智联招聘简历填写 让智联招聘hr疯狂pick的简历该怎么写

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一份好的简历能够帮助你提高面试邀约率和薪资，春招投了几百份简历却只收到个位数的面试邀约，同学们都相继获得新工作你却还在“已读不回”，多半是求职简历没有写好。

下面以老牌求职APP智联招聘为例，说说什么样的简历才能让用人单位HR疯狂pick。

首先我们需要先了解没有被面试邀约的原因，比如用人单位可能已经找到了合适的候选人。一些通用型的岗位竞争激烈，如果你的资质不够拔尖很有可能被刷下来，而简历匹配度不够高也是非常常见的原因。那么如何提高自己和投递岗位的匹配度呢？

用人单位HR看简历的匹配度优先级是从工作经历到岗位能力，延伸至处理问题的底层逻辑能力以及对行业的了解程度。

1、简明扼要的简历布局吸引HR注意力

优质的简历应该简明扼要地突出求职者的核心信息、与目标职位相关的经验和成就，并具有清晰、易读的排版和格式。务必定期更新简历，并根据不同的工作岗位进行适当地调整和定制。可以找一份靠谱来源的简历模版来提供一个基础结构的参考，智联招聘的海量简历模版是我比较推崇的平台，展示的简历模版专业而且多样化，涵盖了各行各业和不同职位的需求，可以通过灵活编辑和定制选项，针对不同职位进行个性化调整。

2、关键词匹配度让HR精准搜索到你

3、积极展现个人评价/个人优势

简历中的个人评价栏是展示自我评价和特点的部分，很多人会简单带过，或者为了突出个性写得晦涩难懂。曾经见过一份简历的个人评价使用的是文言文的形式，虽然可能会因此获得面试机会，如果不能自圆其说仍然是一次无效机会。因此，是否能够客观的事实和反馈来支持你的自我评价很重要。

根据目标职位的要求，确保你的个人评价与之对应。强调与职位相关的技能、经验和个人特质，让HR能够快速地了解你与职位的匹配度。像智联招聘APP推出的智联AI改简历功能，可以根据你初步填写的简历版本进行再加工，自动生成较规范的简历内容，再也不用担心写的简历不够专业了。

4、简历海投需要策略

为了提高面试邀约率，一份简历进行海投的方式效率太低，以新媒体运营为例，就包含了双微一抖、小红书等方向，写简历的时候要有侧重点，尽可能根据不同职位的要求调整简历，突出与职位相关的技能和经验，提高匹配度。在投递简历前，先研究一下该公司的业务领域、价值观和文化，并将这些信息融入进你的简历中。

总而言之，投简历最重要的是不要放弃希望，找工作是一个漫长的过程，需要耐心和毅力，相信自己最终会找到一个适合自己的职位。