应聘hr简历自我评价 简历中的“自我评价”怎么写才会有吸引力

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在企业的招聘季，HR看简历的速度非常快，平均8秒看一份简历，而第一眼看过去的时候，其实是简历的中间部分。也就是说，她会直接从你的经历描述中找亮点。看完经历，才会去关注简历的其他模块。

如果你的经历中亮点很少，和岗位不是很契合，HR才会去看自我评价，看看有没有什么吸引人的地方。

所以，自我评价是在你即将被淘汰的时候，帮你挽回HR心的救命稻草！那么，什么样的自我评价是能够让人印象深刻的呢？

01 糟糕的自我评价

我性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作；有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。

空话套话连篇，等于没说的假话。很多求职者的自我评价很普通，总是离不开踏实肯干、善于团结之类的词汇，过于老生常谈。问题就在于每个人都可以写这样的话，于是就成了空话套话。

检查“自我评价”的第一个标准是：

不是每个人都可以用这些话评价自己。

就这个问题再据几个例子：

我自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野，提高修养。

我是一个比较随和，喜欢交朋友的人，注重团队，对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物，不断的为自己充电，不断的进步。虚心听取别人的意见，取人之长补己之短。不管做什么事情，都会全力以赴。

02 不是那么糟糕的自我评价

我热爱互联网，对互联网工作抱有很大的激情，将来想从事IT行业的工作；抗压能力强，理解能力强，具有良好的产品分析，数据收集能力；同时写文案能力强；对互联网产品也有推广经验，策划能力强。”

言之有物。读完这段自我评价，总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作。而这正是该同学应聘的方向，因此这个自评强化了他的“个人职业品牌”，是值得肯定的。但整段文字的逻辑感不强，显得比较乱，因此说“不是那么糟糕”。

这个例子让我们得出判断自我评价是否合格的第二个标准：自我评价有没有突出你的卖点。

卖点必须是你整份简历内容的总结提炼；卖点必须与应聘方向相匹配。

03 加分的自我评价

“对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的字幕组组长、80w活跃用户贴吧管理员；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作”。

在第2点的基础上，这段文字的层次感就更强，表达了两个意思：a.热爱网络推广；b.能做好网络推广。

如果简历中又详细地罗列了网络推广、策划、数据收集和文案写作的经历，那这份简历就是一份“必中”简历了。

因此，第三个标准就是：

自我评价是否呼应应聘岗位JD，简单易懂。

对于不同的工作，所需要的品质、素质并不相同。因此，在投递相应简历给相应的工作时，尽可能突出自己与这些工作相关的能力和品质。

比如，如果你投递的工作是财务类，在自我评价里写“认真细致”肯定比“富有创意”更适合。投产品岗，在自我评价里写“抗压能力强，理解能力强”就比“勤奋努力”合适，学会融汇贯通。

希望大家都能够制作出HR满意的简历，offer拿不停！

简历中的“自我评价”怎么写才会有吸引力？

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