历，针对性分析岗位要求写好简历，有的放矢，这是第一个需要改变的策略。
以我为中心 VS 以读者为中心
我见过很多很多应届生的简历，所有内容的撰写与评价都以自身的标准来展示，举几个例子：
熟练掌握Excel操作技巧（来，跟我讲讲透视表怎么做？vlookup函数怎么用？）
简历附件名称叫做“新建文档”、“个人简历”等等（这是谁？应聘什么岗位的？）
......
你是在找工作，不是工作在找你！销售人员要卖产品时都会思考下怎么卖？需要注意哪些细节？求职不就是销售自己吗？你都不考虑下你的用户怎么想的，能卖出去才有问题。
先写这两点，后面有空再补充。
求职中有简历优化、面试辅导、职业咨询等相关需求的伙伴们，请尽情的私信我！
回复“简历”，领取免费优质的简历模板；
回复“评估”，资深面试官为你评估简历；
