去面试的自我评价(面试时怎么做自我评价)

下面是好好范文网小编收集整理的去面试的自我评价(面试时怎么做自我评价)，仅供参考，欢迎大家阅读！

面试时，你是怎么自我评价的？

性格开朗，爱好广泛；

做事积极主动，认真负责；

组织能力，协调能力强；

有亲和力，跟同事打成一片;

你要这么评价自己，活该你通不过面试，要简历中这么写自我评价，估计连面试的机会都没有。

接下来就让小乙姐姐来告诉你，简历中的自我评价怎么写，面试时自我评价又该怎么回答。

NO.1简历中的自我评价

这是筛选简历的人判断你是否进入面试的一个条件。所以你要做到：用最简短的故事，用数据体现所应聘岗位需要的核心要求1-2个。

举例说明：

要应聘销售岗位，核心要求中包含了：有毅力和学习能力强。

1、如果你是没有工作经验的应届生，自我评价可以这么写：

1）我10年前开始练长跑，每天坚持5公里，至今已经跑了17000多公里了（够不够毅力）。2）我自己运营公众号，学习各种运营方法，1年时间积累了3万粉丝（学习能力强不强）。

2、如果你是有工作经验的人，自然要用之前的工作业绩故事来写自我评价。

自我评价可以分成2类，一类是你本来就有销售经验的，那就用销售的客观事实来说明。另一类是转行，没有销售经验，可以参考应届生的案例，但要注意的是，最好写工作中的案例。

1）有过该岗位经验的：

我在上一家公司，一周就熟悉了100多个产品的报价，每个产品都能在1分钟内完成报价（学习能力强）。

2）没有过该岗位经验的：

我做运营时，整整2年时间，每天都坚持日更公众号，连周末和节假日我都没有中断过（有毅力）。

NO.2面试时的自我评价

这是面试官在考察你的自我认识。自我评价关键是：有真实故事，有优缺点。

有真实故事，这个同简历里写自我评价比较类似，就是用故事，用数据去体现该岗位的核心要求，不同的是，简历里可以写得简单，但面试时，可以说得尽量详细些，有细节会更真实。评价自己时，不仅要说优点，也讲一个你的不足。

这个不足要满足的条件：

1、有提升的潜力，且你正在为此努力。

2、跟该岗位核心要求不冲突。

3、不能触犯道德底线或者可能违法。

正面例子：我脾气比较急，以前团队里有同事做事拖拉，我会忍不住催进度，在表达方式上就不太注意了。但我已经认识到自己的问题，也一直在调整，自己还学习了沟通和情商的课程。现在会更多关注他们为什么没完成，而不是只关注他们不完成的结果。

点评：以上这个虽然说的是不足，但会让面试官看到你的坦率和积极改变，让面试官觉得你是一个自我评价比较客观的人。

反面例子：我这人对自己要求很高，大家都觉得我挺完美的。

点评：这样的自大狂，估计谁都讨厌吧！

好了，今天的分享就到这里，快去修改简历中的自我评价吧！