面试后的简历去哪了(面试的时候不带简历,这样对吗)

2023-09-08 17:38:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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面试后的简历去哪了

大家对去面试到底要不要带简历这件事关注度很高。有相当一部分人对于面试带简历这件事非常抵触;当然也有一部分人表示带简历不是问题,只要个人隐私安全有保障。

其实这个答案反映了个人与企业谁强势的问题:

如果个人强势:所谓个人强势,就是个人能力优秀,且在行业圈内知名度很高,是被猎头争抢的人才,比如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。HR对于这类优秀人才的经历早已烂熟于胸,并且为了能让这类人才心动而跳槽,准备了方案一、方案二和方案三的福利计划,这个时候HR是不会在面试电话中再要求他们带简历的。为什么呢?因为如此重要的岗位,所有候选人的简历,HR早已经做了反复比较。

如果公司强势:比如500强公司进入某二三线院校招聘,很多学生会为此去置新装、改换个人形象,甚至面试前还会先去学习商务礼仪,更何况面试带简历这样的与工作直接有关的事。而HR则充满“挑剔”,虽然可能不会明说,但是很多人就是因为字迹潦草而被淘汰。为什么呢?因为500强的offer对于二三线院校的学生来说少之又少,谁都不想因为不带简历而导致面试失败。

所以在你还没变强前,还是带上简历吧。更或者,当企业要求让你带简历,而你又实在不想带简历,不妨在面试电话中直接说:“因为XXX原因,我不方便携带简历前往,可否请贵公司帮我打印一下简历?多谢。”而那种明明在电话里答应带简历,到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了,这个时候带不带简历还真是件事了!

面试要不要带简历?——不带!

观点1:需要带简历,那还要面试干嘛?

网友“黄德芹”:我不带简历,不是因为懒,也不是因为态度不好,更不是抠那么点打印费,而是觉得没有必要!一份打印的简历对面试起决定性作用吗??有多少HR会认认真真地看你带去的简历?更何况,简历的主要作用是筛选你能否进入面试。既然都已经通过了筛选,简历也就完成了它的使命。HR想要了解个人信息、工作经验……直接询问难道不是更加方便吗?何必通过几张纸来间接“探底”?

观点2:企业居高临下,不能助长这类“歪风邪气”!

网友“天下奇观”:本质问题不是带不带简历,而是企业居高临下的样子让人觉得很没诚意。除了要求带简历,有些企业还要求填应聘表,甚至要求填写家庭信息,请问这合理吗?都是双向选择的时代了,企业还摆出一副“唯我独尊”的姿态,这是要“吓”跑多少求职者啊。

观点3:企业为了省打印费,简直无所不用其极!

网友“松果子”:我的经验告诉我,好的公司是不用自己带简历的,所谓要求职者自带简历的公司不就是想省那几毛钱嘛!

观点4:HR的本职工作难道不包括“面试环节准备简历”吗?

网友“soso”:HR每天面试那么多求职者确实很忙、很疲惫,但求职者也不轻松啊!更重要的是,作为HR,你的工作就是这些啊!为什么要让我来分担你的工作内容呢?

面试要不要带简历?——带!

观点1:会带!要让HR看到我的求职态度!

网友“多啦A猛”:不管HR要不要求带简历,我都会准备一份。一是,要让HR看到我的求职态度;二是,表明我对这份工作的重视程度。

观点2:在线简历太普通,HR,我有豪华高配版的简历!

网友“SAAS”:求职网站上的简历模板都是条条框框定死的,作为求职者,我只能按部就班地填入,完全没有可发挥的余地。一般情况下,面试时我都会准备一份最新修改且排版精美的简历,说不定HR欣赏这种特别的简历呢?

最后,面试到底要不要带简历呢?锦囊君觉得,掂量一下自己的价值再做决定就好,真的很牛的人才不差这点加分项,但缺点竞争优势,想靠细节博好感的人,多带一份简历也不是啥难事对吧?

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