内部竞聘个人工作简历(内部应聘的简历写作及参加内部应聘注意事项)

下面是好好范文网小编收集整理的内部竞聘个人工作简历(内部应聘的简历写作及参加内部应聘注意事项)，仅供参考，欢迎大家阅读！

一、上级集团单位的岗位应聘

需要注意以下几点：

1、提前了解具体工作内容，衡量是否是自己想要的，比如：上级单位的工作内容通常为中后台，接触一线的业务和客户较少，如果你的职业规划是业务条线，要考虑是否会限制未来的跳槽和职业发展？

2、自身技能与岗位要求应高度匹配。

3、简历中的业绩描述应真实客观，否则很容易在背景调查一关穿帮。

4、提前私下了解该部门办公室政治的氛围情况，以及是否在自己能力范围之内。

5、提前了解薪资金额、结构比例、收入是否有上限，衡量是否是自己想要的，是短期想要的、还是长期期待的。

比如：①上级单位的薪资结构大概率会是底薪占比高、奖金占比低，要考虑是否会磨灭自己的工作积极性？

②上级单位的普通员工底薪可能会高于下级单位，但是领导级别可能会限制薪酬上限，要考虑是否会磨灭自己升职的积极性？

6、可能会存在的或有好处：对于原单位解决户口+提前解约需要支付违约金，如果是集团最终录用你，或许不用缴纳违约金，这个需要提前确认。

这一类招聘的注意事项相对简单，因为一旦被上级单位选中，之前单位的领导比较难以阻拦你的调岗。

二、公司内部其他部门的岗位应聘

除了上述应聘集团岗位需要注意的事项外，还需要注意以下几点：

1、与想要去的部门领导提前沟通，确认一定会接收你时，再提交申请。

2、如果刚好处于即将升职、加薪、发年终奖等关键时刻，可能会出现新部门无法兑现以上既得利益，如果不能接受，则需进行取舍。

三、兄弟公司或者下级单位的岗位

除了上述应聘集团岗位和公司内部其他部门岗位需要注意的事项外，还需要注意以下几点：

1、提前考虑，如果承诺的职级无法兑现，是否能接受。

2、提前考虑，如果承诺的薪资待遇无法兑现，是否能接受。（有可能外来的和尚好念经，优先保障外聘人员的薪资）

3、提前考虑，如果涉及工作地点变更，承诺的X年之后可返回XX城市无法兑现，是否能接受。

4、提前考虑，如果新公司业务的开展难度远大于原有公司，是否能接受。