自我评估环境评估 职业发展自我及环境认知

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通过自我认识，环境机会认知能够帮我们作出正确的职业选择。自我认知，可以帮我们更加了解自己的职业方向。人们必须了解自己，才能在工作中获得满足感。理解这种自我认知和个人内在方面的一种方式是通过构建自我概念。根据这种结构的原则，工作角色的满意度与人们实现自我概念的程度有关。自我认知包括自我概念的形成，从我们出生，到成熟，再到老去，死亡, 我们的自我认识都是基于外部对我们自身评价而不断变化的。因此我们的特长，兴趣，态度，信仰还有价值观都会潜移默化得随之改变。。我们可能认为自己很聪明因为在某个项目上成功，或者，我们会感到自己无能因为一些任务的失败。自我的认知都是基于我们身边人或者事情的反馈得来的。我们通过identify自己的知识，能力和通过学历而转换的技能来完善自我的认识。但是，值得庆幸的是随着年龄的增长，经验的丰富，我们的自我认识会变的更明确且更符合实际. Super 认为职业发展过程是一个自我概念的发展和实现的过程。清晰的自我认知是职业选择的重要步骤。要拥有满意的工作，我们首先需要了解的是自己擅长什么喜，欢做什么，自己的性格与想从事的职业匹配度如何，自己专业能力还有职场价值观等等。职业价值观是指我们期望在职业中获得什么，为职业价值观相近的领导办公，我们更能在职业生涯中获得满足感和被认同感。职业能力和职业性格吻合度越高，我们在职场上获得的成就也越高.

除此之外，环境机会认知也非常重要。全球化的趋势为劳动机会带来显著变化。尤其对于我们Y时代的毕业生来说，工作市场已经从一个城市扩张到整个国家，甚至是全球。随着这些年来加速的全球化运动，为劳动力市场带来了非常大的变化。信息化的大爆发以及越来越少的贸易壁垒。 越来越多全球化企业的拥有的经济，政治影响力。全球市场竞争的加剧迫使企业将员工人数减少到仅代表公司核心任务的人员：那些技能对管理至关重要，技术支持的提供以及产生产品或公司的服务。而一些核心圈外的劳动力由临时，兼职担任，或者外包工作.因此，面对这一形式，我们也要对自身的职业规划进行相应的调整。比如，如果我们期望从事外贸行业，或者旅游业；那么学习1-2门新语言是一个非常好的自我提升的途径，并有很大概率在后期工作中获得回报。

除此之外，随着科技的发展，很多职业在慢慢消失。由于科技自动化技术，一些数据收集以其数据处理的任务，从人工慢慢为计算机所替代。在酒店行业，就有日本的all-robot hotel. 这无疑给酒店管理专业的毕业生一个警钟，如何应对这一外部趋势，选择可替代性差的岗位，并寻找resilient jobs. Resilient jobs 就是机器难以复制的一些工作，比如一些非常不可预测的职业，需要创造性的职业，或者要处理复杂人际关系的工作。这些工作，在未来10-20年都不会被轻易替代。但是要想获得这些工作，需要具备一些素质，比如清晰的逻辑思维能力，批判性的思维，社交和情感能力，系统的专业知识思维能力。这些都是我们需要在平时学习，工作当中积累训练的能力。除此之外，我们需要认识到，没有一份工作是永恒的。由于就业市场的变化，固定的工作将会越来越少，会有更多的项目团队出现，更换工作也会变得频繁，雇主会为了技能和能力而去雇用。 就业市场的不稳定性和不充分性，是我们需要尽早认识到的问题。因此我们需要发展我们职业相关技能去适应这一情形。

外部因素还包括用人单位对毕业生的期望。 我们需要从雇主的角度出发，了解他们对毕业生能力的期望。employability skills 能力和态度同样重要。这些能力不仅仅是专业领域的能力，还包括人际交往的能力，自我管理的能力，适应性，复杂问题解决的能力，还有责任感等等。如何提高自己的综合素质，是每个毕业生需要考虑的。

家庭，是另外一个外部因素。你父母的职业可能会和你的职业息息相关。 许多同学成长为从事父母理想的职业。如果你总是仰望母亲并钦佩她的教学技巧，那可能会影响你从事教育事业。父母也可能有意或无意地将孩子推向特定的职业道路，特别是在家庭企业的情况下，父母希望孩子接管公司。