简历做的简单好吗 HR说简历太简单，但又没有什么好写的怎么办

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没内容写怎么办，其实这些经历，都是宝藏

每一段经历，都是有伏笔埋下的，你做过的事情，一定是有长在你身上的闪光点，你只需要用职场的语言描述出来而已。

根据上图的零经验同学的简历，我们可以发现，大部分他的经历，也往往是大学生通常在学校教育、活动中可以获得的低门槛经验，例如：

项目经历

课堂项目/科研项目：

围绕一个课题，进行小组调研，最终产出一个结论，或者写出一篇论文

关联能力：搜索数据与调研、分析数据、展示数据、团队协作、文案协作、汇报PPT制作

志愿者项目：

支教类、社区关怀类、环保类

关联能力：组织协调能力、沟通能力、项目管理能力、危机处理能力、团队协作能力。

自学项目、参与的课外学习，并且具有有效产出

参考类型：持续学习XX课程，完成XX项目的实施、策划，并获得XX成绩

校园经历

比赛类：商赛、辩论赛、创业大赛

关联能力：市场调研、竞品调研、用户研究、产品设计、沟通能力、汇报能力

社团、学生会类：

关联能力：活动策划、外联销售能力、执行力、沟通能力

要如何写：

1） 明确你的角色：你在项目当中，主要负责什么事情。

2） 你通过什么样的方式，用了什么渠道或者工具，去完成了这件事情，并且得到了一个什么样的结果。

3） 如果负责多种工作，可以按照相关性、成果的重要性，每一种工作循环1、2点的步骤，分段写出多条。

举个栗子：

例子一、

在XX课研项目中，负责数据/资料的收集与整理。通过查找知网、wind数据库，阅读多篇论文进行文献的整理提炼，产出了XX论据与观点，发现了XX问题，为小组提供了数据支持，最终项目获得优秀。

例子二、

在XX志愿者项目中，负责团队招募、组建，通过张贴海报、联系社团进行推广的方式，成功招募了10名项目成员

负责项目外联工作，通过拨打陌拜电话，成功联系了包括新东方、美联英语等教育机构，为项目筹措了3万资金以及诸多文具用品

推进项目执行，带领10名成员前往项目现场，为留守儿童授课，派发礼物，以“信息生活”为主题，科普了多项APP的使用，帮助300名学童了解世界。项目获得了校级奖励

这样的描述经历的方式，做到了行为+结果，就能够让你的简历丰富起来。

第一步，确定职业方向。

仙女撒花式投简历，不会有什么成功率，你琢磨啊，散弹枪面积是大，可杀伤力却有限。就好比你找对象，给全部女生写了情书……你要给HR安全感，我就喜欢这个职业，我就认准了要干这件事，我对这份工作爱得深沉！你没有明确的职业方向，意味着你没有稳定性，更关键的是：面试中你没法针对性的做准备，怎么可能赢得HR的认同？

不知道自己想做什么，就先从所学专业出发，无论是否在校期间学到了东西，至少对于专业对口的工作，你是科班出身。你学计算机网络建设，那么可以试试应聘运维的工作。

第二步，优化你的简历。

最直接有效的优化思路就是：以终为始，简单来说，招聘企业要什么，你就给什么，参照着招聘要求修改自己的简历，这会大大提高你的应聘成功率。

比如运维的工作，自动化运维的活你干不了，网络维护的活还干不了吗？尽可能往上靠，靠不了100%，咱靠80%也成，无论是大学的课程，还是自学的教程，或者企业实习、社会实践等经历，总之奔着职位的胜任条件上靠。没有学会的，写学过的，没有吃过肥猪肉，写见过肥猪跑……简历确实不应该临阵磨枪，但没地买后悔药，只能临时抱佛脚了。

一般而言，HR对于应届大学毕业生，专业技能不会期望值特别高，所以，你表现出来你的学习能力和工作稳定性等，至关重要。包括简历的制作，这个确实太简单随意了，说实话，看着就不像想认真找工作的样子……简历要满页呈现，这看着空空荡荡的不合适。先确定职业方向，然后参照招聘要求，切记你简历中写的所有内容，都应该是围绕着：你能胜任这个职位，或是能对你做这份工作有所加持。

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