面试时候自我评价怎么写

下面是好好范文网小编收集整理的面试时候自我评价怎么写，仅供参考，欢迎大家阅读！

简历中的自我评价，主要是主体的自我认知以及对过往工作经历、工作中的突出贡献、亮点以及软性能力、职业定位的总结。是一块能够充分展现求职者个人能力的宝地！

广义上的自我评价，是自我意识的一种形式，是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。那么自我评价到底应该怎么写呢？

自我评价=硬实力+软性素质+性格爱好

硬实力

我们求职之前一定需要对感兴趣的行业、岗位做一些功课（解读岗位JD中的除硬件条件外的其他任职要求及核心工作内容）、对过往工作经历和项目经历进行整理复盘；

硬实力描述参考模板：

1、985/211本科/硕士学历、xxx专业毕业；（学历是敲门砖，绝对是优势之一）

2、x年在线教育/跨境电商/电商/社交等领域产品/技术/运营/人力资源等工作经验，先后服务于某知名企业及某头部公司，先后任职xxx岗位、xxx岗位等等，擅长xxx；（一两句话总结过往经历，体现职业稳定性、职位的上升；）

3、担任xxx管理岗位x年，具备从0到xxx人的团队搭建能力，熟悉大中小团队管理方法论和多项目管理，x年获得优秀团队奖项，培养x人下属晋升到x岗位；（管理岗位的求职者必写内容：团队搭建、管理规模、管理区间，有理有据）

4、曾主导负责过xxx项目的从0-1/主导xxx体系的搭建等等，获得了xxx，提高了xxx；（简要列举与岗位要求匹配的并且比较突出的项目经历/业绩，不可夸大，一定要有）

5、精通xxx，具有xxx证书；（描述专业技能和证书）

6、业绩突出，获得年度xxx奖；（获奖情况）

软性素质

通俗的讲就是岗位通用能力，在各行各业各岗位可能都可以使用上的能力。同样的需要根据岗位具体情况来介绍自己的软性素质。

举个例子，销售/运营/市场类岗位：

7、具有优秀的沟通表达能力、组织能力、团队协作能力等；（前面3和4是可以证明你具备这个能力的）

软性素质，我一般建议求职者不要写太多，举个反面教材：

1、为人诚实守信，具备良好的心理素质和承受压力的能力，吃苦耐劳；

2、乐业敬业，具有优秀的沟通表达能力，善于与人沟通，营造良好的工作氛围；

3、善于学习，遇到问题不逃避；

4、有较强的团队精神，积极进取，认真努力。

像上述评价，没有任何硬实力的描述，仅罗列这些软性素质；请问这些能力你拿什么来证明呢？

HR看到其实是很头疼的，尤其是应届生，这么写会给自己埋下好多坑，随便挑出一点，面试时让你证明下，怎么办？

抽象的东西具体化证明，是比较难的。人是复杂的，有些品德类素质，不经过长期工作相处，是很难短时间感受到的。

性格爱好

这点对于应届生求职者来说比较重要，毕竟兴趣是最好的导师。应届生朋友一定要注意，切记不要干巴巴的堆词汇，一定要配合具体案例来展现自己。

有经验的求职者，自我评价中可以不需要写，但是在面试过程中，用心去感受在过程中接触的所有人，他们的性格会简单反应公司或者是你将要加入的团队整体风格；面试官们也会在过程中去判断候选人与企业文化和团队的融合性，主要是性格和个性方面的融合。

结语

求职跟卖东西可以说是一个道理，就是要将自己成功地卖出去，

自我评价相当于核心卖点之一，有经历摘要、有可量化的结果、有数据证明的自我评价，一定会更容易抓住HR的眼球。