500强HR眼里，简历该有哪些模块
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在我看来，简历包括的模块并不是固定的。
记得当时还在学校那会，老师说：“简历一定要有八大模块。”
当时我就笑了。
你让没有实习经历的人，怎么写实习经历模块？
你让一个天天泡图书馆，没有参加社团的人怎么写校园经历模块？
最核心的地方在于，突出自己与岗位相匹配的地方，并且，放在简历三分之一处。让HR能够一眼看到。
通常情况下，简历包括的模块需要以下几个，模块重要性个人建议也按以下顺序排列：
求职目标
这个独立于其他模块，应该放在最前面。并且写具体，例如：招聘专员，JAVA攻城狮，运营专员，UI前端等。
如果你是应届生，拜托，请不要写“运营经理，销售经理，财务主管，首席架构师”等岗位Title。
虽然HR不至于因为你岗位写得太大，而一票否决你的项目经历，但，真的会让人笑掉大牙。
具体岗位叫啥？人才网搜索一下就知道了。憋等HR问你，你想应聘什么岗位你说“不造”，问你岗位工作职责是什么你说“不造”。
如果你这么回答，我想，HR会对你说：“你可以回家等通知了。”
个人信息
包括姓名，电话，邮箱，出生年月，现居地。其他的，性别，年龄，政治面貌，身高，体重什么的，其实都不是必须的。
性别，你可以写也可以不写。万一部门只要男生，你没写性别，还能接到个电话，说不定就有面试机会。
年龄：写你的出生年月即可，HR口算下就知道你大概几岁了。
身高体重，最没必要的字段了，你又不是去相亲？写那么详细做甚？
简而言之，个人信息，两行内搞定就行，把空间留给后面的实习社团经历部分。个人信息主要是看年龄是否符合要求，还有你的电话邮箱。
教育背景
包括在校时间，学校名称，专业，学历层次，成绩好的可加上排名情况。一行搞定。
至于HR，嘿嘿，其实我们很多岗位的专业课程是看不懂的。HR是人不是神，不可能精通每个岗位的课程的。我们最关系的还是你的经历。
当然如果你实在没东西写，那就写上课程内容。与岗位相关的课程再写，什么高数，大学物理这种通用的就不必了。
成绩好的，加上分数。分数没80分还写上去的，那真是机（zhi)智(zhang)！
实习经历
这部分是HR最看重的，如果跟求职目标相关，那么就会大大加分，至少说明是还有一点点经验，相比其他应届生来说。
实习经历里面，需要写清楚，实习的时间段，实习公司，岗位名称，实习的内容，你取得的成果或业绩。
改过的简历中，至少60%的人有写过这句话——“受到领导同事一致好评。”
你们这么写，你感觉很Nice，可牛逼了。但你想过HR的感受么？HR每天都看，会腻的。
难道领导都夸奖实习生，批评老员工？
HR要看的是你做了什么事情，不是一大堆空洞的话，废话，套话。
少点套路，多点真诚，好吗？
你做的项目，业绩是什么，结果是什么。
应届生甲：在暑期实习中，销售业绩排名第一，受到领导同事的一致好评。
应届生乙：2个月实习期内，电话邀约500人，有意向客户37人，最终成单21单，成交总额6500元。
校园经历
包括你做了啥子部长，主席，学习委员，班长啥的，帮老师贴发票？应该没有这回事。
说实在的，作为HR，每天看到那么多学生会主席，真的累觉不爱。
你需要做的是，写出你作为主席，做了什么事情，哪些能体现出你领导力的。跟其他部长不一样的地方，跟部员不一样的地方。
否则，你一笔带过，HR哪知道，你跟其他人不一样的地方在哪里？
同样的，注意数字量化，业绩凸显。比如策划什么活动，多少人参加，取得什么效果，满意度多少？
这部分的格式参考实习经历，同样使用任职时间段，任职部门，职位，之后工作职责地方，写上岗位内容业绩。
项目经历
这部分对于从事科研或者程序猿，攻城狮或者理工类做项目的同学来说是适用的。
通常情况下，是不建议应届生写超过一页的简历，但有项目经历的人除外。
一个项目，会包含多部分内容，比较属于技术含量较高的经历，这部分经历，也是HR非常看重的。因为会涉及到项目从立项，到执行，最终成果输出。这一系列流程都是需要管控以及执行力的。
如果你有项目经历，那就大胆写上去，建议根据STAR法则去描述。
获得荣誉
这部分简单概括就行，不用写特别详细。获奖的人太多，每个人大学都能拿到三五个证书，所以，带过就行。
倘若你拿的是全国机器人大赛一等奖，那你就可以划分到项目经历里面去写，而非一笔带过。看重要性，稀缺性。
一般荣誉只需写清楚什么时间，获得什么奖项就OK了。
如：2013.08 国家一等奖学金
技能证书
获得的证书，如英语四六级的。过了六级，四级就憋写出来啦。简历上字太多，反倒不能突出重点，HR看了会头晕的撒。
啰嗦一句：四六级没500分的，就别写分数了，学校里可能没觉得什么，出来外面，580的，专四专八.......
还有你的计算机技能。例如你会SPSS,CAD,PS,H5都可以写上。
当然，如果你简历内容不丰富，完全可以把证书跟技能拆成两部分写。视具体情况而定。
兴趣爱好/自我评价
这两部分内容，可以写，也可以不写。看个人情况。
兴趣爱好，是为了让HR看出你业余时间的关注点。毕竟，一个人关注点在哪里，他的成就点就在哪里。你问一个天天追剧的人，他一定能对电视剧如数家珍。你问他股票行情，他当然一问三不知。
自我评价，是为了让HR看出你的自我认知。真实，客观即可。
如果你自我评价写了自己很细心，关注细节，但HR一眼看到你标点符号错了，那么HR问你的时候，你最好先想好如何回答这个问题。
职业性格测试
性格测试在HR眼里都是浮云。看不到的东西，都是虚无缥缈的。例如你测试了打字能力，每分钟能打120个字，工作后，老板给你一篇文言文，繁体字。瞬间就逗比了........
其他HR不造如何看待这个问题，反正我从来没看过人选简历上提供的的职业性格测试。
如果一家公司看重这些，例如希望通过测评方式对你做出了解，那么公司会在你面试的时候，让你做测评，例如DiSC，PDF等。公司会以现场测评为准。
公司最看重的还是你过去做了怎样的事情。从过去，去推断你在未来，能否胜任这个岗位！！！！
