学生个人简历(作为一个普通的大学生怎么做简历)
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一个核心:根据招聘要求和岗位技能写出过往经历,打造成他想看到的样子(匹配)
一个注意事项:任何的才能如果你不能很好的展现出来那几乎等于没才能。
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一.推荐0经验大学生简历中含金量高的内容:
①一段好一点的实习
②有粉丝的自媒体
③搞钱经历 抓质量别抓数量 专业一点.
二.简历的基本要求:
①发简历要用PDF
②照片头像好好拍(照片好看就放)
③简历控制在一页
三.用番茄时钟做简历
①一定要【简单明了】,只有5秒钟被看的时间,控制在一页纸(最好¾),直击痛点。
②重点突出,要点匹配(不要最好,只要最匹配)
番茄时钟:①一个时钟25分钟 完成一个休息5分钟
②一个时钟只做一项工作
③四个时钟过后 停止 休息15~30分钟
(1)第一个时钟:自我分析(不怕多写,为了证明你能胜任这份工作)
对自己现有成绩梳理,过去积累了怎样的经验和技能,又有哪些被外部世界认可(注意:是客观可被衡量的)。从学历情况,技能水平,项目经历三个方面写三个便利签。
学历情况:
①学校背景: ②专业情况 ③学业成绩:一等奖学金等
技能水平(外语水平,软件应用,证照与培训):
③证照情况:
拥有CPA(注册会计师),驾照,教师资格证等④培训情况:通过某培训机构产品经理课程
项目经历(不能被量化的技能和经验):
①公司实习项目:如在**公司实习参加**项目,期间通过私域运营的方式管理了3000人的社群,并完成5%的销售转化。②校园活动
(2)第二个时钟:形成初稿(先筛选,再拓展)
先筛选:筛选出HR关心的内容(第三方视角)
①这个标签体现的是硬实力还是软实力
②这项硬实力或软实力是用人单位看重的吗
③如果看重,它有多重?
后拓展:可量化拓展
对HR看重的标签,写一段文字,有理有据的证明它(100字以内,你标签下产出了什么,参与与负责了什么,具体贡献了什么,用可量化不易造成误解的方式表达)。
例如:熟悉精通,对于HR和你的理解会是一样的吗?不如用实打实的雅思托福成绩让信息更清晰。如果不能量化,就拿作品(这项技能做出来的项目或产出):视频剪辑,UED(用户体验设计等)。
对于公司里的项目顺序:从项目产出到自己负责的部分,到对于项目产出带来的贡献等角度依次描述。
例如:项目产出的结果(产出什么?前后对比提升了多少?),后面自己的部分和贡献角度:实事求是,你面试得说出来,不能过分夸大!。
用明确结构,补充数据,完善结果的方式去修改。(有成绩,有数据,有做法,有描述)就是站在HR的视角进行包装和扩展。
(3)第三个时钟:定向修改
在基础上,结合JD,进行顺序,描述方式的微调,有针对性!(用什么方式,怎么做)
(4)第四个时钟:格式修订
重要部分可以加粗,下划线
陈述可以使用序号