员工年终自我评估表怎么写 绩效评估的最佳自我评估范例
下面是好好范文网小编收集整理的员工年终自我评估表怎么写 绩效评估的最佳自我评估范例，仅供参考，欢迎大家阅读！
要求员工进行所谓的 自我评估是绩效评估过程的正常部分。换句话说，我们要求他们分析和反思他们在特定时期内的业绩及其对公司的贡献，并将其以书面形式记录下来。
为确保我们获得准确，完整和诚实的自我评估，尤其是在初次这样做时，我们建议您查看其他员工自我评估示例或使用预先设计的模板。人力资源团队还可以提供有关如何编写绩效评估自我评估的脚本或问卷，以供员工参考。
下面，我们来看一些绩效评估自我评估的示例，以消除任何疑问：
自我评估的例子
哈维·穆德学院（Harvey Mudd College）提出了一项调查表，使用户可以选择他们想回答的问题并自定义他们的自我评估。这些问题也分为几类，以便于理解。
职位描述
您如何描述您的主要职责？
这些职责是否随着时间而改变
您是否还要执行其他任务？
您的工作中有什么想更改的，如果要更改，您将如何做？
直属经理可以做什么来帮助您在工作中取得更大的成功？
您认为您的部门如何改善？
绩效与成就
您采取了什么行动来履行职责？
您觉得在此期间您成功了吗？
您认为您可以做得更好吗？
您认为在此期间您对我们部门有何贡献？
您的主要优势是什么？
您认为在哪些方面可以改进？
目标
您在此期间达到了什么目标？
您没有实现哪些目标，为什么？
您对下一个时期提出什么目标？
您是否认为需要帮助或额外资源来实现这些目标？
专业发展
您参加了哪些培训计划？
您想在哪里训练？
您需要额外的资源或培训来完成工作吗？
直属经理可以做什么来帮助您实现职业发展目标？
自我评估样本答案
正确准备自我评估答案与编写脚本一样重要，因为它们将成为公司最终评估的一部分。一些可能的答案的启示：
1.合作与团队合作
积极的选择：“我相信我的技能和团队合作能力在此期间非常宝贵。我在部门中发挥了积极作用，充满信心地工作并表达了我的想法和意见。”
负面选择：“我意识到我可以在一个项目中控制太多，我没有给团队的其他成员足够的空间来贡献或发展他们的想法。我必须学会给其他人更多的空间，让他们主动太。”
2.动机
积极的选择：“自加入公司以来，我一直表现出承诺和动力。我按时完成了设定的期限和目标。”
负面选择：“由于我是一名完美主义者，所以我有时有时会花太多时间在一项任务上。我必须学会更有效地利用资源。”
3.领导能力
积极的选择：“我以身作则，带领我的团队。我的行动决定了我的工作。”这就是为什么我花时间思考如何解决可能出现的问题和挑战的原因。”
负面选择：“也许我应该更加努力地在团队中推广公司的文化和价值观。在我定期召开会议时，我应该集中精力促进团队合作精神和协作。”
4.解决问题
积极的选择：“在公司任职期间，我已经多次展示了解决问题的能力。”我设法有效地解决困难的情况，始终将团队中的其他成员都考虑在内。”
负面选择：“有时我不得不做出重要的决定时会感到不知所措，因此我要求他人提供建议。我需要努力解决复杂的问题。”
5.决策能力
正面选择：“当面临困难的决定时，我会对正面和负面以及可能的结果进行合理的评估。”我会进行研究并寻求专家的意见，以做出明智的决定。”
负面选择：“在做出决定时，我倾向于回溯过去的经验，而不是寻找新的解决方案。我应该花更多的时间进行反思，避免犯同样的错误。”
6.在压力下工作
积极的选择：“我可以有效地管理自己的时间以应付截止日期，无论截止日期有多紧迫。”我有能力确定最重要的任务的优先级，如果我不能做到，我将委派给有经验的其他人。”
负面选择：“时间管理是我的弱点之一。我通常将比较困难或吸引力最小的任务留到最后一刻。随着压力的增加，我对细节的关注变得越来越差。”
7.沟通
积极的选择：“我重视同事之间的交谈和辩论。我积极听取团队意见并鼓励共同决策。在与客户沟通时，我尝试建立积极的关系。”
负面选择：“我需要努力处理情绪，而不是让情绪影响我的工作关系。有时候我很难沟通。”
8.适应性
积极的选择：“我适应变化，并在过渡期间尽我所能。”当事情进展不顺利时，我感谢反馈，我保持冷静和积极。”
负面选择：“我必须致力于支持变革，避免微观管理。我发现很难承担新任务或不属于我的责任。”
9.谈判与解决问题
积极的选择：“在此期间，我成功地进行了谈判（酌情填写），从而为公司（添加了有关收益的信息）。我是一位分析思想家，使我能够准确地评估情况并引导对话以取得成果。 ”
负面选择：“虽然我觉得自己的谈判技巧有所进步，但我仍然认为仍有改进的余地。我适当地开会，并且我总是尝试主动倾听。”
10.情绪智力
积极的选择：“我意识到自己的长处和短处，这使我能够更轻松地应对情绪。我试图理解并倾听每个人的声音。”
负面选择：“我经常感到沮丧，当面对其他团队成员的某些行为时，我很难沟通。我会分心，不考虑他人的意见。”
有关如何编写绩效评估自我评估的提示
1.利用数字发挥自己的优势
如果可能的话，包括可以为您的工作增加价值的数字。如果您使用数字为自己说话，那总会更好。此外，自我评估应包括指标和KPI。
例如：
错误：“我在2020年取得了巨大的成功。”
正确：“到2020年，我的销售目标超额完成了135％。”
2.提及结果
不要将任何事情视为理所当然，也不要以为数字说明了一切。提及并解释在此期间内您的每一项成就。不要期望你的老板会记住每一个。
例如：“在第三季度，营销活动获得的知名度是上一季度的两倍。”
3.考虑公司的目标
在评估中脱颖而出的一种好方法是考虑公司的目标并解释您的工作如何为实现这些目标做出贡献。查找具体数字并说明理由。
例如：“作为部门总体销售策略的一部分，我将自己的销售额提高了10％。”
4.实时记录您的成就
全年记笔记以准备自我评估。定期记录，甚至在时间记录，而不必在第11个小时记住所有内容。
如果我们认为该系统不可行，我们还可以返回时间表以提醒自己每个阶段发生了什么。这是震动记忆的好方法。
5.慢慢来
良好的自我评估需要时间。这不是您要在20分钟内或一天之内完成的工作。花任何时间来确保它显示出您的价值。
尝试在截止日期之前在日历上保留几天以使用文本。
